Державних або громадських обов’язків - студопедія

На той час, коли працівник залучається до виконання державних або громадських обов'язків, якщо згідно з федеральним законом ці обов'язки долж-ни виконуватися в робочий час, роботодавець, відповідно до ст. 170 ТК України зобов'язаний звільняти працівника від роботи зі збереженням за ним місця роботи (посади). При цьому той державний орган або громадське об'єднання, кото-які залучили працівника до виконання державних або громадських обов'язків, виплачують йому за час вико-нання цих обов'язків компенсацію в розмірі, визначений-ном законом, іншим нормативно-правовим актом або рі-ням відповідного громадського об'єднання .

Необхідно звернути увагу на те, що на відміну від ра-неї діяв положення, коли працівникам на час виконання державних або громадських обов'язків гарантувалося збереження і місця роботи (посади), і середовищ-нього заробітку, в даний час працівник звільняється від роботи на період виконання державних обов'язків, за ним зберігається місце роботи (посада), але Трудовий кодекс не зобов'язує роботодавця зберігати працівникові середовищ-ний заробіток. Цей обов'язок роботодавця в деяких слу-чаях передбачається окремими нормативними актами.

Залучення працівника до виконання державних або громадських обов'язків можливо в наступних випадках:

• участь у здійсненні правосуддя в якості народ-ного, присяжного або арбітражного засідателя;

• явка за викликом в органи дізнання, попереднього слідства, до прокурора, в суд або податковий орган в ка-честве свідка, потерпілого, експерта, спеціаліста, перекладача, понятого;

• підготовка до військової служби, участь у військових зборах або заходах, пов'язаних із забезпеченням исполне-ня громадянами Укаїни військової зо-занности;

• здійснення виборчого права в якості канді-дата в депутати;

• участь члена добровільної пожежної охорони в органі-зації попередження пожеж та їх гасіння;

• участь в колективних переговорах як предста-ставники сторін, а також фахівців, запрошених для участі в цій роботі; виконання обов'язків чле-нів примирної комісії, посередника, трудових арбітрів на час участі у вирішенні колективного трудового спору;

• виконання інших державних або громадських обов'язків - у випадках, передбачених законодав-будівництві.

Обов'язок збереження середнього заробітку покладається на той державний або громадський орган, який при-тягнув працівника до виконання відповідних обов'язків.

Якщо працівник звільняється від роботи в інтересах своєї організації і трудового колективу, то забезпечення гарантії виплати середнього заробітку лежить на роботодавця.

Гарантії працівникам, обраним до профспілкових орга-ни та комісії з трудових спорів. Для працівників, кото-які були обрані до профспілкових органів і не звільнені від виконання своїх трудових обов'язків, Трудовий кодекс передбачає цілий ряд гарантій і компенсацій, направ-лених на створення умов для здійснення ними своїх повноважень і захист їх від необґрунтованих претензій з сто-ку роботодавця [143]. Крім того, такі гарантії передбачені-ни Федеральним законом «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» [144]. Більш детально ці питан-си будуть викладені в розділі допомоги, присвяченому захисту трудових прав працівників професійними спілками.

Працівникам, які відповідно до ст. 384 ТК України були обрані членами комісій по трудових спорах, що надають-ся вільний від роботи час для участі в роботі зазначеної комісії зі збереженням середнього заробітку. При звільненні працівників, обраних до складу комісій по трудових спо-рам, роботодавець повинен виконати вимогу ст. 373 ТК України про необхідність обліку мотивованої думки виборно-го профспілкового органу.

Гарантії працівникам, обраним на виборні має сті в державних органах, органах місцевого самоврядування за-ління. До виборних посадах в державних орга-нах відносяться посади: Президента РФ, депутатів Державної податкової-жавної Думи і законодавчих (представницьких) органів державної влади суб'єктів РФ, глав виконавець-них органів державної влади суб'єктів РФ.

Працівникам, які були звільнені від роботи слідом-ствие обрання їх на виборні посади в державних органах, органах місцевого самоврядування, відповідно до ст. 172 ТК України також повинні бути надані визначено-ні гарантії, які встановлюються законами, регульо-ющими статус і порядок діяльності зазначених осіб.

