Дружний колектив ефективний в роботі, або сценарій тімбілдінга

Співробітники шукають спосіб позбутися від додаткових доручень? У спілкуванні з підлеглими з'явилася якась натягнутість? Люди замовкають при вашій появі, хоча до цього жваво обговорювали виробничі проблеми? Прийшов час організувати тімбілдінг.

Тимбилдинг (в перекладі з англійської «побудова команди») - активний спільний відпочинок колективу. Біля його витоків стоїть «мотузковий курс», який в 50-х роках минулого століття проводили для зміцнення командного духу військових. Сценарій тімбілдінга - у формі корпоративного свята або психологічного тренінгу, що моделює життя компанії для навчання його спільної діяльності.

Тимбилдинг переслідує різні цілі:

атмосфера неформального спілкування;
побудова команди однодумців;
вироблення вміння працювати в колективі;
згуртування команди;
визначення лідерів;
психологічне розвантаження.

Місцем проведення тімбілдінга може бути і офіс, і стадіон, і мальовничі зони відпочинку - головне, відірватися від звичного робочого місця. Швидше за все психологічне розвантаження відбувається на природі, далеко від звичних офісних стін. Занурюючи колектив в незвичайні умови, можна визначити неформальних лідерів, приховані симпатії і конфлікти. За цими результатами тренер і підбирає ігри на об'єднання команди.

Місцем проведення на природі може бути пансіонат, літній табір, галявина в лісі, берег річки. Деякі фірми можуть дозволити собі і далекі поїздки - Сочі, Анталію. Такий відпочинок дуже активний і динамічний.

етапи тімбілдінга

Заздалегідь формують групи по 5 - 10 чоловік методом випадкового вибору для більшої психологічного розвантаження.
Вибирають капітана команди і девіз, слідувати якому треба на всіх етапах.
Учасники тренінгу долають перешкоди, досліджують незнайому місцевість і будують переправи, розвивають якийсь проект. Можна грати в волейбол, пейнтбол, картинг, футбол, катання на конях - все в адаптованому варіанті.
Але фізичні вправи - не головне, головне - налагодити взаєморозуміння і взаємодію.

Ось деякі із завдань:

«Покажи» - з усіх членів команди зобразити вказаний об'єкт - картину, букву, прислів'я;
«Пантоміма» - зобразити жестами звіра, щоб команда його вгадала;
«Бережи яйця» - на гойдалки з колоди на пеньку з двох сторін підвішують мішечки з яйцями. Команда повинна стати на гойдалки і не розбити яйця;
«Хто перший» - капітани по сигналу будують свою команду у вигляді кола, трикутника, літери, пташиного клина, по зростанню, алфавітом, розміром взуття, кольором очей або волосся.

У висновку учасники дають оцінку своїм діям, виявляють помилки і успіхи, підводять підсумки, переможці отримують нагороди, інші - пам'ятні призи. Якщо у тренінгу брав участь і керівник, довіру до нього значно зростає.

Влаштувати такий відпочинок пропонують багато агентств. Але якщо на фірмі є штатний психолог, він цілком впорається з цим завданням. Тимбилдинг не обов'язково повинен бути дорогим - снаряди, амуніція, обладнання. Будь-яку корпоративну вечірку при бажанні можна перетворити в міні-тімбілдінг для згуртування колективу і процвітання фірми.

Тимбилдинг на природі

Сценарій тімбілдінга на природі умовно ділиться на дві частини:

Розігріваючі гри для знайомства - ледокольчікі.
Безпосередньо гри для згуртування команди і підвищення її ефективності.

приклади ігор

«Літачки»

Мета: знайомство і розігрів групи

Тренер повідомляє учасникам про випробування на креативність і спритність, для чого кожному гравцеві треба зробити літак з паперу. Папір треба вибрати щільну, щоб вітер не ніс реквізит. На літаку кожен повідомляє про себе особисту інформацію:

прізвище та ім'я (можна на час тренінгу вибрати інше);
що я робив вчора ввечері;
назва улюбленого фільму (можна і іншу інформацію);
плани на відпустку.

Питання повинні бути не дуже складними, що не дуже особистими - головне, щоб відповіді на них супроводжувалися позитивними емоціями.

Після заповнення анкети всі шикуються в ряд і запускають свої літаки. Той, у кого літачок полетів далі всіх, отримує невеликий приз. Потім все біжать вперед, піднімають будь літачок і знову запускають його. Потім учасник піднімає літачок, який виявився до нього ближче всіх і вголос озвучує записку.

«Живий вузол»

Мета: формування навичок командної роботи

Учасники стоять у колі, тримаючись за руки. Тренер заплутує кільце і члени кожної команди повинні розплутатися якомога швидше, не пориваючи рук.

«Фортеця»

Мета: навчити членів групи активно взаємодіяти в складних ситуаціях.

