Елар Україна - відгуки співробітників компанії - про роботу
Корпорація ЕЛАР - найбільше в Європі спеціалізоване підприємство по створенню, комплексного оснащення і наповнення електронних архівів, впровадженню передової техніки, інформаційних технологій і рішень.
Відгуки про компанію «ЕЛАР» Всього: 188
я не працював, і навіть Езе не був на співбесіді. тільки тест пройшов. прочитав тільки відгуки і ось що хочу сказати про свої враження і деяких попередніх висновках позитивне: 1. вчасно виплачується зп 2. корпоративний дух
негативні: позитивні відгуки відставляють враження написаних від себе, своїм особистим живою мовою, з перерахуванням реальних проблем, труднощів і дивацтв. більшість негативних відгуків залишають враження написаного під копірку - наче Новомосковскешь газету "Правда" в якомусь кудлатою 80-му році, радісні рапорти і реляції про великі досягнення розвинутого соціалізму і. »
Непогані корпоративи. Місцями можна знайти хороший людей. Зарплату завжди видають вчасно. ЗП біла (до певного рівня)
Працював в компанії більше 6 років. За перші пару років вдалося трохи піднятися по кар'єрних сходах, але потім політика компанії змінилася. І все люди (особливо свої) стали витратним матеріалом і просто м'ясом. Вважається, що своїм можна не особливо піднімати зарплату, тому що і так сидять працюють і світу білого не бачать. Не подобається? - вали в світле майбутнє (це, до речі, найкращий варіант). Коли. »
Робота з цікавими документами тренування пам'яті та уваги Підвищення швидкості друку
Розглядайте цю роботу як волонтерську, якщо вдасться заробити прийнятну для вас суму - добре, немає, теж не трагедія. Будьте готові до того, що вас беруть на роботу разом з комп'ютером, але оплачують тільки оренду комп'ютера, бо 5 тисяч, що ви можете заробити за місяць, витративши купу часу на вивчення 50-70 сторінкових інструкцій і роботу це, погодьтеся, не зарплата. Усе. »
Позитивно тільки те, що можна без проблем взяти відпустку за свій рахунок.
При оформленні на роботу порушується трудове законодавство, в договорі не вказується план. Про план, тобто скільки листів потрібно відсканувати на сканері в годину дізнаєшся від навчальних. У посадових інструкціях теж ніде про план, про норму виробітку не було ні слова, хоча таку силу-силенну інструкцій ні на одному підприємстві мені бачити не доводилося. На такому обладнанні (сканери часто. »
Спочатку набирають операторів, тестують, вивчаєш інструкції, весь вільний час. Потім з'ясовується що роботи зовсім немає, пачки розбирають за лічені хвилини. І тобі нічого не залишається, як перейти в резерв, хоча на початку говорили, що готуйтеся, буде великий обсяг воєнки, багато роботи. Як то не логічно виходить. Навіщо витрачати і свого часу і час новеньких операторів.
Заробити оператором неможливо. Почавши працювати, пару місяців у мене був найкращий результат за весь час роботи (близько року), оскільки була надія на перспективу, а й він був у 2-3 рази менше 100% нормативу. Потім стало очевидно, що це неможливо. Документація плутана, суперечлива, нелогічна, об'ємна (десятки сторінок в багатьох документах), різниться за всіма проектами, всі зміни треба. »
Скажені норми. При відсутності проектів в примусовому порядку відправляють у відпустку. При поганому настрої начальниці (Ірина) можуть позбавити премії і понизити в посаді. На кожному проекті фальсифікація вартості проекту (останні новини про компанію підтверджують це). На деяких проектах співробітників Елара оформляють в ліві фірми і тим самим роблять недоплати по зп (не сходяться годинник і оплата. »
Подзвонили самі! Наполегливо запрошували на співбесіду, хоча я зі скануванням знайома трохи!
Спочатку провели тест, при цьому завдання було поставлено не чітко і швидко: в результаті у мене було 3 помилки і мені відмовили! А, адже дзвонить мені дівчину, я запитала: Ви впевнені, що я вам підійду? Маленька з / плата з якої будуть зніматися штрафи за те що оператори допустили помилки! Функції керівника я особисто не зрозуміла! Але робота роз'їзна і робота сезонна, тобто її може іноді і не бути. »
Шукав до останнього моменту, не знайшов.
Витрачати час на опис всіх гидот, що представляє собою дана "Контора". даремно витрачати час, по сему коротко: 1) З грошима кажуть неправду, 2) Працювати доводиться і в Н.Г. при графіку 5/2, та й по 12-14 годин; 3) "Рядові співробітники завжди повинні бути на зраді." (Думка "високого" керівництва (почуте випадково, але не одноразово)) 4) Набирають "купу" людей на "дохлі" проекти, потім. »