Допомога акордна оплата праці в будівництві (в питаннях і відповідях)
Розглянемо також методичні питання застосування аккордной системи оплати праці.
Питання: Яким чином розраховуються сума зарплати і норма часу на виконання акордних завдань?
Відповідь: Для визначення суми зарплати, належної за виконання акордних завдань, розробляється калькуляція трудових витрат і зарплати, в якій дається опис основних і допоміжних робіт, що входять в завдання, а також вказуються кількість (обсяг) робіт, відрядні розцінки і норми часу на одиницю виміру робіт. Множенням обсягів робіт на розцінки визначаються суми оплати праці за переліком робіт, а складанням цих сум - загальна сума зарплати, що належить за виконання акордних завдань.
Норма часу, необхідного для виконання акордних завдань, визначається множенням обсягів входять в завдання робіт на норму часу, встановлену на одиницю виміру цих робіт, з подальшим підсумовуванням отриманих результатів.
Питання: Як визначаються відрядні розцінки?
Відповідь: Відповідно до ст.88 ТК РБ відрядні розцінки визначаються шляхом ділення годинної тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на годинну норму виробітку або множенням годинної тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на норму часу в годинах.
Будівельно-монтажні роботи в багатьох випадках виконуються ланками, що обумовлює розрахунок відрядної розцінки виходячи з середньої тарифної ставки ланки.
У використовуваних для нормування праці збірниках «Норми витрат праці на будівельні монтажні та ремонтно-будівельні роботи» (НЗТ), розроблених НІАП «Стройекономіка», наводяться дані про повну загальну середню розряді роботи, затратах праці.
Середня тарифна ставка (Ccp) ланки визначається як середня арифметична величина тарифних ставок робітників, зважена за кількістю робітників, які мають однакові тарифні ставки:
де Сп - тарифна ставка робітників, які мають однакові розряди;
Чн - число робітників, які мають однакові розряди.
Згідно збірки № 19 НЗТ (таблиця 50, шифр 19-22б) на пристрої цементної стяжки вручну ланка бетонників складається з 2 робочих 3-го розряду і 1 робочого 2-го розряду.
При тарифній ставці 1-го розряду 150 000 руб. (З урахуванням коефіцієнта підвищення за технологічними видами робіт 1,2) і середньомісячної розрахункової нормі робочого часу для 5-денний 40-годинного робочого тижня 168,3 ч годинні тарифні ставки бетонників складуть:
бетонника 3-го розряду - 1203 руб. (150 000 руб. Х 1,35 / 168,3 ч);
бетонника 2-го розряду - 1034 руб. (150 000 руб. Х 1,16 / 168,3 ч).
Розрахуємо середню тарифну ставку (Ccp):
Сср = (1203 руб. Х 2 чол. + Тисячі тридцять чотири руб х 1 чол.) / (2 чол. + 1 чол.) = Тисячу сто сорок сім руб.
Згідно з наведеними в таблиці збірки даними витрати праці на 100 кв.м стяжки складають 22,5 ч. Тоді розцінка буде дорівнює 25 808 руб. (Тисячі сто сорок сім х 22,5).
Питання: Як встановлюється термін виконання робіт по акордних поряд?
Відповідь: Можливий термін виконання завдання даної бригадою обчислюється за формулою:
Д = (Н х 100) / (Ч х П х В),
де Д - можливий термін виконання завдання, дні;
Н - нормативний час на виконання заданого обсягу робіт, люд.-год;
Ч - чисельний склад бригади, чол .;
П - тривалість робочого дня, в годинах;
В - середній відсоток виконання норм виробітку бригадою за останні 2-3 місяці,%.
Бригаді в складі 10 осіб доручено виконання оздоблювальних робіт на будівництві будівлі.
Нормативний час на виконання всього комплексу робіт по калькуляції становить 4752 чіл.-ч. Тривалість робочого дня - 8 год. Середнє виконання норм виробітку у бригади за останні 2 місяці становить 114%.
Визначимо термін виконання завдання:
Д = (4752 х 100) / (10 х 8 х 114) = 52 дня.
Питання: Як розрахувати чисельність бригади для виконання дорученого обсягу робіт в обумовлений термін?
Відповідь: Якщо термін виконання робіт по акордних поряд визначено графіком виконання робіт, то необхідна чисельність робітників для виконання завдання у встановлений термін обчислюється за формулою:
Ч = (Н х 100) / (Д х П х В),
де Ч - необхідна чисельність робітників, осіб;
Д - обумовлену кількість календарних днів для виконання завдання, дні.
