Дозвіл на роботу вУкаіни для іноземних громадян

Щорічно в Україні приїжджає все більше мігрантів, які бажають працювати в нашій країні. Ведення трудової діяльності визнається незаконною без отримання відповідного документа. Для іноземців з країн СНД цим документом є патент, а для мігрантів, які прибули з Далекого зарубіжжя, - дозвіл на роботу вУкаіни (РНР).

Відмінність РНР від патенту

Порядок дій роботодавця

Оформленням РНР повністю займається роботодавець, в обов'язки мігранта входить лише надання необхідної документації. Законодавством України встановлюється обмеження на в'їзд іноземних співробітників. Це робиться в першу чергу для захисту власного трудового ринку нашої держави від напливу мігрантів. Регулювання кількості зарубіжних співробітників проводиться на основі квотування робочих місць. Урядом України щорічно встановлюються квоти на видачу запрошень для трудових мігрантів. Квоти встановлюються в залежності від професії, спеціальності та кваліфікації мігрантів.

Етапи отримання РНР

Загальний порядок дій компанії, що залучають в якості майбутніх співробітників іноземців з візових держав, буде наступним:

Документи подаються в ФМС, яка направить запрошення в консульство тієї країни, підданим якої є майбутній працівник. В подальшому він особисто з'явиться в консульство для отримання візи.

Оформлення персонального дозволу на роботу для конкретного іноземного співробітника. Документи для отримання персонального РНР:

заяву в ФМС про видачу РНР для закордонного працівника;
персональне заяву від самого закордонного працівника на видачу РНР;
фотографія 3х4 см;
меддовідки про відсутність небезпечних інфекцій і підтвердження, що іноземець не страждає наркоманією;
копія паспорта мігранта;
копія документа про освіту;
квитанція про оплату держмита. Її вартість становить 3500 рублів на кожного закордонного співробітника.

Всі документи для дозволу на роботу надаються з нотаріальним посвідченням; якщо вони складені іноземною мовою, потрібно їх обов'язковий переклад. Оформити дозвіл на роботу в ФМС можна за 10 днів.

Більш детальна інформація представлена на сайті ФМС: fms.gov.ru/government_services/poryadok_razresheniya

Важливий момент: після в'їзду в країну мігрант зобов'язаний зареєструватися в ФМС. На це відводиться 7 робочих днів. Відлік часу ведеться з моменту перетину кордону (ця дата відбивається в міграційній картці. Яку заповнює кожен іноземець).

страховий медполіс

Дозвіл на роботу для іноземного громадянина оформляється за умови, що у нього є поліс добровільного медстрахування або договір про надання платних медичних послуг, укладений з закладом охорони здоров'я. Під медпослугами мається на увазі надання невідкладної та первинної медико-санітарної допомоги.

Складання іспиту для отримання РНР

Залучення на роботу ВКС

Після отримання дозволу на роботу для ВКС компанія зобов'язана протягом 30 днів проінформувати ФМС про постановку співробітника на податковий облік. Надалі роботодавець періодично підтверджує виконання своїх обов'язків по виплаті зарплати не нижче встановленого мінімуму.

Працевлаштування ВКС має особливі переваги:

обмеження

Існує ряд посад, які не мають права займати зарубіжні працівники. Так, іноземці не можуть:

Займати посади на державній або муніципальній службі;
Входити в складі екіпажу судна, що ходить під держпрапори РФ;
Працювати в організаціях, що займаються секретної діяльністю, допуск до якої іноземцям обмежений або заборонений;
Командувати повітряним судном цивільної авіації;
Бути членом екіпажу військового корабля;
Влаштовуватися на посади в компаніях, що займаються забезпеченням безпеки країни.

продовження РНР

РНР не є постійним документом і діє виключно в протягом терміну, на який укладено трудовий контракт, але не більше ніж 1 рік з дати в'їзду мігранта в Україні (виняток становлять ВКС). Тому продовження тимчасового дозволу на роботу можливо, коли трудовий контракт спочатку полягав на термін менше 12 місяців. Тоді РНР можна продовжити на термін до 1 року. Якщо РНР видавалося на 1 рік, то мігранту буде потрібно отримати нову міграційну картку, а потім вже оформити дозвіл на роботу.

Нове РНР видадуть тільки, якщо на це є підстави. Це може бути намір роботодавця укласти з мігрантом новий трудовий контракт.

