Диференціація ставок заробітної плати - ціна і ціноутворення

Диференціація ставок заробітної плати

У працівників різних професій і у різних працівників однієї і тієї ж професії існує різниця в заробітній платі. В цілому це можна пояснити взаємодією попиту і пропозиції: якщо пропозиція якогось конкретного виду праці дуже велике стосовно попиту на нього, то в результаті заробітна плата буде низькою. А якщо попит великий, а пропозиція відносно невелика, то заробітна плата буде дуже високою.

Але таке пояснення не розкриває всієї специфіки даного питання. Справді, чому відрізняються умови попиту і пропозиції на різних ринках праці? Щоб відповісти на питання, треба розглянути і проаналізувати всі ті чинники, які лежать в основі попиту і пропозиції конкретних видів праці. Так, до числа диференціюють факторів попиту і пропозиції належать:

неоднорідність працівників, які розрізняються за своїми природними здібностями і рівнем професійної підготовки. Відповідно до цього ознакою працівники потрапляють в окремі, неконкуруючі один з одним, професійні групи;

привабливість різних видів робіт, або негрошові відмінності різноманітних видів робіт;

обмеження мобільності працівників, що викликає недосконалу конкуренцію на ринку праці.

Розглянемо ці диференціюють заробітну плату фактори більш докладно.

Працівники за своїм складом неоднорідні: вони різниться розумовими і фізичними здібностями, рівнем загальної освіти і спеціальної підготовки, працьовитістю і т.д. Звідси робочу силу можна розглядати як що складається з ряду окремих, неконкурирующих груп, кожна з яких може включати одну або кілька професій, які і визначають структуру даної групи. Наприклад, пропозиція праці космонавтів, програмістів, нейрохірургів, скрипалів є дуже невеликим по відношенню до попиту на них і, відповідно, заробітна плата - висока. Ці та подібні їм групи не конкурують один з одним: космонавт не конкурує з лікарем, а інженер - з теслею.

Але це не означає, що всі працівники розпадаються на ізольовані професійні групи, а кожна з тисяч конкретних професій в країні становить неконкуруючу групу. Ряд некваліфікованих і напівкваліфікованих робочих різних професій можуть належати до однієї і тієї ж неконкуруючій групі. Наприклад, підсобні робітники в сільському господарстві, будівництві, транспорті та інших галузях належать до однієї неконкуруючій групі, бо кожен з них практично може виконувати роботу іншого. Але ніхто з представників цієї групи не конкуруватиме з механіком, лікарем або бухгалтером, що знаходяться в іншій, більш обмеженій групі.

Згодом працівники можуть переходити з однієї групи в іншу, тому що можуть розвивати свої здібності за допомогою системи освіти і підготовки. Наприклад, тракторист може стати інженером, навчаючись у вищому навчальному закладі. Але вищу освіту в усьому світі коштує дорого. Тому наполегливо добивається, але позбавлений матеріальної підтримки молода людина не має тієї ж самої можливості увійти в високооплачувані неконкуруючі групи, яка є у дітей керівників і головних фахівців, які вже перебувають в цих групах. Ще більші перешкоди для професійної мобільності представляють відмінності у вроджених здібностях. Як природні якості, так і можливості отримання освіти у різних людей різні, що обумовлює збереження диференціації заробітної плати неконкурирующих груп.

Поняття неконкурирующих груп є гнучким, його можна застосовувати до різних підгрупах і конкретним особам в даній групі. Наприклад, висококваліфіковані фахівці отримують значно більше заробітної плати, ніж їх ординарні колеги, які виконують ті ж самі операції. Зірки кіно, театру, естради, спорту отримують платню в багато разів більше, ніж середній професійний артист або спортсмен, тому що в будь-якому випадку їх менш талановиті колеги є просто нерівній заміною.

Негрошові аспекти видів робіт.

Виходячи з першого чинника диференціації заробітної плати, можна припустити, що якщо група працівників в певній неконкуруючій групі може в рівній мірі виконувати кілька різних видів робіт, то ставка заробітної плати для кожного з цих видів робіт буде однаковою. Але в дійсності це не так. Наприклад, випускники школи можуть в рівній мірі стати і некваліфікованими будівельними робітниками і банківськими службовцями нижчої кваліфікації, скажімо, кур'єрами. Але за ці роботи платять різну заробітну плату: в упорядкованих країнах будівельники, як правило, заробляє більше, ніж банківські службовці.

Ці відмінності пояснюються на основі негрошових аспектів двох названих видів робіт. Будівельні роботи припускають знаходження на відкритому повітрі, де пекуче сонце чергується з атмосферними опадами, фізичні навантаження, брудний одяг і руки, нещасні випадки та інші, вкрай дискомфортні умови, тоді як банківська служба - впорядковану і затишну робочу обстановку, чистий костюм, малий ризик нещасних випадків і т.п. Легко зрозуміти, що за інших рівних умов молода людина віддасть перевагу другій рід діяльності, ніж перший. Тому на будівництвах, щоб компенсувати непривабливі негрошові аспекти роботи, платять завжди більше, ніж в банках. Такі відмінності в оплаті праці називаються вирівнюючими відмінностями, тому що вони призначені для компенсації негрошових відмінностей різноманітних видів праці.

Недосконала конкуренція на ринку праці.

Поняття неконкурирующих груп пояснює диференціацію заробітної плати для різних видів робіт, які можуть виконувати обмежене число працівників. Вирівнюючі відмінності в оплаті праці дозволяють зрозуміти диференціацію заробітної плати для певних видів робіт, на яких зайняті працівники однієї і тієї ж неконкуруючій групи з однаковою кваліфікацією. А відхилення від умов конкуренції у вигляді різних обмежень мобільності працівників допомагають пояснити відмінності в заробітній платі на одних і тих же роботах.

Існують такі форми обмеження мобільності працівників:

географічні обмеження. Вони випливають з прихильності працівників до одних і тих же місцях проживання: людина найменше схильний міняти місце свого проживання, бо цивілізація виховала в ньому якість осілості. Люди неохоче йдуть на те, щоб залишати дітей, родичів, друзів, товаришів по службі, нести витрати і незручності, пов'язані з адаптацією до нової роботи і нового оточення. Географічна мобільність особливо низька для літніх людей, у яких є стаж і гарантовані права на пенсію;

інституційні обмеження. Вони встановлюються різними державними і громадськими організаціями. Наприклад, в деяких країнах існує інститут прописки, який різко обмежує переміщення людей. В капіталістичних країнах цехові, або замкнуті профспілки обмежують число своїх членів. У більшості університетів США особи, які не мають відповідної наукового ступеня магістра або доктора філософії, автоматично не приймаються на викладацьку роботу;