Для здобувача як підготувати портфоліо
менеджер з підбору персонала. ТОВ "Персона Профі"
Шановний претендент кадрове агентство «Персона Профі» бажає Вам успіху в пошуку роботи! Як відомо, на роботі ми проводимо третину свого життя, і нехай ця третина буде яскравою, корисною і цікавою!
Чим ми можемо Вам допомогти?
Якщо Ви запрошені до нас на співбесіду у Вас є можливість отримати роботу в компанії, що замовила нам підбір персоналу.
Якщо Ви кваліфікований фахівець, який побував у нас на співбесіді, кадрове агентство «Персона Профі» порекомендує Вас ряду компаній, відповідного профілю.
Якщо Ви направите своє резюме або заповніть нашу анкету.
Інформація буде розміщена в нашу базу даних, пов'язану з автоматизованою системою пошуку.
Таким чином, Ви отримуєте можливість дізнаватися про цікаві вакансії, що з'являються в нашій роботі.
Наші послуги з працевлаштування безкоштовні для Вас.
А вам воно треба?
Кому необхідно портфоліо? Для успішного працевлаштування його використовують перш за все люди творчих професій - дизайнери всіх спеціалізацій, журналісти, архітектори, фотомоделі і т. Д. Втім, сьогодні цей інструмент стає все більш популярним: нерідко портфоліо складають викладачі, PR-менеджери, програмісти - тобто ті, чиї робочі досягнення можуть бути хоча б частково представлені візуально.
Чи потрібно оформляти портфоліо саме вам? Ймовірно так, якщо:
- у вас творча робота;
- в процесі своєї праці ви кожен раз створюєте щось принципово нове (малюнки, дизайн-проекти, статті, коди, образи для фотозйомки);
- ваша робота носить проектний характер;
- надати портфоліо просить роботодавець.
А ось тим, чия робота пов'язана з чітким дотриманням інструкцій, портфоліо звичайно не потрібно. Бухгалтери, секретарі, фахівці з кадрів, системні адміністратори, офіціанти, продавці успішно влаштовуються на роботу своєї мрії і без портфоліо, з одним лише резюме.
список досягнень
На Superjob передбачена можливість прикріплювати портфоліо до резюме. Використовуйте її - роботодавцю буде зручно бачити відразу і резюме, і ваші роботи.
Складати портфоліо прийнято з робіт різних жанрів, різних стилів і напрямків - тим самим ви можете продемонструвати різноманітність завдань, з якими вам доводилося стикатися. Тобто якщо ви фотограф, включіть в добірку фотографій знімки всіх жанрів, в яких ви знімаєте, а якщо журналіст, уявіть різні види текстів і т.д.
Втім, і з цього правила є винятки. Якщо ви, наприклад, претендуєте на посаду політичного оглядача в великому виданні, не варто включати в портфоліо ваші замітки про моду і статті про правила вирощування помідорів на дачній ділянці, навіть якщо вони написані зовсім геніально.
Портфоліо те саме розділу «Досягнення» в резюме - тут прийнято наочно представляти те, про що ви повідомляли в своєму CV. Тому для включення в портфоліо треба вибрати свої найкращі роботи. Не варто навмисно знижувати рівень робіт з побоювань, що роботодавець згодом завжди буде чекати від вас шедеврів. Роботодавець чудово розуміє, що портфоліо - це виставка ваших досягнень, а не репортаж з щоденних творчих пошуків.
В якій послідовності представити свої роботи? Можна по хронології - в цьому випадку рекрутер буде бачити всі етапи вашого розвитку як фахівця. А можна - за жанрами, стилями або напрямками: в цьому випадку має сенс розмістити найкращі роботи на початку і в кінці «папки» - з урахуванням психології сприйняття. Як краще - вирішувати вам.
Чого точно не повинно бути в портфоліо, так це ваших сімейних фото. Дивно, але за словами рекрутерів, ця рекомендація зовсім не марна. Тим часом знімок з підписом «Я з котом Барсиком на дачі» чи посприяє кар'єрі.
Чи варто друкувати?
Чи варто друкувати портфоліо або достатньо надати його в електронному вигляді? Єдиної відповіді на це питання не існує. Якщо у вас є сумніви в зручності електронної форми портфоліо для конкретного роботодавця, то краще перестрахуватися і надати друкований варіант - вдалі проекти найчастіше тільки виграють від якісного друку.
Мені подобається 0