Чому вас не запрошують на співбесіди - центр розвитку кар’єри
1. Ваше резюме не відображає, що ви досягнете успіху в роботі
Насправді, це одна з найпоширеніших причин, по якій претенденти не отримують заповітне запрошення на співбесіду. У більшості резюме вказані лише рутинні обов'язки, які фахівець виконував день у день (наприклад, «обробка запитів споживачів»). Все це говорить менеджеру з персоналу тільки про вашу роботу, а не про те, наскільки добре ви справлялися з нею. Запам'ятайте: кандидати, які отримують найбільшу кількість запрошень на інтерв'ю, пишуть не про свої обов'язки, а досягнення на кожній роботі (наприклад, «збільшення обсягу продажів на 12% за три місяці»).
Рекрутерам за великим рахунком все одно, як багато компаній ви змінили, найголовніше, чого ви домоглися там. Отже, у вашому резюме треба відобразити це. Таким чином, якщо ви до сих пір дивуєтеся, чому вас не запрошують на співбесіди, тоді як у вашому резюме не вказано жодних досягнень, зверніть на цей пункт свою пильну увагу.
2. Ваше супровідний лист безлико і примітивно
3. Ви питаєте ради не у тих людей
Часто від кандидатів з поганими резюме можна почути приблизно наступне: «Мої знайомі переглядали резюме кілька разів, і все сказали, що воно хороше». Запам'ятайте: на переповненому ринку праці просто «хорошого» резюме мало, воно повинно бути відмінним. А по-друге, якщо «не ті» люди переглядали ваше резюме, то їхні поради не грають ніякої ролі. Ваші друзі, члени сім'ї, викладачі університету не завжди розуміють, що саме від них хочуть - ось чому вам потрібна людина з відповідним досвідом в сфері рекрутменту для отримання професійної поради. Зрештою, ви не будете з'ясовувати у одного, не розбирається в автомобілях, що не так з вашої «ластівкою». Також і тут: знайдіть того, до чиєї думки можна прислухатися. Як це зробити? Проведіть простий тест: дайте співрозмовнику почуття ваше резюме, в якому розповідається більше про ваші обов'язки, ніж досягнення. Якщо він скаже, що резюме хороше, то до його поради прислухатися не варто.
4. Ви хочете змінити сферу діяльності
Якщо ви відправляєте резюме на позиції, які відмінні від того, що ви робили раніше, ви повинні недвозначно натякнути своєму майбутньому роботодавцеві, що він зробить чудовий вибір, прийнявши вас в штат, і ні в якому разі не дозволяти йому робити який-небудь висновок про власної кандидатури самостійно. Майте на увазі: на переповненому ринку праці у роботодавців є прекрасний вибір з числа кандидатів, які вже мають профільну освіту і досвід роботи в сфері, в якій ви тільки робите свої перші кроки. Це означає, що навіть якщо ви відчуваєте, що ви досягнете успіху в цій роботі, тільки б вам дали такий шанс, у роботодавця немає ніякого мотиву вибрати саме вас. Висновок? Резюме - це перший (і часом єдиний) шанс переконати роботодавця в профпридатності, а значить, обдумано складайте своє CV.
Шановна, Катерина, відповідь не в тому, що і як складено і надано - ім'я все-таки досвід ще й ще раз підтримую думку пана Новікова: більш нікчемних в наборі працівників, ніж менеджерів по персоналу немає. Вони служать для відштовхування фахівців. Обов'язково треба зібрати все резюме, які вони відірвались ми і самому вибрати алмаз і зерно. Це дуже нудні фахівці, але ними треба користуватися і використовувати і дуже і дуже рідко прислухатися.
Підтримую хлопців "руками і ногами"
Ну, знаєте. Якщо немає розуміння серед професіоналів, то. бідні роботодавці. А що ж робити тому, хто шукає роботу.
Фактор наявності профільної освіти - ще не гарантія високої ефективності працівника. Може бути, важливим є наявність розгорнутого досвіду (наприклад, управлінської діяльності) і багатий життєвий досвід, знання людей, а також самого себе - своїх сильних і слабких якостей. Можна бути висококласним математиком, фізиком і т.д. Але чи буде успішним керівником? А наявність не гуманітарних знань взагалі шкодить справі. А тільки теоретичні знання з практичної психології управління у наших більшості молодих фахівців до 35 років? Чи можливо створити зразок ідеального резюме? Що важливим є в 21 столітті? Хто Новомосковскет резюме? Молоді співробітники? І переглядають вони його тільки, шукають знайомі фрази, слова. А 80% не гортали тарифікаційної довідник. Можна багато обговорювати. Можливо, краще частіше запрошувати претендентів на співбесіди? Адже папір все стерпить. А чи не краще поговорити з людиною і зрозуміти, що він знає і вміє, чи здатний до навчання, чи здатний він швидко включитися в роботу і зрозуміти завдання, які перед ним ставлять?
Ну навіщо ж бігати? Спілкуватися потрібно з людьми і поважати людей.
Та не потрібно дивитися на слабкі і сильні сторони. Кожен сам про себе все знає. І не буде претендувати на те, в чому не компетентний. Грамотна людина, що поважає себе і людей, не дозволить собі забирати у Вас час даремно. Якщо він пропонує себе, значить впевнений, що впорається.
Шановний Вадим, а дивляться зазвичай на ніжки! Ну, це вже з іншої опери.
Чому то завжди протиріччя присуствует, а хто такий грамотний чоловік, знаєте я заплутався в цьому житті, так би мовити нас виховували але забули прідупрідіть, заклали якість добратися, чесність, повага і т.д. навіть зараз я показую свою слабкість. пишу на повний голос, або я мабуть бути виглядати дурним це теж в якійсь Спен достойнства небо і теж час показує свої негативні риси
Як то раз я, намагався зрозуміти чому так капав постійно і Новомосковскл мислителів намагався чимось порівняти. состовлял якісь постійно комбінації і психологію Новомосковскл. навіть правила розписав близько 47 постійно виробляв що то в собі. і постійно розбирався в чому то суспільство, пріророду і т.д. і так я і не знайшов відповіді, ось спрашіваеться нафіга я взагалі це розбирався, я навіть інтуїцію виробив і відчував що таке відповідальність, обов'язок і т.д. і відчуваєш душею крок за кроком що то будував. в цьому світі нічого немає. є тільки незрозумілий принцип і воно працює скрізь а найцікавіше хто то зробив цей світ ще так точністю розраховано, і все однаково думає просто різний час і нескінченність є
Ціна: 60 000 руб.
Порушено питання про робітників високої кваліфікації. Цей список зростає рік від року, так само як і вік власників цих робочих спеціальностей. Крім зварників це - токарі, фрезерувальники, шліфувальники, слюсарі-інструментальники. О так! Їм не треба складати резюме, проходити кілька етапів співбесіди. Цілком достатньо дійти до найближчої контори і запитати чи потрібен їм, наприклад, токар. 9 з 10 він буде працевлаштований через кілька хвилин. За умови, що він, дійсно, хороший токар. У дуже незабаром хороших токарів (і далі за списком) можна буде сміливо називати: "містер-незамінність". І це не дивно на тлі "менеджерів", псевдо-юристів і таких же економістів.
Шановна Світлана.
На жаль, право прийняти або не прийняти залишається за роботодавцем. Ми, можемо тільки вирішити - потрібен такий роботодавець чи ні, а остаточне рішення: "Чи прийняти на роботу і платити потім зарплату", - за роботодавцем.
Тобто. Він вирішує остаточно - просуватися йому з Вами по шляху Вашого працевлаштування - або повернутися до нульового варіанту. Ви теж можете повернутися до "нульового варіанту." Але, просуватися чи далі - вирішує тільки роботодавець. Така практика сьогоднішнього життя. Це можна обговорювати, чи можна швидко знайти потрібного роботодавця і працювати у нього за його правилами.
Можете повідомити тут, або відразу на мій П.Я. Він є в профілі.
З повагою. Валерій Семенович.
