Диференціація в трудовому праві і трудовий кодекс рф

ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ У трудовому праві І ТРУДОВОЇ КОДЕКС РФ

Характеризуючи стан диференціації в трудовому праві Заходу, І. Я. Кисельов зазначає, що "довготривалої тенденцією на Заході є скорочення диференціації трудового права, нівелювання його стандартів. Це відноситься, наприклад, до уніфікації норм, що регулюють найману працю в промисловості і в сільському господарстві, працівників приватних і державних (націоналізованих) підприємств ". -------------------------------- Кисельов І. Я. Указ. соч. С. 83.

Звісно ж, що в современнойУкаіни, де йде лише становлення ринкових відносин, не сформований цивілізований ринок праці, навряд чи варто говорити про скорочення в найближчій перспективі диференціації в трудовому праві. Інша справа, що розвиток всіх факторів диференціації не може бути рівномірним. Одні з них на даному етапі розвитку суспільства можуть розвиватися швидше, і значення їх може зростати. Інші ж фактори можуть розвиватися повільніше або можуть взагалі зникнути. Не можна не відзначити, що ще С. С. Алексєєв говорив про посилення диференціації в межах окремих галузей права. Хоча це висловлювання було зроблено їм в 60-ті роки XX ст. стосовно існуючої в ті роки ідеї подальшого просування радянського суспільства до комунізму. однак справедливість думки, висловленої С. С. Алексєєвим, підтверджується і в наші дні. -------------------------------- Див. Алексєєв С. С. Загальні теоретичні проблеми системи радянського права. М. Госюриздат, 1961. С. 179.

Пристатейний бібліографічний список