Євген котів

Три точки зростання під час кризи: навчання, мотивація, статистики

НАВЧАННЯ
Дві крайності навчання:

Євген котів

  • Власник "зубр", співробітники "недоучки"
  • Співробітники "вундеркінди", власник "валянок"
  • Як знайти Баланс? Чому вчитися власнику,
    а чому вчити співробітників?

Продаж через навчання клієнтів.
Кейс. Як бутики дорогого одягу збільшили продажі в 2,5 рази за допомогою впровадження правильної системи взаємодії з клієнтами.

МОТИВАЦІЯ
3 помилки мотивації, які вбивають внутрішню
мотивацію у співробітників:

  • Нагороджуємо не тих
  • Нагороджуємо не тим
  • Нагороджуємо невчасно
  • Приклади схем правильної мотивації і кейси

Як грамотно впровадити нагороди і номінації
для продавців, щоб запустити змагальний
ефект і збільшити продажі в рази?

  • Впровадження якого показника допомогло продавцям збільшити план продажів на 30%.
  • Як ми нагородили їх за перевиконання?

Дебіторська заборгованість:
Як візуалізувати для продавців такий показник як дебіторська заборгованість?

Часті помилки системи показників:

  • Дивимося на виручку, забуваємо про прибуток.
  • Чи не для всіх напрямків впроваджені статистики.

Зробіть з дитини одного і самостійного людини,
або замість бізнесу будете розгрібати низку сімейних криз

  • Як створити у дитини бажання вносити свій вклад в
    Євген котів
    родину?
  • Як впровадити "Гру" в виховання дитини?
  • Як побудувати дружні шанобливі стосунки?
  • Як жити з дітьми і дати їм «все», що необхідно, але при цьому,
    щоб вони стали вашими спадкоємцями, а не злочинцями?
  • Як «відірвати» дитину від комп'ютера?
  • Яка система мотивації насправді добре працює на дітях?
  • Як зробити так, щоб дитина сам хотів допомагати?
  • Приклади з особистої практики, успішний досвід.

Подивіться повну програму конференції >>