Договорами ЦПХ за або проти

Які плюси і мінуси пов'язані з оформленням за договором цивільно-правового характеру? Давайте розберемося, що це за фрукт і з чим його їдять?

Але чи так це погано? У вас немає відпустки? Ні! Ви просто відпочиваєте, коли і скільки захочете! Ви не підкоряється внутрішнім правилам компанії, не зобов'язані сидіти в офісі від дзвінка до дзвінка. Якщо ви захворіли, ви не зобов'язані оформляти лікарняний, бігаючи по поліклініках ... Ніякої паперової тяганини, повністю вільний графік і необмежені можливості зростання ваших доходів - скільки зробили, стільки й отримали! Більш того, замовник не має права втручатися в вашу роботу! Ви працюєте так, як захочете, коли хочете і будь-яким зручним для вас способом. Це повна свобода дій для вас. Єдина ваш обов'язок - виконати доручену роботу і здати її результат, після чого ви підписується з замовником акт прийнятих робіт і отримуєте своє чесно зароблене винагороду.

Звичайно ж, зустрічаються недобросовісні роботодавці, які «кидають» своїх працівників, які не доплачуючи або зовсім не сплачуючи за роботу. Така практика поширена в сфері послуг, де важко оцінити результат роботи. Ну а якщо підсумком вашої роботи повинен стати цілком матеріалізований, так би мовити, штучний результат, де за кожну одиницю ви отримуєте заздалегідь обумовлену винагороду? Наприклад, ви виготовили 100 стільців або ... уклали 1000 договорів ОПС.

Був у моїй практиці незвичайний приклад роботи за договором ЦПХ ... До нас на співбесіду прийшла дівчина дуже презентабельною зовнішності, яка шукала роботу ... вчителя музики ... Вона не хотіла потроюватися в штат і просила знайти їй роботу з вільним графіком. При цьому її не особливо хвилювало розмір оплати праці. Я не могла не поцікавитися, чому вона не хоче в штат і чому її не цікавить оклад. Вона розповіла, що шукає роботу для душі. У неї є вдалий досвід співпраці за договором ЦПХ, який повністю дозволив їй вирішити всі фінансові проблеми в житті. Вона розповіла, що кілька років тому прийшла в компанію в якості агента і почала шукати клієнтів для укладення договорів ОПС.

Робота їй дуже сподобалася перш за все тим, що надає можливості для спілкування і дає можливість непогано заробляти. Перший місяць вона дуже переживала, що її обдурять і нічого не заплатять ... Але коли прийшов час розрахунку, вона отримала гроші рівно за стільки договорів, скільки принесла до Фонду. Ні рублем менше. У Світлани (назвемо її так), відразу з'явився стимул працювати більше і краще, коли всі сумніви щодо оплати пропали.

Вона зібрала групу однодумців, і вони почали працювати разом, укладаючи з кожним місяцем все більше і більше договорів. Згодом Світлана створила цілу мережу агентів, що налічує близько 30 осіб. Вона почала рух по кар'єрних сходах і дуже скоро стала керівником. У Світлани відпали будь-які сумніви щодо договору ЦПХ: Компанія її не обманювала і не обманює, справно виплачує винагороду їй і її агентам. Вона досягла фінансового благополуччя і зробила успішну кар'єру. Тепер вона просто шукає роботу для душі у вільний час, так як з дитинства обожнює скрипку.

Звідси висновок: договір ЦПХ дозволяє вам при повній свободі дій заробляти рівно стільки, скільки ви хочете і навіть більше. Вас ніщо не обмежує. Тим більше, якщо робота, яку ви виконуєте, піддається обліку. Світлана знає, що якщо вона здала 1000 або 10 000 договорів ОПС, то вона отримає винагороду саме за це кількість. Якщо щось піде не так (це стосується будь-якого договору ЦПХ), ви завжди можете звернутися в суд і поскаржитися. Але до цього справа не доходить, якщо, звичайно, ви співпрацюєте з поважаючої себе компанією, як, наприклад, Світлана.

Ольга Смирнова, HR-фахівець кадрового агентства «Алкор»