Етапи атестації - студопедія

Атестація проходить в чотири етапи: підготовчий етап, етап оцінки співробітника і його трудової діяльності, етап проведення атестації, етап прийняття рішення за результатами атестації.

1. Підготовчий етап. На підготовчому етапі видається наказ про проведення атестації та затвердження складу атестаційної комісії, розробляється положення про атестацію; складається список співробітників, що підлягають атестації; готуються відгуки-характеристики (оціночні листи) і атестаційні листи на атестуються; інформується трудовий колектив про терміни, цілі, особливості та порядок проведення атестації.

Склад атестаційної комісії затверджується керівником організації за поданням начальника служби управління персоналом. Очолює атестаційну комісію голова (керівник підрозділу або організації). Заступником голови комісії є заступник керівника з персоналу або начальник служби управління персоналом. Секретарем комісії є провідний працівник служби управління персоналом. Члени атестаційної комісії призначаються з числа працівників підрозділів організації.

Підготовкою атестаційних листів займається секретар комісії, а відгуками-характеристиками на атестуються - їх безпосередні начальники. Підготовчий етап закінчується за два тижні до початку атестації, щоб члени комісії змогли заздалегідь ознайомитися з документами на атестуються.

Експертна група за відповідною методикою здійснює оцінку показників рівня знань, умінь, навичок, якості та результатів праці наказом Міністерства освіти України.

3. Основний етап. Етап проведення атестації полягає в засіданні атестаційної комісії, на яке запрошуються наказом Міністерства освіти України і їх безпосередні керівники; розгляді всіх матеріалів, представлених на атестацію; заслуховування атестуються та їх керівників; обговоренні матеріалів атестації, висловленні запрошених, формуванні висновків і рекомендацій по атестації працівників.

Атестаційна комісія з урахуванням обговорень, за відсутності аттестуемого, відкритим голосуванням дає одну з наступних оцінок: відповідає займаній посаді; відповідає займаній посаді за умови поліпшення роботи, виконання рекомендацій атестаційної комісії і повторної атестації через рік; не відповідає займаній посаді.

При неявці наказом Міністерства освіти України на засідання атестаційної комісії з поважних причин рекомендується відкласти. При неявці наказом Міністерства освіти України на засідання атестаційної комісії без поважних причин комісія провести атестацію за його відсутності. У цьому випадку на запитання членів комісії повинен відповідати безпосередньо керівник наказом Міністерства освіти України.

Результати атестації заносяться в атестаційний лист і повідомляються аттестуемому безпосередньо після голосування. Засідання атестаційної комісії оформляється протокол, який підписується головою і секретарем комісії. Протокол засідання комісії заповнюється на всіх атестуються, кіт. були заслухані протягом одного засідання.

4. Заключний етап: підведення підсумків атестації, прийняття персональних рішень про просування працівників, направленні на навчання, переміщення або звільнення співробітників, які не пройшли атестацію.

На етапі прийняття рішень за результатами атестації формулюється висновок з урахуванням:

• висновків і пропозицій, викладених у відгуку керівника наказом Міністерства освіти України;

• оцінок діяльності наказом Міністерства освіти України, зростання його кваліфікації;

• оцінок ділових, особистісних та інших якостей аттестуемого їх відповідності вимогам робочого місця;

• думок кожного члена комісії, висловлених під час обговорення діяльності наказом Міністерства освіти України;

• порівняння матеріалів попередньої атестації з даними на момент атестації та характеру змін даних;

• думки самого наказом Міністерства освіти України про свою роботу, про реалізацію своїх потенційних можливостей.

Керівник організації з урахуванням рекомендацій атестаційних комісій в установленому порядку заохочує або карає працівників. В термін не більше двох місяців з дня атестації він може прийняти рішення про переведення співробітника, визнаного за результатами атестації невідповідним займаній посаді, на іншу роботу з його згоди. При неможливості цього керівник організації може в той же термін в установленому порядку розірвати з таким працівником договір відповідно до законодавства Укаїни. Після закінчення зазначеного терміну переведення працівника на іншу роботу або розірвання з ним трудового договору за результатами даної атестації не допускається.

Від атестації звільняються керівники і фахівці, які пропрацювали в даній посаді менше року, вагітні жінки, жінки, які мають дитину до року і ін.