Так, Закон «Про статус члена Ради Федерації, депутата Державної Думи Федеральних Зборів Укаїни» передбачає гарантії трудових прав депутата Державної Думи [145].

Термін повноважень депутата Державної Думи засчі-розробляються в загальний і безперервний трудовий стаж чи термін служби, стаж роботи за фахом, а також до стажу Федераль-ної державної служби. При цьому безперервний праце-вої стаж зберігається за умови вступу на роботу або на службу протягом шести місяців після припинення повно-мочій депутата Державної Думи.

Депутату Державної Думи, який працював до избра-ня депутатом Державної Думи за трудовим договором, після припинення його повноважень надається попередня робота (посада), а при її відсутності - інша рівноцінна робота (посада) за попереднім місцем роботи або, за його згодою, в інший організації.

Відповідно до Федерального закону «Про загальні прин-ципах організації місцевого самоврядування в українській Фе-дерации» [146] представницький орган місцевого самоврядування складається з депутатів, що обираються на основі загального одно-го і прямого виборчого права при таємному голосуванні відповідно до федеральних законів і законами суб'єктів Укаїни.

Статутом муніципального освіти можуть бути предус-Мотря посаду глави муніципального освіти - виборного посадової особи, яка очолює діяльність щодо здійснення місцевого самоврядування на території муніципального освіти, а також посади інших вибір-них посадових осіб місцевого самоврядування.

Глава муніципального освіти обирається громадян-ми, які проживають на території муніципального освіти, на основі загального рівного і прямого виборчого права при таємному голосуванні або представницьким орга-ном місцевого самоврядування зі свого складу в порядку, ус-тановленном федеральними законами і законами суб'єктів Укаїни.

Глава муніципального освіти, депутат, член вибір-ного органу місцевого самоврядування, інші виборні долж-ностние особи місцевого самоврядування відповідно до уста-вом муніципального освіти можуть здійснювати свої повноваження на постійній основі.

У разі, якщо на новому місці роботи депутат, виборна посадова особа отримують заробітну плату нижче колишньої, їм проводиться доплата до рівня колишньої заробітної пла-ти (з урахуванням індексації), але не більше шести місяців з дня припинення повноважень за посадою. За депу-татом, виборним посадовою особою, що працювали на про-професійної постійній основі, на період працевлаштування на нове місце роботи, але не більше одного року, зберігається заробітна плата за раніше займаній посаді (з урахуванням індексації) у випадках:

а) припинення повноважень у зв'язку із закінченням установ-ленного терміну повноважень по замещаемой посади;

б) реорганізації, ліквідації органу місцевого самовря-лення;

в) скасування посади відповідно до статуту муни-ціпального освіти.

Витрати, пов'язані з реалізацією встановлених соці-альних гарантій, провадяться за рахунок коштів місцевого бюд-жета.

Таким чином, в ряді випадків працівникам, обраним на виборну посаду, після закінчення терміну повноважень пре-доставляються гарантії працевлаштування, які висловлюють-ся: в наданні колишньої роботи (посади); равноцен-ної роботи (посади) в тій же організації; рівноцінної роботи (посади) в іншій організації.

Після закінчення терміну перебування на даній посаді ра-ботник вправі повернутися на колишнє місце роботи і робото-тель зобов'язаний надати йому колишню роботу (посаду). Слід зазначити, що на займану раніше посаду може бути запрошений працівник, з яким роботодавець укладає трудовий договір на невизначений термін. У цьому випадку він може запропонувати тільки рівноцінну роботу (посаду). В період перебування особи на виборній посаді в організа-ції, де він працював, можуть відбутися структурні зміни, реорганізація юридичної особи, яка призвела до скорочення займаної ним раніше посади або робочого місця. У такій ситуації роботодавець при поверненні працівника також мо-же надати йому тільки рівноцінну роботу (посаду). При цьому рівноцінної визнається робота (посада), відповід-ветствующим колишньої по кваліфікації, умов праці та її оплату, обсягом наданих у зв'язку з її виконанням пільг і переваг.