Документи для оформлення декретної відпустки як оформити, наказ, заява, зразок
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами в Україні надається застрахованим в системі ФСС особам за їх заявою. Декрет оплачується роботодавцем за рахунок коштів Фонду соцстраху.
Прохання про надання днів відпочинку має бути оформлено власноручним заявою працівника і підтверджуватися листком непрацездатності, виданим уповноваженим медучреждением.
Тривалість декретної відпустки
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами гарантується статтею 255 Трудового кодексу. Час відпочинку майбутньої матері фактично складається з двох окремих відпусток:
- допологового. 70 днів при звичайній і 84 - при багатоплідній вагітності; 90 днів з обов'язковими заходами по оздоровленню - для вагітних, які працюють або проживають в межах радіоактивно забруднених територій (ФЗ від 15.04.91 №1244);
- післяпологового. 70 діб - при нормальних, 86 - при ускладнених пологах, 110 - у разі народження двох і більше дітей.
Декретна відпустка розраховується сумарно і надається згідно з листком непрацездатності. Встановлюючи його початок, медики керуються вірогідною датою пологів.
Розбіжність реального і передбачуваного дня народження дитини не вимагає перерахунку днів відпочинку.
За Наказом МОЗ України від 29.05.11 №624 лікарняний надається:
- при одноплодной вагітності - в 30 тижнів на 140 днів;
- при багатоплідній - в 28 тижнів на 194 дня.
українські франшизи кав'ярень: список.
Ідеї малого бізнесу для жінок.
Термін відпочинку матері може бути подовжений. Для цього медучреждением, які брали пологи, видається новий листок на:
54 дня - якщо факт вагітності двійнятами / трійнею встановлений під час пологів;
16 днів - у разі ускладнень (застосування кесаревого розтину, розривів і подібного).
При пологах в період від 22 до 30 тижня (в тому числі - при нежиттєздатності плода), листок непрацездатності видається на 156 днів. Якщо вагітність урвалася раніше, жінці покладено звичайний лікарняний від 3 днів.
Декрет покладено тільки матері. На відміну від відпустки по догляду за дитиною (ст. 256 ТК РФ), його не можна передати батькові або іншим членам сім'ї навіть частково.
Згідно ст.260 ТК Україна жінка має право приєднати до декрету щорічна оплачувана відпустка незалежно від тривалості трудових відносин з конкретним роботодавцем. Щорічна відпустка може передувати або слідувати за декретною. Право на оплату
Декретні виплати доступні не всім. Перелік осіб, які мають на них право, визначено ст.6 ФЗ «Про держдопомогу громадянам, які мають дітей» від 19.04.95 №81. це:
Непрацюючим допомога не призначається.
Розрахунок проводиться виходячи із середнього заробітку за 2 роки, що передують відпустці. Природно, при цьому враховуються тільки офіційні доходи.
Порядок надання відпустки
Ст. 255 ТК Україна встановила заявний порядок отримання декретної відпустки. Ініціатива повинна виходити від жінки. На неї покладається обов'язок повідомити роботодавця про свій стан і надати підтверджуючі документи.
Той факт, що мати не оформляла декрет, не позбавляє її можливості отримати відпустку по догляду за дитиною відповідно до ст.256 ТК РФ.
Іноді жінці вигідно працювати і після 30-го тижня вагітності. Вона може затягувати зі зверненням до кадровику.
Згідно із законом вагітної не можна відмовити в оформленні декрету, навіть якщо вона подала заяву про його надання пізніше дати його початку, встановленого в листку непрацездатності. При цьому відпустка не скорочується, а просто зсувається в часі (ст. 255 ТК РФ).
Роботодавець в ситуації, що розглядається неминуче зіткнеться з проблемами компенсації вироблених співробітниці виплат. ФСС України відмовляється оплачувати дні, що не охоплюються зазначеним у лікарняному листку періоді.
Які документи збирати декретниці?
Головний документ, який буде потрібно вагітної для оформлення декрету - це лікарняний лист. Він може бути виданий акушером-гінекологом, сімейним лікарем, а у віддалених селах - фельдшером після огляду вагітної і за умови її постановки на облік. Продовження лікарняного також здійснюється медпрацівником.
Огляд американської франшизи KFC.
Діючі спецрежими оподаткування: огляд.
Якщо вагітна зайнята одночасно у кількох наймачів і два попередніх роки працювала у них же, їй видають кілька лікарняних для пред'явлення за кожним місцем праці (п. 4 Наказу №624).
Держава стимулює раніше звернення вагітних в медустанови. Котрі стали на облік до 12 тижня вагітності має право отримати одноразову допомогу - 300 рублів (ст. 9, 10 ФЗ №81). Цей посібник також виплачується ФСС через роботодавця на підставі довідки з медустанови.
Йдучи в декрет, вагітна не зобов'язана надавати роботодавцю інших підтверджуючих документів, крім лікарняного. У відділі кадрів або бухгалтерії їй необхідно скласти заяву.
Документація роботодавця на декретницю додатково включає:
- особову картку «Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами» (форма № Т-2);
- наказ про надання відпустки (форма № Т-6);
- табель обліку робочого часу «Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами» (форма № Т-13).
Заява на декретну відпустку
Якщо вагітна передбачає ймовірність виникнення конфлікту з роботодавцем, варто зробити ксерокопію лікарняного і власноручного складеного заяви. На вимогу вагітної кадровик зобов'язаний розписатися на копії і поставити кутовий штамп.
Цього достатньо, щоб в разі спору доказово встановити дату звернення; факт передачі лікарняного листа роботодавцю.
Наказ про надання відпустки
Наказ про декретну відпустку повинен відповідати стандартизованої формі Т-6, затв. Постановою Держкомстату України від 05.01.04 №1.
Якщо співробітниця просила про приєднання щорічної відпустки до декретного, надання відпусток обох видів проводитися по одному з наказом.