Десять порад як отримати підвищення прямо з вуст босів, rusbase

Деякі з них можуть звучати дуже несподівано

Вас коли-небудь підвищували? Якщо так, то прийміть мої вітання. Якщо ж ні, то варто задуматися, що ж з цим можна зробити. Ми маємо на увазі конкретні дії, які варто зробити, щоб справити враження на начальство. Будьте хорошим співробітником і слухайте свого боса.

Як ми знайшли корисні поради? Звичайно ж, ми запитали тих, хто якраз і може дати підвищення - начальників. Насправді, ми опитали близько десятка керівників в різних областях, починаючи від маркетингу і закінчуючи IT, і об'єднали їх відповіді. Ці поради засновані на тому, в чому сходилися думки більшості босів:

1. Скажи мені, що я неправий

"Мене приводить у захват, коли хтось настільки розумний, що може вирішити проблему, яку не можу зрозуміти я сам" - захоплюється один начальник. Це не означає, що потрібно постійно сперечатися з керівником, але якщо у вас є добре аргументіруемое заперечення, його варто озвучити перед начальством.

Той же бос продовжує - "Я люблю цю людину ще більше, коли у нього є факти, дані і приклади, які допоможуть зрушити справу з мертвої точки".

2. Принеси погані вести

"Не треба фантастики. Краще скажіть, що в компанії йде не так, і, що більш важливо, що особисто ви збираєтеся зробити для того, щоб змінити стан справ". В кінцевому рахунку, за великі помилки в будь-якому випадку буде відповідати керівник, так що якщо щось трапилося, потрібно швидко повідомити йому. Тільки не діставайте його дзвінками кожного разу, коли в принтері кінчаються чорнило - бос повинен бути в курсі тільки дійсно серйозних проблем.

3. Обійдемося без драм

"Мене не хвилює, що вам не подобається людина, що працює за сусіднім столом, або що та компанія позначає жовтим маркером те, що повинна позначати зеленим. Ти навряд чи вартий наступному ступені кар'єри, якщо приносиш мені головний біль". В офісі ми змушені працювати в тісному контакті один з одним і так, у нас не ідеальні характери і не ідеальні умови. Але, поки є робота, тримайте скарги при собі і не стогніть.

4. Посміхайся

"Ваш бос хотів би живити фантазію, що вам насправді подобається ваша робота, так як тут не тільки платять, але і проводять з вами більше часу, ніж проводить сім'я і допомагають вам набагато більше, ніж ви припускаєте. Посміхніться, щоб показати, що ви це цінуєте ". Пам'ятайте - інші люди в офісі теж беруть з вас приклад. Якщо ви такі похмурі і гаркає на колег, вони у відповідь теж будуть гаркає і хмуритися. Замість цього краще посміхніться - і коли-небудь вам посміхнеться у відповідь ваша удача.

5. Роби замітки

"Ми ненавидимо тих, хто розповідає одне й те саме знову і знову. І ще більше не любимо, коли наші доручення забувають або перекручує". Ось ви стоїте перед столом начальника, киваючи головою і судорожно намагаючись запам'ятати все, що він вам говорить, а ось через п'ять хвилин за власним ноутбуком не можете згадати ні слова - так буває з усіма. Блокнот і ручка вам на допомогу. Коли керувати закінчить свою промову, ви зможете швидко пробігти очима свої замітки і поставити кілька запитань по суті.

6. Ніколи не пропускай корпоративи

Ви знаєте, що багато угод були укладені на поле для гольфу, а зовсім не в офісі? Те ж стосується і корпоративів. Якщо ви пропускаєте відпочинок з колегами, то ви відчужуєте себе від людей, які проводять з вами більшу частину часу. Коли прийде час вибрати людей для презентації нового продукту на Гаваях, як ви думаєте, кого візьмуть? Вже точно не дівчину не-пам'ятаю-як-її-звати, яка ніколи не ходить на вечірки.

7. Не чекай отримати нагороду

"Для того щоб отримати підвищення по службі, потрібно насправді коштувати цього!". Довіра це одне, а зарозумілість це зовсім інше. Так, ви добре зробили минулий проект. Бос не помічає ваших досягнень? Вам це тільки здається. Здатність бути професійним і мотивованим, і задуматися про рішення та взаємодії з іншими людьми має велике значення.

8. Грай в команді

"Погано, коли ви стверджуєте, що працюєте в команді, але перекладаєте відповідальність за промахи на інших". Кожен співробітник повинен вміти працювати в команді - будь то робота в групі або просто вся ваша компанія в цілому. І навіть якщо ви працювали добре, а ваша колега - погано, розбиратися з наслідками, в будь-якому випадку, будуть все.

9. Запитай, як можна допомогти

"Ви повинні питати мене, що ще можна зробити для блага компанії, а не чекати, поки я сам скажу вам, що і як робити". Якщо ви бачите завдання і можете допомогти її вирішенню, інформуйте начальство і дійте. Ініціатива тільки вітається.

10. Роби свою роботу добре

"Якщо я вже тричі попросив вас написати звіт, і ви все ще не звернули на це увагу, вибачайте, якщо я не буду розглядати вас як перспективного співробітника". Кращі кандидати для підвищення - ті, хто правильно планує свій час, в першу чергу, працюючи над ключовими завданнями.