Дисциплінарні стягнення по тк Україна в 2019 році

Якщо працівник зробив дисциплінарний проступок, то роботодавець має право притягнути його до відповідальності. До дисциплінарним провиною відносяться будь-які порушення встановленої на підприємстві дисципліни праці і правил внутрішнього розпорядку.

Порядок і умови застосування дисциплінарного покарання працівника наведені в ст. 192 ТК України.

Дисциплінарні покарання передбачені чинним трудовим кодексом

У чинному ТК Україна наведені такі види покарань, які роботодавець може застосовувати до працівників:

• зауваження;
• догану;
• Звільнення з відповідним записом в трудовій книжці.

Кожне дисциплінарне порушення працівника повинно бути документально засвідчено. Без таких доказів, роботодавець не має права застосовувати стягнень.

При прийнятті рішення про застосування того чи іншого стягнення, роботодавець повинен об'єктивно оцінити вину працівника, а також той збиток, який був нанесений його винними діями самому роботодавцю. Наприклад, запізнення на роботу без поважних причин. Якщо працівник не зможе пред'явити роботодавцю доказів того, що запізнення на роботу відбулося з поважних причин (наприклад, скасували електричку), то роботодавець може зробити йому зауваження або застосувати догану. З іншого боку, якщо на дорозі утворилася стихійна пробка, то цей факт неможливо довести.

Як уже згадувалося, дисциплінарний проступок повинен бути зафіксований в документах. Наприклад, запізнення. Повинен бути складений акт, в якому будуть стояти підписи начальника структурного підрозділу і 2-х свідків. До цього акту необхідно докласти і пояснювальну співробітника. Потім вже роботодавець вирішує, який вид покарання до нього застосувати, і виносить відповідний наказ. Працівник повинен в цьому наказі розписатися. Відповідний запис про застосування дисциплінарного стягнення за ТК України буде занесена до відповідного розділу трудової книжки.

Роботодавець може і звільнити свого співробітника, якщо він порушує дисципліну в такий спосіб:

• Якщо він вже має чинну дисциплінарне стягнення за порушення внутрішнього розпорядку;
• Неодноразово порушує свої трудові обов'язки (регулярне запізнення входить в цей пункт);
• Якщо керівник організації неодноразово грубо порушує свої повноваження, трудові обов'язки і приймає необґрунтовані рішення;
• Якщо працівник освітнього закладу неодноразово грубо порушував статут цієї установи;
• За іншими підстави, які передбачені ст. 346. 11 ТК РФ. а також п.7, п.7.1 і п.8 ст. 81 ТК Україна в частині втрати довіри і скоєння аморального вчинку.