Декретна відпустка для чоловіків, якщо дружина не працює

На законодавчому рівні в Укаїни захищені інтереси працюючих жінок, у випадках вагітності і виховання неповнолітніх дітей, особливі пільги надаються матерям, які утримують дитину без допомоги батька.

Працюючій жінці, яка збирається стати матір'ю, надається, згідно зі статтею 255 Трудового кодексу допологова та післяпологова відпустка тривалістю від 140 до 194 днів, в залежності від кількості виношуваних дітей і складності пологів.

За надані дні відпочинку від роботи перед пологами і відновний період після них вона отримує допомогу в розмірі стовідсоткової оплати від середнього заробітку, розрахованого по листу непрацездатності, виданим медичним закладом, де вона спостерігається протягом вагітності.

Крім того, щоб зацікавити майбутню матусю не кидати на самоплив внутрішньоутробний розвиток малюка і становленню на облік до трьох місяців терміну вагітності, передбачена виплата додаткової грошової суми до допомоги по народженню.

Спостереження у лікарів, дасть можливість помітити будь - які відхилення, патології у плода, і прийняття відповідних заходів.

Виплатою грошових сум по листу непрацездатності працівниці, разових допомог, розмір яких залежить від того, з'являється в сім'ї первісток або це вже другий, третій дитина, матеріальна підтримка матусі не обмежується.

Згідно ст. 256 ТК Україна молода мати (і інші близькі родичі, що знаходяться з малюком вдома) може оформити відпустку по догляду за дитиною до виконання нею трирічного віку.

Трудове законодавство не примушує жінку сидіти строго певний час.

Мамочка має право взагалі не оформляти цей час відпочинку від виробництва, що дають для можливості приділити увагу родині, а може взяти якусь частину цього періоду.

Правом на відпустку працююча мати користується на свій розсуд.

Наприклад, по закінченню післяпологової відпустки, жінка виходить на роботу.

Відпрацювавши півроку, за сімейними обставинами, коли за дитиною нікому доглядати, вона має право написати на ім'я керівника заяву про надання їй відпустки по догляду за малюком на будь-який період до того моменту, поки їй не виповниться три рочки.

Ще одне право, гарантоване українським законодавством вагітної або народила працівниці, полягає в обов'язки роботодавця дати можливість за бажанням йде в декрет жінці відгуляти щорічну оплачувану відпустку як до того, перед тим як вона отримає допологової відпочинок або безпосередньо після виходу з декрету.

Причому стаж, брати до уваги для надання відпусток, не враховується.

Тобто, жінка, яка відпрацювала в буквальному сенсі навіть тиждень до виходу в декрет, має право претендувати на оплачені дні щорічної відпочинку в повному обсязі.

Оформивши відпустку по догляду за малюком, до піврічного віку, яка працювала до виходу в декрет матуся отримуватиме щомісяця допомогу у розмірі 40% від середньомісячного заробітку за відпрацьовані попередні цього періоду два роки.

Дворічний період жінка може вибрати на свій розсуд з урахуванням, де у неї були більші заробітки. А ось якщо страхового стажу не вистачає до двох років, роботодавцю доведеться відсутню час розраховувати виходячи з розміру мінімальної заробітної плати за відповідний період.

Виплата допомоги в разі народження дитини та всі подальші щомісячні виплати по догляду за ним відбуваються згідно з нормами, прийнятими Федеральним законом № 255, який розглядає нюанси обов'язкового страхування на випадок тимчасової непрацездатності та материнства.

На підставі положень вище зазначеного ФЗ, всі ці виплати, про які ми говорили, передбачені в тому випадку, якщо жінка офіційно працевлаштована і з її заробітної плати щомісячно утримуються страхові внески на момент настання вагітність і необхідність йти в декретну відпустку.

Що ж робити, якщо в молодій сім'ї працює тільки чоловік, а дружина, яка очікує дитину, або не працює взагалі, вчитися на стаціонарній формі навчання, або заробляє у приватного підприємця неофіційно, що, на жаль сьогодні не рідкість і в даних ситуаціях працівники ніяк законом не захищені.

З виникають питанням чи може чоловік піти в декретну відпустку, і які виплати він отримає, бажано звернувся за консультацією до досвідченого юриста.

Будь-адвокат, що спеціалізується на питаннях шлюбу та сім'ї порадять оформити відпустку по догляду за малюком на батька сімейства.

Їх розмір складе:

• 2 908,62 рублів в разі народження первістка;
• 5 817,24 рубля при народженні другої і наступних дітей.

Причому посібник, що отримується працює жінкою по листку непрацездатності за передпологовій і післяпологовий відпустку, офіційно непрацююча мати відповідно не отримає, оскільки і так перебуває вдома.

Декретна відпустка як прийнято називати, це відпочинок до народження малюка і після пологів для відновлення здоров'я жінки.

• 70 днів перед його народженням і 84 дня в разі багатоплідної вагітності;
• 70, 84 або 110 днів в залежності від кількості народжених дітей і ускладнень, що виникли в процесі пологів,

Само собою, батько дитини не може оформити цю відпустку і отримати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, оскільки він дається саме на підставу медичного висновку про тимчасову непрацездатність жінки.

Але, подальшу турботу про немовля, молодий тато цілком може взяти на себе, оформивши відпустку для догляду за дитиною поки він підросте (виповниться півтора або 3 рочки), ст. 256 ТК РФ.

Хоча найчастіше чоловік погоджується сидіти вдома з дитиною, коли у дружини досить висока посада і зарплата істотно більше його доходів, або загрожує скорочення конкретно його посади (загальною чисельністю співробітників) на підприємстві, в якому він працює.

