Дайте правову оцінку ситуації

? Сторони вирішили, що їх суперечка в третейському суді повинен бути дозволений колегіальним складом суду. Призначені працівником і роботодавцем третейські судді обрали собі голови, який має статус адвоката.

Чи може адвокат бути третейським суддею? Яка позиція законодавця з цього питання?

? Сторони трудових відносин за розглядом спору звернулися до постійно діючого третейського суду. У суді їм запропонували ознайомитися з Положенням третейського суду і примирливі регламентом, що передбачають обов'язкове компромісне врегулювання спору.

Яке значення даних актів? Який порядок вирішення спорів в даному третейському суді? Чим розгляд відрізняється від врегулювання суперечок? Чи можуть сторони спору відмовитися від врегулювання спору?

Завдання до семінару

Скласти третейська угода.

Скласти договір, що має відношення до трудових відносин, і включити в нього третейське застереження.

Розробити правила третейського розгляду в постійно діючий третейський суд.

Розробити правила третейського розгляду у третейському суді для вирішення конкретного спору.

Скласти рішення про утворення постійно діючого третейського суду.

Скласти комплект документів, необхідний для створення постійно діючого третейського суду.

Завдання з курсу "Трудові спори"

Технолог ЗАТ «Крисковец» Павлова Катерина Іванівна написала заяву з проханням надати відпустку без збереження заробітної плати строком на чотири дні для поїздки на весілля до подруги. Генеральний директор в наданні відпустки відмовив. Чи правомірні дії генерального директора?

Роботодавець призначив представляти інтереси організації в суді секретаря Іванову Євгенію Олексіївну. У зв'язку з тим, що рішення суду було винесено не на користь роботодавця, Торез Е.А. було оголошено догану. Чи правомірні дії роботодавця?

В організації є кілька структурних підрозділів, які мають різне місцезнаходження. При оформленні переведення працівника в інший структурний підрозділ була зроблена помилка. У документах і трудовій книжці вказали структурний підрозділ, який знаходиться в іншій частині міста. Через два місяці роботи працівника поставили до відома, що він повинен виконувати трудову функцію в тому місці, де він значиться за документами. Які юридично значимі обставини необхідно довести для визнання позиції роботодавця незаконною?

При переведенні працівника на нову посаду з підвищенням, йому встановили випробувальний термін. Не погодившись з діями роботодавця, працівник звернувся в КТС. КТС винесла рішення про законність та обгрунтованість дій роботодавця. Чи правомірне рішення КТС?

Працівника прийнято на роботу в організацію за сумісництвом. Пропрацювавши два місяці він дізнався, що в організації є вакантна посада і заявив керівнику про своє бажання перейти працювати в організацію за основним місцем роботи. Працівникові відмовили, пославшись на те, що дана посада незабаром буде надана працівниці, яка повинна вийти через кілька тижнів на роботу з декретної відпустки. Не погодившись з позицією керівника, працівник звернувся до суду. Яке рішення повинен винести суд?

Особистий помічник генерального директора Петрова Аліна Михайлівна була звільнена у зв'язку з відмовою виконувати функції секретаря. Не погодившись із звільненням, вона звернулася до суду. Яке рішення повинен винести суд?

У трудовий договір з фінансовим директором було включено умову про те, що його заробітна плата становить п'ятнадцять тисяч рублів. Фактично фінансовий директор щомісяця отримував вісімдесят тисяч рублів. Після конфлікту з генеральним директором його звільнили і виплатили п'ятнадцять тисяч рублів. Працівник звернувся до суду з вимогою про стягнення шістдесяти п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і стягнення моральної шкоди в розмірі ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Яке рішення повинен винести суд?

У штатному розкладі не було посади прибиральниці, в зв'язку з чим генеральний директор відмовлявся з працівником оформити трудовий договір. Після закінчення двох років Леонова Карина Едуардівна звернулася до суду з позовом про примусове укладення з нею трудового договору. Яке рішення повинен винести суд? Які юридично значимі обставини необхідно довести для визнання відносин трудовими?

У зв'язку з реорганізацією організації було прийнято новий штатний розклад. Працівники були попереджені про цю подію персонально з дня введення нового штатного розкладу. Один з працівників не погодився з таким порядком повідомлення і звернувся до суду. Яке рішення повинен винести суд?

У ТОВ «Мобіль» менеджер з продажу Петров Сміла Смелаовіч був премійований додатковими днями відпочинку тривалістю п'ять днів. Працівник написав заяву про надання йому щорічної оплачуваної відпустки і п'яти днів відпочинку, загальною тривалістю 33 календарних дня. Генеральний директор відмовив працівнику в наданні 33 календарних днів відпочинку, запропонувавши переписати заяву на надання відпустки тривалістю 14 днів. Не погодившись з пропозицією генерального директора, працівник реалізував відпустку тривалістю 33 календарних дня. Роботодавець звільнив працівника за прогул. Працівник звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі. Яке рішення повинен винести суд?

Працівник не виконав наказ роботодавця про вихід на роботу у вихідний день. Керівник організації привернув працівника до дисциплінарної відповідальності за невиконання наказу. Працівник оскаржив дії роботодавця в КТС. Яке рішення має винести КТС?

Працівник і роботодавець уклали угоду про вирішення спору в третейському суді. Відповідно до третейської угоди кожна зі сторін спору повинна запропонувати одного третейського суддю, а два обраних таким чином третейських судді повинні обрати собі третього третейського суддю. Роботодавець місяць тягнув з обранням третейського судді. Які правові наслідки бездіяльності роботодавця?

Керівник організації відмовився задовольняти колективні вимоги працівників, пославшись на їх необгрунтовано завищені вимоги в умовах економічної кризи. Представники працівників, не бачачи сенсу в примирних процедурах, приступили до проведення страйку. Чи правомірні дії працівників? Який порядок вирішення колективних трудових спорів?

Працівники, які брали участь у страйку, відмовилися вийти на роботу після винесення судового рішення про визнання її незаконною. Які наслідки можуть спричинити для працівників їх дії? Хто буде нести відповідальність? Які межі даної відповідальності?

У третейському суді суддя, що не заслухавши пояснення сторін, відразу приступив до дослідження письмових документів у справі. Чи є дії третейського судді підставою для скасування рішення третейського суду? Які дії третейського суду можуть спричинити скасування рішення третейського суду?