Допомога практика застосування бригадної форми організації та оплати праці

ПРАКТИКА ЗАСТОСУВАННЯ бригадної форми організації І ОПЛАТИ ПРАЦІ

1. Загальні положення щодо створення та функціонування бригадної форми організації праці

Застосування і розвиток бригадної форми організації та оплати праці здійснюється відповідно до Положення про виробничу бригаду, раду бригади, бригадира і раду бригадирів (далі - Положення), затвердженого керівником за погодженням з профспілковим комітетом товариства.

Необхідність створення нових бригад обгрунтовується показниками річного плану інженерної підготовки виробництва. Бригада створюється відповідно до наказу (розпорядження) роботодавця. Зарахування в бригаду проводиться за згодою працівника.

Бригадир призначається також наказом (розпорядженням) наймача.

За професійним складом бригади поділяються на спеціалізовані та комплексні.

Якщо спеціалізовані або комплексні бригади працюють в одну зміну, то вони є змінними, а при роботі в дві-три зміни - наскрізними.

З метою найбільш повного використання можливостей колективних форм організації і стимулювання праці, в досягненні його високої продуктивності, максимальної економії виробничих ресурсів, розвитку почуття ощадливості в бригадах може застосовуватися бригадний госпрозрахунок. Найбільш ефективна форма бригадного госпрозрахунку - його поєднання з підрядними принципами організації та стимулювання праці.

Бригаді, що працює на умовах підряду відповідно до договору, доручається виконати певний закінчений обсяг робіт встановленої якості (випуск готової продукції і т.п.). За нею закріплюються знаряддя і засоби праці, надаються необхідні виробничі ресурси, створюються умови для успішного виконання роботи і, як правило, встановлюються довгострокові нормативи визначення коштів на оплату праці. Колективу бригади гарантується загальна сума заробітної плати при якісному виконанні відповідно до договору обсягу робіт у визначені терміни незалежно від того, з якою чисельністю працівників він виконаний.

Структура і професійно-кваліфікаційний склад бригад формуються виходячи зі змісту і складності виробничих процесів і тарифно-кваліфікаційних характеристик виконуваних робіт, передбачених випусками 3 ЕТКС «Будівельні, монтажні та ремонтно-будівельні роботи», 40 «Виробництво будівельних матеріалів і виробів» та іншими випусками.

На основі трудомісткості робіт визначається чисельність спеціалізованих або комплексних ланок, які очолюються ланковими. Призначення ланкових трудовим законодавством порядку наказом (розпорядженням) наймача за поданням бригадира і майстри.

При роботі бригади в багатозмінному режимі виконання функцій змінних бригадирів покладається на ланкових.

2. Оплата праці бригадирів

2.1. Нарахування заробітної плати бригадиру при відрядно-преміальної і почасово-преміальної оплати праці. Бригадиру з числа робітників-відрядників, не звільнених від основної роботи, заробітна плата нараховується за загальним нарядом своєї бригади відповідно присвоєного розряду і фактично відпрацьованого часу.

При цьому заробітна плата за тарифом (Зт) нараховується множенням його годинної тарифної ставки (Сч) на кількість відпрацьованих годин (Коч):

Бригадний відрядний приробіток і премія розподіляються між робітниками бригади, включаючи бригадира, пропорційно їх тарифної заробітної плати, а при застосуванні коефіцієнтів трудової участі - пропорційно тарифної заробітної плати, помноженої на коефіцієнт трудової участі.

При почасово-преміальній оплаті праці кожному члену бригади, включаючи бригадира, спочатку нараховується заробітна плата за тарифом, після чого в зазначеному вище порядку - премія.

Д-т 20 і інших рахунків з обліку витрат - К-т 70 - нарахована заробітна плата бригадира при відрядно-преміальної і почасово-преміальної оплати праці (тут і далі проводки складені редакцією журналу).

2.2. Доплата бригадирам за керівництво бригадою. Доплата бригадирам (змінним бригадирам), не звільненим від основної роботи, за керівництво бригадою встановлюється з метою компенсації втрат в їхню заробітну плату, внаслідок витрат часу на керівництво бригадою. Законодавство надало право наймачам самим визначати розміри цих доплат на підставі і в порядку, передбачених ст.63 Трудового кодексу. За орієнтир у визначенні розміру доплат бригадирам приймається норма (до 2% від відрядної (погодинної) заробітної плати бригади, без урахування премій, різних надбавок і доплат), встановлена ​​постановою Держкомпраці СРСР, Держбуду СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 20.01.1969 № 20/7 / 3.