З урахуванням того, що трудовим законодавством заборонено звільнення і скорочення осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, таким чином, співробітник збереже своє місце, поки буде в офіційно оформленому декреті.

Не факт, звичайно, що його не звільнять після закінчення декретної відпустки, коли малюкові виповниться три роки, але час він виграє.

Оскільки час догляду за дитиною входить в трудовий стаж, три роки, проведені з сином або донькою, будуть зараховані до загального стажу.

За цей час він цілком може знайти підходящу вакансію, після чого подати заяву на звільнення і влаштуватися в іншу установу.

Якщо жінка не працює офіційно, відпустка по догляду за дитиною батько оформляє для того, щоб отримувати виплати на дитину значно вище, ніж мінімальні розміри.

Причому він може оформити декретну відпустку з урахуванням неповного робочого дня, коли одночасно буде отримувати заробітну плату за фактично відпрацьований час і декретна допомога в розмірі 40% від своєї заробітної плати, розрахованої за 2 роки до виходу у відпустку.

Залежно від специфіки своєї діяльності, законом дозволяється виконувати роботу на дому і отримувати заробітну плату та допомогу на дитину.

Які допомоги на дитину отримає батько

Допомога по вагітності та пологах, що виплачується йде в декретну відпустку працюючій жінці, яка виплачує страхові внески, само собою чоловік отримати не може, оскільки вона виплачується саме по листу непрацездатності як лікарняний лист матусі за час вагітності.

Якщо одночасно народжується кілька малюків, грошові кошти платять на кожного з них (ст. 11 ФЗ № 81) в сумі 15 512,65 рубля, в залежності від районних коефіцієнтів розмір цієї допомоги може незначно змінюватися (але тільки в бік збільшення).

Для отримання цієї одноразової допомоги щасливому батькові необхідно написати заяву про призначення одноразової допомоги та додати до неї документи:

Цей пакет документів потрібно надати не пізніше, ніж дитині виповниться півроку.

Протягом 10 днів розглядається питання про призначення допомоги та видається наказ.

Виплачується зазвичай в першу виплату зарплати після надання всіх документів.

Як чоловікові оформити виплату допомоги по догляду за дитиною

Допомога по догляду за дитиною може бути призначено лише після оформлення офіційної відпустки по догляду за ним, відповідно до статті 256 ТК України за місцем роботи застрахованої особи (п.1 ст. 13 ФЗ № 255).

Федеральним законом № 255 в пункті 2.1 ст. 12 встановлені граничні терміни, коли один з батьків, або будь-яка особа (бабусі, дідусі, усиновителі, опікуни), яка доглядає за малюком може звернутися за призначенням цього виду декретних виплат.

Зібрати необхідний пакет документів і подати заяву потрібно не пізніше ніж через півроку після того, як малюку виповниться 1,5 рочки.

Для призначення щомісячних виплат по догляду за дитиною потрібно докласти знову-таки:

• копію свідоцтва про її народження;
• довідку з центру зайнятості про те що, дружина не отримує допомогу по безробіттю, або якщо молода мати вчитися на стаціонарі - довідку з навчального закладу про те, що вона не отримувала ніяких грошових виплат народження на дитину;
• копію паспорта;
• якщо чоловік працює в організації до оформлення відпустки порівняно недавно, потрібно взяти довідку про заробітну плату за два роки у попереднього роботодавця.

Розмір щомісячних виплат розраховується згідно ФЗ № 255 виходячи із середньоденної заробітної плати за останні два роки роботи.

Можна вважати, що в цьому випадку, так само як і мати, батько має право вибрати інший період для нарахування допомоги, де заробітна плата була вищою.

У дворічних періодах не враховується час, коли за співробітником зберігалося робоче місце і заробіток, але страхові внески не втримувалися, а також в разі надання матеріальної допомоги, отримання на відрядження або одноразових заохочувальних виплат.

Щомісяця нараховуються виплати в розмірі 40% від середньомісячного заробітку.

У тому випадку, якщо догляд здійснюється за кількома дітьми, виплати не можуть перевищувати 100% заробітку.

Незважаючи на те, що в законодавство так і не були прийняті зміни щодо продовження виплат до трирічного віку дитини, в деяких регіонах внесені поправки до закону і виплати тривають в тому ж обсязі як до півтора років, поки малюку не виповниться 3 роки.

Важливо враховувати, що в разі виходу батька на роботу, виплата щомісячної допомоги по догляду за дитиною буде припинена.

Що може оформити і отримати при народженні дитини чоловік, якщо дружина не працює

Як ми з'ясували, якщо мати перед пологами офіційно не була працевлаштована, батько має право:

• отримати одноразову допомогу по народженню дитини;
• оформити відпустку і доглядати за малюком, отримуючи щомісяця посібник;
• продовжувати роботу з узгодження з керівництвом неповний робочий день і отримувати декретні виплати;
• працювати на дому і доглядати за дитиною.

У озможності чи оформлення декретної відпустки батьком дитини

Ніщо не заважає чоловікові доглядати за дитиною, поки він не підросте до півтора або трьох років.

Єдиний нюанс, якщо тато малюка військовослужбовець.

Згідно ФЗ № 76, ст. 11 він не зможе перебувати по догляду за дитиною вдома.

Виняток робиться лише несуть службу за контрактом, на підставу Указу Президента № 1237 в особливих ситуаціях:

• якщо мати дитини померла при пологах;
• чоловік виховує малюка сам з різних причин.

Відпустка може бути дан на термін не більше ніж три місяці.