Співробітники діляться на групи і надягають пов'язки на очі. На галявині треба розставити 10 - 20 великих коробок і відра з водою. Кожній команді треба пояснити, що вони повинні побудувати навколо себе фортеця з коробок. Між коробками, з яких споруджують фортецю, відстані повинні бути до 10 см, причому всі члени команди повинні замурувати себе всередині фортеці. Призначають смотрящих, у яких очі відкриті. Тих, хто опинився зовні фортеці, вони повинні поливати водою, а також перевіряти дірки, якщо вони виявилися більшими 10 см.

Завершують тимбилдинг на природі невеликої рефлексією, де кожен висловлює свою думку, що йому сподобалося і що можна поліпшити.

Квест-тимбилдинг

Форми тімбілдінга можуть бути найрізноманітніші, одна з найбільш затребуваних, адаптованих і для дня народження, і останнього дзвоника та корпоративу - це квест-тімбілдінг. Для прикладу - план сценарію квест-тімбілдінга «Острів скарбів» - яскравою, веселою програми ігор на згуртування і командоутворення. Основа програми - знайомі з дитинства образи - пригоди, моряки, пірати, скарби. Квест-тимбилдинг може бути розважальним, для корпоративного відпочинку, частиною якогось заходу для поліпшення клімату в команді або серйозним тренінгом по згуртуванню колективу з елементами «мотузкового курсу».

легенда програми

Ви з колегами потрапляєте на острів, де захований скриню старого відомого пірата Флінта. Для того, щоб знайти скарби, треба прийняти образ справжніх піратів і пройти всією командою справжні піратські випробування. Шанс опанувати скарбами з'являється після оволодіння всіма записками-підказками. Важливо ще зрозуміти, що означають таємничі натяки Флінта, і що означає командний дух. І тоді можна ділити здобич.

Приклади ігор і завдань, або Як добути скарби

Спочатку учасники повинні потрапити на сам острів, щоб в командах вивчати і дотримуватися в процесі гри закони острова.

Потім треба перетворитися в шукачів скарбів - вибрати назву, девіз, капітана, створити свій неповторний і яскравий образ команди, продемонструвавши всім свої сильні сторони.

Прийнявши образ, групи з провідником з «аборигенів» (інструкторів, тренерів) проходять різні піратські випробування - ігрові етапи від старовини Флінта і в воді, і на суші:

висотні завдання - «Свистать всіх наверх», «Павутина», «Пастка»;
комунікативні навички - «Токсичні відходи», «Лабіринт», «Спрага»;
головоломки на логіку і командну пам'ять - «Мінне поле», «Дженга», «Мега-карти»;
командні завдання - «Захід ядро», «Крокомір», «Жолоб»;
особистий залік і командний - «Боротьба з пацюками» і стрілянина »;
піратські ігри - «Пробоїна», «Дотягнися до мети» і «Пліт»;
особисті випробування - «Живі раки», як в форте Баярт.

Коли все командні завдання виконані, залишилося об'єднати всі знайдені підказки в одну карту місця скарбу і спільно, усіма групами, пройти загальне випробування, щоб знайти скарби - частини намети, індіанського вігвама чи куреня, який потім збирають все разом.

Завершується програма врученням дипломів і вимпелів. Продовження можливо в формі обговорення підсумків або корпоративної вечірки, дня народження або іншого основного святкового заходу.

Тимбилдинг в офісі

Застосування довгострокових програм дозволяє сформувати колектив, легко долає кризові ситуації, перебудову і адаптацію в нових умовах. Але ці методи вимагають витрат і часу, і коштів. Тимбилдинг в офісі - більш популярний метод: мінімум часу, звична обстановка, економія ресурсів.

Вправи для офісного тімбілдінга прості, але захоплюючі. Психологи пропонують учасникам завдання в галузі культури, спорту, мистецтва, ігрової діяльності. Тренінги можуть бути тематичними (розважальними, інтелектуальними) і чергуватися між собою. Тренінг в офісі дозволяє працювати з великим колективом, не перериваючи робочого процесу, а співробітники зможуть отримати розрядку і навички спільної діяльності. Ось варіанти ігор для сценарію тімбілдінга в офісі.

Побудуй вежу

Співробітники діляться на команди, завдання кожної з них - за певний проміжок часу спорудити вежу з підручних матеріалів, які можуть бути в офісі - папок, скріпок, паперу. Нагороджують команду, побудувала найвищу.

Згадати все

Це більш інтелектуальний варіант тренінгу. У учасника раптом трапилася амнезія. Згадати все про себе йому допомагають колеги, яким він задає питання про себе.

У вже згуртованих колективах ефективно завдання в формі опитування. Сенс гри в тому, що співробітники проводять опитування на обрану тематику і в процесі заняття проводиться обговорення результатів усіма співробітниками.

Є багато видів таких вправ, адже тимбилдинг в офісі передбачає різні сценарії - рольові ігри, різні види спільної діяльності. Незважаючи на нібито несерйозність, тімбілдінг довів свою ефективність в плані командоутворення на безлічі прикладів, адже гасло «кадри вирішують все!» Актуальний в усі часи.