Цивільно-правовий договір з працівником (зразок)

Поряд з ТК Україна відносини між фізичними та / або юридичними особами, пов'язані із здійсненням трудової діяльності, можуть грунтуватися і на іншій основі - цивільно-правовий. Зокрема, ряд договорів, що оформляють здійснення різного роду трудової діяльності, передбачає ГК РФ.

До числа цивільно-правових договорів, що регламентують відносини, пов'язані із здійсненням трудових функцій, можна віднести передбачені ГК України договори:
- підряду;
- про виконання науково-дослідних, дослідно-конструкторських і технологічних робіт;
- возмездного надання послуг;
- перевезення;
- транспортної експедиції;
- доручення;
- комісії;
- агентування;
- довірчого управління майном.

Відзначимо, що сама можливість укладення цього виду договорів випливає з ст. 103 ГК РФ, що передбачає, що за рішенням загальних зборів акціонерів повноваження виконавчого органу товариства можуть бути передані за договором іншій комерційній організації або індивідуальному підприємцю (яка керує).
Таким чином, трудові обов'язки можуть виконуватися на основі трудового договору, передбаченого ТК РФ, а також на основі цивільно-правових договорів, передбачених ЦК України та / або іншими федеральними законами.
Виникає резонне питання: у чому криється відмінність виконання трудових обов'язків, заснованих на тому чи іншому вигляді договору?

Розглянемо деякі особливості цивільно-правових договорів і порівняємо їх з відносинами, що виникають на основі трудового законодавства.
Стороною "найманої" для виконання певного виду робіт або послуг на основі цивільно-правового договору може бути як фізична, так і юридична особа. Трудові відносини на основі трудового законодавства передбачають, що предметом договірних відносин є наступні умови:
1) жива праця;
2) виконання трудових обов'язків в рамках трудового договору не може бути передоручено іншій особі.
Зовсім інша ситуація складається при виконанні умов цивільно-правового договору, предметом якого є результат праці.
Пояснимо сказане вище на простому прикладі.

Приклад 1.3.
Припустимо, що ТОВ "Салют" збирається впорядкувати прилеглу територію, а саме висадити газон і декоративні рослини. Цілком зрозуміло, що в подальшому дані зелені насадження зажадають систематичного догляду.
Реалізувати свої наміри ТОВ "Салют" може декількома способами.

По-перше, в рамках трудових відносин ця організація може прийняти в штат своїх співробітників ландшафтного дизайнера і / або садівника, в обов'язки яких входитиме висадка зелених насаджень і догляд за ними. Практично це означає, що зазначені співробітники будуть на робоче місце у встановлений на підприємстві робочий час (наприклад, з 09-00 до 18-00) і виконувати покладені на них обов'язки, як це передбачено трудовим законодавством. Іншими словами, на даних працівників в повній мірі поширюються всі вимоги, права та обов'язки, що випливають з трудового законодавства.

По-друге, здійснення планів по створенню та догляду за зеленими насадженнями можливо за допомогою укладення цивільно-правового договору, наприклад договору підряду або договору змішаного характеру, що носить елементи кількох видів договорів. Такого роду договір може бути укладений між ТОВ "Салют", з одного боку, і фізичною або юридичною особою - з іншого боку.

Припустимо, що ТОВ "Салют" уклало договір підряду на зазначені види робіт з фізичною особою - В.П. Петровим. В даному випадку предметом договору буде створення і підтримання в належному вигляді ландшафтного дизайну і зелених насаджень на певній території, прилеглої до офісу ТОВ "Салют". При виконанні договірних зобов'язань підрядник (В.П. Петров) має право самостійно вибрати для себе оптимальний час для роботи, а виконання договірних зобов'язань буде оцінюватися по результату. Співпрацюючи з ТОВ "Салют" на основі цивільно-правового договору, В.П. Петров не включається в організаційну структуру цієї організації. На нього в даному випадку не будуть поширюватися норми трудового законодавства.

Ми відзначили раніше, що виконання договірних зобов'язань в рамках цивільно-правових відносин можна передоручити іншій особі. У розглянутому нами прикладі це може виглядати, зокрема, наступним чином: ТОВ "Салют" укладає договір підряду з юридичною особою - ТОВ "Парк". Предметом договору буде створення і підтримання в належному вигляді ландшафтного дизайну і зелених насаджень. Цілком можливо припустити, що ТОВ "Парк" залучає фахівців для здійснення зазначеної діяльності на підставі цивільно-правових договорів, так як не має в своєму штаті відповідних співробітників. В кінцевому підсумку можлива ситуація, при якій договірні зобов'язання ТОВ "Парк" виконуватиме В.І. Іванов - фізична особа, яка співпрацює з ТОВ "Парк" на основі цивільно-правового договору.

Помістити посилання в: