Дев’ять корисних порад тим, хто шукає роботу

Як знайти і не втратити роботу через Фейсбук

Що шукають роботодавці

65% шукають докази профпридатності кандидата.

51% намагаються зрозуміти, чи спрацюється кандидат з іншими співробітниками компанії.

12% шукають причини, за якими кандидата не потрібно наймати. Зупинимося на цьому докладніше, тим більше у проводили дослідження вчених були підозри, що ця цифра була б набагато вище, якби опитані відповідали щиро.

35% хочуть з'ясувати, чи достатньо у кандидата друзів, товариський він людина.

При цьому 25%. навпаки, цікавляться, чи не занадто багато у кандидата друзів і чи не занадто багато часу він проводить на вечірках з цими друзями.

Що може нашкодити кандидату

49% роботодавців звертають увагу на фотографії провокаційного характеру, особливо це стосується кандидатів-жінок.

45% роботодавців намагаються зрозуміти, як часто кандидат зловживає алкоголем.

33% хочуть знати, чи часто кандидат лається матом.

37% цікавить, чи допускає кандидат орфографічні або лексичні помилки в своїх постах.

28% хочуть упевнитися, що кандидат не расист, що не жінконенависник і не гомофоб.

22% роботодавців порівнюють дані в резюме з тими, що вказані на особистій сторінці в фейсбуці, щоб упевнитися, що кандидат в резюме не набрехав.

Що може допомогти кандидату

58% роботодавців намагаються знайти позитивні сторони характеру майбутнього співробітника.

49% вважають, що багато контактів і постів в фейсбуці означають, що кандидат товариський і подобається людям.

44% перевіряють, чи гарний у кандидата почуття гумору, переглядаючи, що він лайкать в фейсбуці.

1. Чи є у кандидата фотографії, на яких він нетверезий, і чи багато їх.

2. Як часто кандидат пише сумні пости.

3. Що саме кандидат знаходить смішним.

4. Чи робить кандидат орфографічні помилки.

На основі дослідження роботодавцям було запропоновано перевіряти сторінку кандидата в фейсбуці до першого інтерв'ю. Якщо сторінка людини роботодавцю не сподобається, то з дуже високою ймовірністю і сама людина не підійде для роботи в даній компанії.

Поради тим, хто шукає роботу

Змініть налаштування приватності так, щоб тільки друзі могли бачити ваші пости, але врахуйте, це все одно не може бути абсолютною гарантією того, що потенційний роботодавець до вас не добереться. У вас можуть випадково виявитися спільні знайомі.

Перевірте всі фотографії. на яких ви відзначені і які ви завантажили самі. Подивіться на них очима людини, яка не знайома з вами особисто. Видаліть ті, які можуть здатися провокаційними.

Ніколи і ні за яких обставин не пишіть невтішних постів про свою минулу роботу і минулому роботодавця, як би він цього ні заслуговував.

Досить рідко, але все ж зустрічаються роботодавці. які прямо на інтерв'ю можу попросити вас зайти на вашу сторінку в фейсбуці під своїм логіном і показати її вміст. Вирішіть заздалегідь, чи готові ви на таке піти.

Перевірте, щоб інформація в вашому резюме і фейсбуці збігалася.

Видаліть всі згадки про те. що ви граєте в ігри в фейсбуці, роботодавці цього не люблять.

Переконайтеся, що інформація про ваші релігійних і політичних поглядах. про вашу сексуальну орієнтацію і взагалі всіх індивідуальні особливості доступна тільки вашим друзям.

Погуглити себе. Перевірте, що про вас в інтернеті може знайти роботодавець, тому що він вас точно погуглити.