Економічна теорія

46.Заработная плата: сутність, рівень, динаміка. Відмінності в заробітній платі і їх причини. Сутність заробітної плати розкривається через її функції: відтворювальну і стимулюючу. У заробітній платі втілюється основна частина вартості робочої сили, яка забезпечує регулярне відновлення (відтворення) робочої сили в процесі виробництва і на ринку праці. Якщо заробітна плата точно відображає кількість і якість витраченої праці, то вона ефективно виконує і стимулюючу функцію, спонукаючи працівника до ще більш продуктивної праці. Форми заробітної плати. Заробітної плати належить провідна роль в забезпеченні добробуту найманих працівників і членів їх сімей. Вона виступає в двох основних формах: погодинній і відрядній. Погодинна заробітна плата встановлює розмір винагороди залежно від відпрацьованого часу: ЗП = ЦТ х Ч. (6.9) де ЗП - погодинна заробітна плата; ЦТ - ціна години праці (погодинна ставка оплати); Ч - годинник відпрацьованого часу. Ціна години праці (погодинна ставка оплати) визначається шляхом ділення вартості робочої сили на тривалість робочого дня ЦТ = ДРС / Рд (6.10) де ДРС - денна вартість робочої сили; Рд - тривалість робочого дня. Відрядна (або поштучна) заробітна плата встановлюється в залежності від обсягу випущеної продукції. При відрядній оплаті заробіток зростає в прямо пропорційній залежності від кількості виготовлених виробів. Ця залежність визначається за допомогою розцінок. Відрядна заробітна плата застосовується переважно на підприємствах, де переважає робота з високою часткою ручної праці і де необхідно заохочувати головним чином збільшення кількості продукції, що випускається. Системи заробітної плати. На основі двох форм заробітної плати (погодинної і відрядної) формуються різні системи заробітної плати

Види заробітної плати. Заробітна плата може мати грошове або натуральне вираження. Розрізняють також номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата - це сума грошей, яку працівник отримує за свою працю. Основними елементами організації номінальної заробітної плати виступають нормування праці, тарифні ставки і тарифні сітки, форми і системи заробітної плати. Реальна заробітна плата - це засоби існування, які може придбати працівник на свою грошову заробітну плату при даному рівні цін. Вона залежить від розміру номінальної заробітної плати, рівня цін на товари і послуги, податкових ставок, насиченості ринку товарами і послугами. Індекс реальної заробітної плати Iрзп розраховується за певний період часу і дорівнює частці від ділення індексу номінальної заробітної плати Iнзп на індекс цін і послуг Iцен

Iрзп = Iнзп / Iцен. (6.14) Так, якщо Iнзп = 120%, а Iцен = 140%, то Iрзп = 85%. При індексі реальної заробітної плати, що дорівнює одиниці, реальна заробітна плата не змінюється. При індексі більше одиниці реальна заробітна плата зростає, що говорить про зростання добробуту працівників, і навпаки.