Директор - єдиний засновник, документальне оформлення

Директор нашого Товариства (він же єдиний засновник) працює за основним місцем роботи в іншому місці. Як правильно оформити з ним трудові відносини в компанії, якою він керує, будучи зовнішнім сумісником? Чи потрібен трудовий договір або достатньо, щоб він сам на себе видав наказ (або рішення?) Про вступ на посаду і встановленні окладу? Які кадрові документи на нього оформляти? Він працює і отримує заробітну плату за виконання наукових проектів. Якось треба з ним відносини оформляти? Трудова книжка у нього в Університеті за основним місцем роботи. Він заснував фірму, в якій теж займається індивідуально науковою роботою і отримує за грантом зарплату. Основним місцем роботи не можуть 2 місця одночасно бути. Так як його оформити все-таки правильно?

Найпростіший і вірний варіант - не укладати трудовий договір з директором - єдиним засновником.

Чи потрібно укласти трудовий договір з генеральним директором, який є єдиним засновником (учасником, акціонером) організації

У цій ситуації директор повинен своїм рішенням покласти на себе функції одноосібного виконавчого органу. Управлінську діяльність в цьому випадку директор здійснюватиме без укладення будь-якого договору, в тому числі трудового. Вступ на посаду оформляється відповідним наказом.

Оскільки трудовий договір з генеральним директором - єдиним засновником (учасником, акціонером) не укладається, нараховувати та виплачувати йому зарплату організація не зобов'язана. Це випливає з абзацу 1 статті 135, абзацу 2 статті 145 Трудового кодексу РФ.

Встановити зарплату генеральному директору, який є єдиним засновником (учасником), можна в штатному розкладі або наказі.

Читайте в журналі "Спрощенка"