Бригаді доручено виконання оздоблювальних робіт. Нормативний час по калькуляції становить 4752 чіл.-ч. Термін виконання робіт - 52 дня при тривалості робочого дня 8 год. Середній відсоток виконання норм виробітку бригадою за останні 2 місяці становить 114%.
Користуючись наведеною вище формулою, визначаємо необхідну чисельність бригади:
Ч = (4752 х 100) / (52 х 8 х 114) = 10 осіб.
Питання: Які умови повинні бути створені робітникам, які виконують акордне завдання?
Відповідь: Наймач зобов'язаний забезпечувати нормальні умови для виконання працівниками норм праці. Згідно ст.89 ТК РБ такими умовами вважаються:
- забезпечення замовлень та обсягів робіт;
- справний стан машин, верстатів і пристроїв;
- своєчасне забезпечення технічною документацією;
- належна якість матеріалів та інструментів, необхідних для виконання роботи, і їх вчасне подання;
- своєчасне постачання виробництва електроенергією, газом та іншими джерелами енергоживлення;
- безпечні і здорові умови праці (додержання правил і норм з техніки безпеки, необхідне освітлення, опалення, вентиляція, усунення шкідливих наслідків шуму, випромінювань, вібрації та інших факторів, що негативно впливають на здоров'я працівників і т.д.).
Питання: В яких випадках можливе продовження календарного строку виконання акордних завдань?
Відповідь: Встановлений календарний термін виконання акордних завдань не підлягає продовженню, за винятком випадків, коли мали місце цілозмінних перерви в роботі через погодно-кліматичних умов, незабезпечення наймачем нормальних умов для виконання працівниками норм праці, передбачених ст.89 ТК РБ.
Питання: Чи треба змінювати термін виконання робіт по акордних поряд з правом на преміювання при зменшенні або збільшенні чисельності даної бригади?
Відповідь: Ні. У випадках збільшення або зменшення чисельності бригади в процесі виконання акордних завдань календарний термін змінювати не слід, так як термін закінчення робіт пов'язаний з календарним графіком.
Питання: Яким вимогам повинна відповідати якість виконуваних робіт по акордних поряд-завданням?
Відповідь: Якість виконуваних робіт повинно відповідати вимогам діючих нормативних актів щодо якості продукції, робіт, послуг, зокрема в будівництві - вимогам будівельних норм і правил (СНиП).
Питання: Як визначається проміжна сума зарплати за акордних поряд, виданим на строк, що перевищує розрахунковий період?
Відповідь: В тих випадках, коли акордне завдання видано на термін, що перевищує розрахунковий період, наприклад місяць, зарплата за поточний місяць (Зт.м) визначається множенням загальної суми відрядної зарплати за акордних поряд (За.н) на відсоток готовності робіт (Пг. р), тобто Зт.м = За.н х Пг.р.
При цьому Пг.р розраховується діленням виконаного обсягу робіт (Ов) на загальний обсяг робіт по акордних поряд (Оа.н) і множенням на 100%, тобто Пг.р = (Ов / Оа.н) х 100%.
Питання: Яким чином встановлюється порядок преміювання?
Відповідь: Показником преміювання є виконання акордних завдань у строк або достроково. При невиконанні показника преміювання премія не нараховується. Умовою преміювання є дотримання вимог СНиП за якістю робіт.
Чинне в організаціях становище повинно передбачати диференційовані розміри премій в залежності від якості робіт, наприклад наведені в таблиці 1.
Оцінці «відмінно» відповідає якість робіт, виконаних в повній відповідності з вимогами СНиП, стандартами, технологічними картами і проектної документації з високою індивідуальною майстерністю.
Оцінці «добре» відповідає якість робіт, виконаних без відхилень від вимог СНиП, проекту, технології виробництва.
Оцінка «задовільно» виставляється, якщо робота виконана з незначними (мінімальними) відхиленнями від проекту (технології), що не вимагають переробок, що не впливають на несучу здатність будівель, конструкцій виробів і їх експлуатаційні характеристики.
Оцінка «незадовільно» виставляється, якщо робота виконана з вини виконавця з грубими порушеннями СНиП, проекту. В даному випадку робота (продукція) вважається браком, підлягає переробці (виправлення) за рахунок винних, оплаті і преміювання не підлягає.
Питання: Чи має право бригада на отримання премії за акордних поряд, якщо окремі члени бригади відволікалися на виконання не передбачених завданням робіт, акордне завдання не було виконано в строк?
Відповідь: Ні. Акордне завдання є і планом роботи бригади на відповідний період часу. Недовиконання плану заданих робіт не можна компенсувати виконанням непланових робіт.
Питання: Як розподіляється в бригаді заробіток, нарахований за акордних поряд?