Нижче в таблиці представлені діючі в будівельних організаціях і на промислових підприємствах відсотки освіти сум коштів заробітної плати, що спрямовуються на доплату бригадирам за керівництво бригадою:

Чисельність робітників у бригаді

Відсоток освіти сум доплат бригадирам
(Змінним бригадирам) від заробітку бригади

Який склад заробітної плати, від якої утворюється сума коштів, що спрямовуються на доплату бригадирам (змінним бригадирам)?

Доплата бригадирам (змінним бригадирам) за керівництво бригадою визначається виходячи з суми заробітку бригади, нарахованого за прямими відрядними розцінками або за тарифом без урахування:

- доплат і надбавок, які мають індивідуальний характер;

- виплат або компенсацій членам бригади за час їх відсутності на роботі незалежно від причин.

За яких умов проводяться доплати?

Доплати бригадирам з числа робітників з відрядною оплатою праці виплачуються за умови виконання завдання з обсягу робіт, що відповідають вимогам якості, норм виробітку, а бригадирам з числа робітників з погодинною оплатою праці - за умови виконання бригадою встановлених місячних нормованих завдань, що відповідають вимогам якості.

Д-т 20 і інших рахунків з обліку витрат - К-т 70 - нарахована доплата бригадиру за керівництво бригадою.

В яких розмірах і за яких умов проводиться доплата змінним бригадирам?

Змінним бригадирам доплата за керівництво зайнятими на зміні робочими проводиться в розмірі до 50% суми, що виплачується бригадиру за керівництво всією бригадою. Зазначена доплата виплачується змінним бригадирам з числа робітників з відрядною оплатою праці за умови виконання всією бригадою норм виробітку за обсягом робіт, що відповідають вимогам якості, а змінним бригадирам з числа робітників з погодинною оплатою праці - за умови виконання всією бригадою встановлених місячних нормованих завдань, що відповідають вимогам якості.

З якого розрахунку нараховується доплата бригадиру за керівництво бригадою, якщо він працював неповний місяць?

Бригадирам (змінним бригадирам), керівним бригадою (зміною) неповний місяць (через хворобу, відпустки і т.п.), доплата за керівництво бригадою (зміною) нараховується пропорційно відпрацьованим дням.

Якщо ж бригадир (змінний бригадир) був відсутній на роботі з причини виконання ним державних обов'язків, то за ним зберігається заробітна плата за ці дні з урахуванням доплати за керівництво бригадою.

Бригадир монтажників будівельних конструкцій керує бригадою, в складі якої 15 осіб. Сума відрядної заробітної плати бригади за місяць склала 13 000 000 руб. (Без премії). Згідно з колективним договором доплата бригадиру за керівництво бригадою за повний місяць покладена з розрахунку 1,7% відрядного заробітку бригади, що складає 221 000 руб. Однак бригадир через хворобу в розрахунковому місяці був відсутній на роботі 3 робочих дня з 21, тобто 14,3% робочого часу (3 дн. / 21 дн. Х 100). Доплата бригадиру за керівництво бригадою обчислюється з розрахунку 85,7% (100% - 14,3%) відпрацьованого часу, тобто

221 000 руб. х 85,7% / 100 = 189 397 руб.

В яких випадках бригадир (змінний бригадир) може бути позбавлений доплати за керівництво бригадою?

Бригадир (змінний бригадир) позбавляється права на отримання доплати за керівництво бригадою в разі невиконання бригадою в цілому за місяць показників - встановленого завдання (при відрядній оплаті праці) або нормованого завдання (при погодинній оплаті праці). За порушення бригадиром (змінним бригадиром) трудової дисципліни, правил техніки безпеки, допущення браку в роботі та інші проступки до нього вживаються заходи матеріального впливу шляхом зниження коефіцієнта трудової участі.

З якого розрахунку проводиться доплата за керівництво бригадою робітникові, заміщає бригадира в дні його відсутності?

У тих випадках, коли робітник з наказом виконував обов'язки бригадира (змінного бригадира), йому за час заміщення нараховується доплата за керівництво бригадою з розрахунку встановленого відсотка доплати від суми заробітної плати всієї бригади (без премії).

Розрахуємо доплату робітникові за виконання обов'язків бригадира через визначення доплат бригадиру.

Доплата бригадиру становить:

8 000 000 руб. х 1,55% / 100/22 дн. х 17 дн. = 95 818 руб.

Доплата робочому Цветкову І.І. за 5 днів керівництва бригадою дорівнює:

95 818 руб. / 17 дн. х 5 дн. = 28 182 руб.

Семен Редько, економіст

Микола Свирид, економіст