Для продовження РНР в ФМС подається пакет документації:

Міграційна карта зі штампом про в'їзд в РФ;
Трудовий договір;
Підтвердження тимчасової реєстрації;
Спочатку видане РНР;
Копія паспорта з нотаріально завіреним перекладом;
Кольорова фотографія 3х4 см;
Медсправка про стан здоров'я;

Термін оформлення повторного РНР становить 10 днів, через які мігрант повинен особисто з'явитися за отриманням документа. Нове дозвіл на роботу буде також діяти рівно рік з моменту видачі.

Якщо термін дії РНР закінчився, то мігрант не має права продовжувати трудову діяльність, а роботодавцю заборонено допускати такого працівника до роботи.

Внесення зміна в РНР при зміні роботодавця

Якщо у іноземця змінився роботодавець, то в РНР вносяться зміни. Причому новий роботодавець повинен внести зміни в РНР в обов'язковому порядку. Спочатку роботодавець укладає з мігрантом трудовий договір, потім повідомляє про цей факт Центр зайнятості, ФНС і ФМС, а потім подає документи:

Трудовий договір (оригінал);
Видане раніше РНР;
Підтвердження про постановку на міграційний облік;
паспорт;
Копії повідомлень про прийом іноземця на роботу зі Служби зайнятості, ФНС і ФМС.

Порядок видачі РНР наступний. На час переробки документа мігранта видається розписка про те, що його документи знаходяться на розгляді. З цим папером іноземець має право продовжити трудову діяльність. Іноземець особисто забирає переоформлений документ з ФМС в зазначений день.

Варто звернути увагу, що в документі не можна змінити регіон дії РНР і професію, вказану спочатку. Для внесення такого роду змін оформляється нове РНР.

Перевірка справжності РНР

Існує кілька способів перевірки справжності документа.

Перевірка на сайті ФМС. Пройдіть по посиланню і введіть дані РНР, яке слід перевірити. Потім натисніть на кнопку «Відправити запит» і система видасть результат, зареєстровано таке РНР чи ні. Однак, як зазначено на сайті, виданий результат носить тільки довідковий характер, і для отримання юридично значимої актуальної інформації рекомендується особисто звернутися в УФМС. У такого способу перевірки також є ще один суттєвий недолік - якщо РНР був отриманий не так давно, то відомості в системі ще не були оновлені, тому отриману інформацію складно вважати повністю достовірною.
Особистий візит до Міграційної служби. Найбільш тривалий спосіб, який, проте, дасть самий достовірний результат. Для перевірки РНР роботодавець повинен звернутися з письмовим запитом про дійсність документа.
Візуальний огляд документа. Перевірити справжність РНР можна за допомогою ультрафіолетового детектора валют. Якщо під нього покласти пластикову карту РНР, то на оригінальному документі виявляться косі зелені лінії товщиною до 0,5 мм. У підроблених дозволах вони зазвичай товщі. Використовуючи цей прилад, роботодавець легко знайде ще одна відмінність фальшивого РНР від оригінального. На звороті карти повинні бути чітко видно напис «ФМСУкаіни». Якщо вона розмита і невиразна, то з великою ймовірністю у вас підроблене РНР.

Штрафні санкції

Наймаючи іноземців, роботодавець повинен бути готовий до частих перевірок з боку Міграційної служби. Якщо співробітники ФМС виявлять порушення, то накладається штраф. Роботодавця, який є юридичною особою, за працевлаштування мігрантів без РНР (або в'їхали в Україну з порушенням візового режиму) штрафують на суму до 1 млн рублів за кожного нелегального працівника. Якщо таких працівників кілька, то штраф нараховується на кожного з них. При повторному виявленні порушень, пов'язаних з оформленням іноземців, таку організацію можуть позбавити права на ведення підприємницької діяльності. Рішення ФМС завжди можна оскаржити, проте більшість таких справ бізнесмени програють.

Відмова у видачі РНР

Трудовому мігранту в ряді випадків відмовляють у видачі РНР, так само можливе анулювання раніше виданого документа:

Прострочена міграційна карта, відсутня тимчасова реєстрація;
Термін дії паспорта закордонного працівника закінчується менше ніж через 6 місяців;
Іноземець не досяг 18 років або є пенсіонером;
Мігрант надав фіктивні документи або вказав неправдиві відомості;
Іноземець неодноразово порушував правила перебування в РФ;
Було надано не повний комплект документації;
В останні 5 років мігрант піддавався видворенню або депортації за межі РФ;
Трудовий мігрант має непогашену судимість;
Іноземець страждає наркоманією або має небезпечні інфекційні захворювання;
Мігрант не живе вУкаіни понад 6 місяців і не працює в компанії, зазначеної в РНР.