Дата звільнення і дата наказу

Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.

FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)

Дата звільнення і дата наказу.

Якщо вони не збігаються як в вашому прикладі №2, то це нормально. В іншому випадку - це порушення. Заднім числом правомірно тільки звільнення за прогул або по смерті.

24мая. звичайно краще наказ зробити в день звільнення. Пізніше - не маєте права, тому що днем звільнення вважається останній робочий день і в цей день ви повинні працівнику видати ТК, а без наказу як? Раніше зробити наказ - теж можете проколотися, раптом працівник в останній день передумає звільнятися, доведеться робити наказ на скасування наказу про звільнення