Цінності особистості та їх вплив на задоволеність працею - цікаві замітки - психологія

Особистісні цінності - це прийняті і осоз-нанние людиною загальні компоненти сенсу його життя. Особистісні цінності повинні бути забезпечені смисловим, емоціо-нально пережитим, що зачіпають людини ставленням до життя.

Вплив особистісних цінностей на поведінку людини залежить від рівня їх ясності несуперечності. Розмитість цінностей обус-ловлівает непослідовність дій, оскільки надавати впли-яние на таку людину легше, ніж на людину з очевидною і чіткою системою цінностей.

Зміна цінностей є складним завданням для керівника, особливо коли трудові цінності вступають в протиріччя з іншими (невідповідність інтересів сім'ї та праці).

Сучасному керівнику необхідно вчасно виявити, які бажання і інтереси переважають у працівника, так як наибо-леї висока продуктивність праці саме там, де ра-ботник зайнятий працею, максимально задовольняє його інтереси. До засобів, за допомогою якого людина стара-ються впливати на цінності інших людей, можна віднести наступні: невтручання, особистий приклад, моралізування, допомога в проясн-неніі певних цінностей, наприклад, при необхідності відповідної зміни.

Задовольнив рённость працею більшою мірою властива людині, яка відчуває стимул до праці, чий психологічний контракт виконується, і потра-ченние зусилля відповідають одержуваного винагороди.

На сприйняття людиною працею впливає внутрішня організаці-ційна середовище: додаткова оплата і робочі умови; планування праці; технологічні процеси, стиль керівника, внутрен-няя політика організації і характер; групові норми і також стан ринку в цілому.

Основ-ними факторами, які впливають на відчуття задоволеності працею, є, такі як: умови праці, які можна порівняти з індивідуальними фізичними потребами, які полегшують рішення поставлених завдань; керівник, оточення; стиль лідерства і керівництва; можливість кар "єрного росту; особистісний інтерес праці, як до такого; власне праця; винагороду за працю.