Економічні методи управління

Економічні методи управління - способи і прийоми впливу на населення, в основі яких лежать економічні відносини людей і використання їх економічних інтересів.

Економічні методи впливають на економічні інтереси особистості, колективу, держави для досягнення оптимальних результатів їх функціонування з мінімальними вимогами і матеріальними витратами.

Дві групи економічних методів управління.
  1. Прямий економічний розрахунок базується на плановому, централізованому, директивному розподілі і перерозподілі трудових, матеріальних і фінансових ресурсів для забезпечення макропропорцій розширеного відтворення.

Прямий економічний розрахунок є плановим і директивним (обов'язковим).

Основні принципи економічних методів управління: 1) системність; 2) комплексність.

Економічні методи управління спираються на всі важелі господарювання:
  • прибуток;
  • фінанси;
  • кредити;
  • рентабельність;
  • фондоотдачу;
  • заробітну плату і т. п.

Економічні інтереси можна розглядати по рівнях їхнього переважного впливу.

Призначення економічних методів: шляхом впливу на економічні інтереси працівників і економічних контрагентів за допомогою податків, цін, кредиту, оплати праці, прибутку та інших економічних важелів створити ефективний механізм роботи.

Економічні методи грунтуються на використанні економічних стимулів, які передбачають зацікавленість і відповідальність управлінських працівників за наслідки прийнятих рішень і спонукають працівників домагатися здійснення встановлених завдань без спеціальних вказівок.

Специфічні риси економічних методів:
  • керовані процеси стають більш еластичними і адаптивними;
  • з'являється можливість більш ефективного контролю;
  • адміністративний контроль стає обов'язковим;
  • поширення економічних методів поєднується з відносним відокремленням окремих підрозділів і підвищенням рівня саморегулювання.
Приклади прояву економічних методів управління персоналом.
  1. Субсидування персоналу. Багато організацій мають субсидовані столові і ресторани для свого персоналу.
  2. Товари зі знижкою. У багатьох організаціях працівники мають можливість купувати товари і послуги організації зі знижкою.
  3. Позики. Можливість отримання позик з низьким відсотком на різні споживчі цілі.
  4. Приватне страхування здоров'я. Деякі організації здійснюють приватне страхування здоров'я своїх працівників, мають можливість корпоративного обслуговування в приватних клініках.

Інститут економіки і права Івана Кушніра