Відповідь: Відрядний заробіток, нарахований бригаді за акордних поряд, розподіляється між членами бригади, як правило, пропорційно тарифного заробітку, який визначається множенням годинної тарифної ставки робітника на кількість відпрацьованих ним годин за табелем.
Потрібно розрахувати зарплату членів ланки Іванова І.І. яке складається з 3 чоловік. Вони протягом розрахункового періоду виконували роботи за акордних поряд, закритому на суму 1 597 471 руб. (Без урахування премії).
* Зарплата кожного члена ланки розраховується множенням його заробітку за тарифом на коефіцієнт приробітку.
** Коефіцієнт приробітку визначається діленням загальної суми відрядного заробітку за акордних поряд на суму заробітку за тарифом.
Питання: Яким чином встановлюється премія членам бригади?
Відповідь: Премія членам бригади нараховується на суму відрядної зарплати, розрахованої згідно з прийнятим порядком розподілу загальної суми бригадного заробітку, нарахованого за акордних поряд. Початковий розмір премії визначається виходячи з відсотка нарахованої бригаді премії.
- збільшений з урахуванням внеску працівника в виконання встановлених показників;
- знижений за виробничі упущення. Приблизний перелік упущень, за які знижується розмір преміювання, може включати:
порушення технологічних режимів, регламентів, інструкцій, що призвело до зниження якості продукції, псування матеріалів, поломки інструменту, пристроїв та обладнання;
аварії механізмів, машин, обладнання в результаті порушення правил експлуатації і догляду за ними;
втрату або псування товарно-матеріальних цінностей в результаті порушення правил обліку і зберігання;
низька якість роботи, випуск браку;
порушення правил з техніки безпеки, охорони праці, протипожежних і санітарних правил;
запізнення на роботу, передчасний відхід з роботи, а також самовільне залишення робочого місця;
невиконання розпорядження майстра (начальника цеху, технологічної служби та служби ВТК);
незадовільну оцінку за чистоту і культуру виробництва на робочому місці.
Згідно з Рекомендаціями працівники можуть позбавлятися премії повністю за:
- прогул (в т.ч. відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин;
- поява на роботі в стані алкогольного, токсичного або наркотичного сп'яніння, а також розпивання спиртних напоїв, вживання наркотичних або токсичних засобів на робочому місці в робочий час;
- вчинення за місцем роботи розкрадання майна наймача, встановленого вироком суду або постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення;
- участь в страйках, які визнані судом незаконними.
При повному або частковому позбавлення премії проводиться за період, в якому було скоєно упущення в роботі, і оформляється наказом наймача з обов'язковим зазначенням причин.
Згідно акордних поряд премія за виконання акордних завдань встановлена ланці Іванова І.І. в розмірі 30% відрядної заробітної плати. Потрібно нарахувати премію за нарядом і розподілити її між членами ланки.
Нарахування премії представлено в таблиці 3.
* Нарахована Павлову П.П. премія (30% відрядної зарплати) в сумі 159 444 руб. рішенням наймача зменшена на 50%, або на 79 722 руб. за допущене порушення правил з техніки безпеки.
** Нарахована Петрову П.П. премія (30% відрядної зарплати) в сумі 144 693 руб. рішенням наймача збільшена на 79 722 руб. за виконання позапланових завдань.
Питання: Чи слід доплачувати робочим за понаднормову роботу під час акордною оплаті праці?
Відповідь: Так. Доплата за роботу в надурочний час проводиться незалежно від системи оплати праці.
Відповідь: Щомісяця будівельна організація визначає відсоток виконання норм виробітку (Пн) робітниками-відрядниками за формулою:
де Нвр - сумарне нормативне час на виконаний обсяг робіт по підрядах організації за місяць (сума підсумків по графі «Норма часу (люд.-год)» розділу наряду «Виконання»). У розрахунок приймаються всі види відрядних нарядів: акордні, зі відрядно-преміальною оплатою, з простою відрядною оплатою праці і т.д .;
Фотр.вр - сумарне фактично відпрацьований час робітниками-відрядниками за табелями до всіх видів відрядних нарядів за відповідний місяць.
Якщо виконання норм праці перевищує 200%, то у витрати по виробництву і реалізації продукції, товарів (робіт, послуг), що враховуються при ціноутворенні і оподаткуванні, включається сума заробітної плати, розрахованої в цілому по організації із застосуванням норм, що не перевищують 200%.
Семен Редько, економіст
Микола Свирид, економіст
Примітка. Поляков І.А. Довідник економіста з праці / І.А. Поляков, К.С. Ремізов. - М. Економіка, 1988. - 238 с.
Для більш детального вивчення см.Пособіе