Дорожня карта
План заходів (дорожня карта)
«Зміни, спрямовані на підвищення ефективності діяльності
I.Основанія для розробки плану заходів
( «Дорожня карта») «Зміни, спрямовані на підвищення
II. Цілі розробки «дорожньої карти»
Цілями «дорожньої карти» є:
Підвищення якості життя жителів Чернянського району шляхом надання їм можливості саморозвитку через книгу і читання, регулярні заняття творчістю по вільно обраному ними напрямку, виховання (формування) підростаючого покоління в дусі культурних традицій країни, створення умов для розвитку творчих здібностей і соціалізації сучасної молоді, самореалізації та духовного збагачення творчо активної частини населення, повноцінного міжнаціонального культурного обміну;
забезпечення гідної оплати праці бібліотечних працівників як результат підвищення якості та кількості надаваних ними муніципальних послуг;
розвиток і збереження кадрового потенціалу бібліотек району;
підвищення престижності та привабливості професії бібліотекаря;
збереження культурної та історичної спадщини Чернянського району, забезпечення доступу громадян до культурних цінностей та участі в культурному житті, реалізація їх творчого потенціалу;
створення сприятливих умов для стійко розвитку бібліотек Чернянського району
III. Пріоритетні напрямки бібліотек Чернянського району
3.1. Збереження культурно-історичної спадщини Чернянського району.
Завдання в рамках даного напрямку:
- увічнення пам'яті знаменитих земляків;
- забезпечення збереження та безпеки бібліотечних фондів;
- поповнення фондів бібліотек району;
- забезпечення подальшого розвитку виставкової, видавничої та науково-просвітницької діяльності бібліотек району
3.2. Формування культурних потреб населення.
Завдання в рамках даного напрямку:
- вдосконалення механізму міжвідомчої взаємодії на рівні відносин установ культури з освітніми установами (в рамках довгострокової угоди);
- формування духовних потреб у дітей і молоді за допомогою нових форм роботи;
- прилучення населення до цінностей «високої» культури на основі кращих зразків класичної та сучасної літератури
- підвищення загального рівня культури населення в місцях масового дозвілля;
- формування культури читання населення Чернянського району (відродження традицій сімейного читання).
3.3. Підвищення рівня доступності та привабливості культурних благ.
Завдання в рамках даного напрямку:
3.4. Удосконалення ресурсної бази бібліотек.
Завдання в рамках даного напрямку:
3.5. Створення і просування культурних брендів району.
Завдання в рамках даного напрямку:
- розробка і реалізація брендінгових проектів в сфері культури;
- створення умов для активної виставкової діяльності бібліотек району;
- пропаганда Броварискіх традицій, історії, географії, топоніміки за допомогою проведення мультикультурних акцій, міжрегіональних фестивалів козацької традиційної культури «Холковський сполох» і фольклору «Літо червоне»
3.6. Підтримка обдарованих дітей та талановитої молоді.
Завдання в рамках даного напрямку:
IV. Проведення структурних реформ в сфері культури області
В рамках структурних реформ передбачається:
V. Цільові показники (індикатори) розвитку сфери культури та заходи,
забезпечують їх досягнення
5.1. З ростом ефективності та якості послуг, що надаються будуть досягнуті наступні цільові показники (індикатори):
5.1.1. Збільшення кількості бібліографічних записів, в тому числі включених до зведеного електронний каталог бібліотекУкаіни (в порівнянні з попереднім роком):
5.2. Заходами, що забезпечують досягнення цільових показників (індикаторів) розвитку сфери культури, є:
1) створення механізму стимулювання працівників установ культури, що надають послуги (виконують роботи) різної складності, що включає встановлення більш високого рівня заробітної плати, забезпечення виконання вимог до якості надання послуг, прозоре формування оплати праці, впровадження сучасних норм праці, спрямованих на підвищення якості надання муніципальних послуг;
2) поетапне зростання оплати праці працівників установ культури, досягнення цільових показників щодо доведення рівня оплати праці (середньої заробітної плати) працівників установ культури до середньої заробітної плати в регіонах Укаїни відповідно до Указу;
3) оновлення кваліфікаційних вимог до працівників, перенавчання, підвищення кваліфікації, приплив кваліфікаційних кадрів, створення передумов для появи в бюджетному секторі конкурентноспроможних фахівців і менеджерів, збереження і розвиток кадрового потенціалу працівників сфери культури;
4) реорганізація неефективних установ культури.
VI. Заходи щодо вдосконалення оплати праці працівників
6.1. З огляду на специфіку діяльності установ культури району, при плануванні розмірів коштів, що спрямовуються на підвищення заробітної плати працівників, в якості пріоритетних повинні розглядатися бібліотеки, культурно-дозвільні установи і музеї. При цьому обсяги фінансування повинні співвідноситися з виконанням цими установами показників ефективності і досягненням цільових показників (індикаторів).
6.2. Показниками (індикаторами), що характеризують ефективність заходів щодо вдосконалення оплати праці працівників установ культури є:
6.2.1. Динаміка зразкових (індикативних) значень співвідношення середньої заробітної плати працівників установ культури, підвищення оплати праці яких передбачено Указом, і середньої заробітної плати в регіоні: