Економічно активне населення, робоча сила і трудові ресурси - студопедія

Згідно з міжнародними стандартами економічно активне населення - це частина населення, забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів і послуг.

Економічно активне населення - частина населення, що включає в себе зайнятих суспільно-корисною діяч-ністю, що приносить дохід, і безробітних, активно шукають роботу і готові приступити до неї.

Чисельність економічно активного населения1

Економічно активне населення (всього)

У тому числі: зайняті в економіці

У відсотках до підсумку

Економічно активне населення (всього)

У тому числі: зайняті в економіці

У число економічно неактивного населення включаються такі групи:

- учні, студенти, курсанти, аспіранти та докторанти денних навчальних закладів (не зайняті ніякою діяльністю, крім навчання);

- особи, які отримують пенсії по старості, інвалідності, а також отримують пенсії на пільгових умовах, у зв'язку з втратою годувальника і не зайняті ніякою діяльністю;

- особи, зайняті веденням домашнього господарства, доглядом за дітьми, хворими родичами і т.п .;

- особи, які зневірилися знайти роботу і припинили пошуки після вичерпання всіх наявних у них можливостей, але можуть і готові працювати;

- особи, яким немає необхідності працювати, незалежно від джерела доходу.

Розподіл населення за віковими групами вУкаіни

(На початок року) 1

Вихідна база для визначення кількісних характеристик трудових ресурсів - чисельність населення. В цілому вивчення населення може охоплювати наступні напрямки:

- чисельність населення, в тому числі міського і сільського;

- розподіл населення за віковими групами;

- віково-статева структура населення;

- природний рух населення;

- загальні коефіцієнти природного рух населення;

- шлюби і розлучення;

- коефіцієнти смертності за основними класами причин смерті;

- очікувана тривалість життя при народженні;

- міграція (прибули, вибули);

- чисельність вимушених переселенців і біженців.

Узагальнюючим показником чисельності населення є середня чисельність населення, яка розраховується, як правило, за рік.

Для характеристики вікової структури населення з точки зору трудових ресурсів розраховують ряд показників. Зокрема, розраховують питому вагу осіб молодше працездатного, працездатного і старше працездатного віку в загальній чисельності населення.

Коефіцієнт працездатності всього населення дорівнює відношенню чисельності працездатного населення працездатного віку до чисельності всього населення.

Коефіцієнт працездатності населення працездатного віку дорівнює відношенню чисельності працездатного населення працездатного віку до чисельності населення працездатного віку.

Коефіцієнт демографічного навантаження пенсіонерами (коефіцієнт пенсійного навантаження) дорівнює відношенню чисельності населення старше працездатного віку до чисельності населення працездатного віку. Коефіцієнт демографічного навантаження дітьми і підлітками (коефіцієнт навантаження по заміщенню) дорівнює відношенню чисельності населення молодше працездатного віку до чисельності населення працездатного віку.

Коефіцієнт демографічного навантаження населення працездатного віку (загальний коефіцієнт демографічного навантаження) дорівнює відношенню суми осіб молодше і старше працездатного віку до чисельності населення цього віку. Коефіцієнти обчислюються на 1000 чол. населення. Дані показники характеризують вікову структуру населення і показують навантаження на суспільство непродуктивного населення.

Природний приріст населення розраховується як різниця числа народжених та кількості померлих. Серед загальних показників природного руху населення виділяють наступні.

Коефіцієнти народжуваності і смертності - відношення відповідно кількості народжених (живими) і числа померлих до чисельності населення. Зазвичай обчислюються в проміле (на 1000 чол. Населення).

Коефіцієнти шлюбності і розлучуваності - відношення відповідно числа шлюбів і кількості розлучень до кількості населення. Як і коефіцієнти народжуваності і смертності, вони обчислюються в проміле (на 1000 чол. Населення).

Крім загальних показників природного руху населення виділяють і приватні, які можуть розраховуватися на 1000 чол. певної вікової, статевої, професійної чи іншої групи населення.

Чисельність населення також змінюється під впливом не тільки природного, але і механічного руху, т. Е. Міграції. Необхідно відзначити, що поняття «прибули» і «вибули» характеризують міграцію з деякою умовністю, оскільки один і той же особа може протягом року змінювати місце постійного проживання не один раз.

Під робочою силою розуміють фізичні і розумові здібності до праці, якими володіє людина і які він використовує при виробництві матеріальних і духовних благ. Робоча сила властива будь-якому суспільству незалежно від етапу його розвитку, його суспільної форми. Однак тільки на певному щаблі історичного розвитку суспільства це поняття набуло конкретний економічний сенс. Здатність до праці - робоча сила - стала товаром. Це знаменувало собою виникнення нового суспільного ладу, нового способу виробництва - капіталізму.

З виникненням капіталізму були створені умови, при яких стало можливим продавати і купувати робочу силу. (У більш ранні епохи продавався індивідуум - раб або кре-пісної селянин як носії здатності до праці). Які це умови? Перше - надання працівникам (крепост-ним селянам) особистої свободи, тобто права самим распоря-тулитися своїми здібностями і вільно переміщатися по території країни. Друге - звільнення працівників без права отримання земельних наділів та інших засобів виробництва ництва. Отримуючи свободу, вони залишалися без засобів виробництва ництва і засобів існування. Третє - збереження і укре-полонених класу власників засобів виробництва, але позбавлення їх постійно закріпленої за ними робочої сили (зокрема, кріпаків). У цих умовах єдність-ний законною можливістю для виживання у працівника ста-новілась продаж своєї робочої сили власнику засобів виробництва в обмін на засоби існування.

З розвитком трудового законодавства працівник як власник робочої сили отримував все більше гарантій ви-ступати рівноправній, з юридичної точки зору, стороною переговорного процесу з роботодавцем про умови найму. Укладення договору про найм відкривало доступ до засобів виробництва, до функціонування робочої сили, тобто до осу-ществление процесу праці.

Коли працівник не був достатньо захищений законом і ра-ботан по 12-14 годин на день (XVIII-XIX ст.), Його право собст-ності на робочу силу залишалося формальним. Фактична-скі він весь свій час і сили віддавав праці, результат якого в основному присвоювався власником засобів виробництва.

Скорочення часу використання робочої сили, форми-вання ефективного законодавства створює нову ситуа-цію, веде до необхідності уточнення змісту поняття «робоча сила». Сьогодні слід розрізняти всю сукупність здібностей людини, і ту її частину, яка використовується в професійній праці, тобто оплачуваній праці. Вся сово-купность здібностей до праці - це загальні здібності до праці конкретної людини. Здібності, що використовуються в процесі праці, - це первинні, або професійні спо-можності. У сучасних умовах саме первинні спосіб-ності стають товаром, предметом купівлі-продажу, об'єктивним тому товарно-грошових відносин, тобто робочою силою.

Робочою силою в даний час є тільки частина спо-здібностей до праці, а саме професійні здібності.