Чому бідні бо дурні

Українцям платять мізерні зарплати, тому що вони погоджуються працювати за копійки.

Підприємство ледве зводить кінці з кінцями, тому про підвищення зарплати не може бути й мови. Податкова пресує, чиновники п'ють соки ... Незважаючи на це, кількість мільйонерів в Україні зростає. На Львівщині за минулий рік з'явилося 15 нових мільйонерів (всього їх 65), на Донеччині стало на півсотні мільйонерів більше (154). Київська податкова нарахувала 684 осіб, які задекларували доходи понад мільйон гривень. Це при тому, що в столиці обробили лише 60% декларацій. Тобто за минулий рік близько півтори тисячі українців задекларували доходи понад мільйон. А скільки не задекларували? І всі ці люди - власники тих «бідних» підприємств, які не можуть підняти зарплати.

Саме завдяки дешевій робочій силі наші олігархи і заробляють свої мільярди. Прийнято вважати, що чи не найдешевші працівники - китайці. Але, за даними журналу Time, навіть в Китаї середня заробітна плата значно вища, ніж в Україні. Там працівник за годину в середньому заробляє 3,5 долара, тоді як в Україні - близько двох доларів.

Ціни ростуть, виручка підприємств збільшується, але при цьому зарплату збільшувати не поспішають. А навіщо - роботу людина не кине, бо на іншій фірмі платять не більше. Хоча б хоч якусь частку прибутку кидали на збільшення зарплати - в перспективі це б окупилося. Чим більше люди заробляють, тим більше і витрачають. А виводячи свої мільйони в офшори, наші бізнесмени самі позбавляють себе величезного ринку збуту, яким би могла б стати Україна. Якби люди мали гроші. Але більшості вистачає тільки на найнеобхідніше.

Михайло Міщенко,
заступник директора соціологічної служби Центру Разумкова

Високий ступінь диференціації суспільства характерна для країн з низьким рівнем демократії. Сам факт високої диференціації суспільства веде до зниження легітимності політичної системи, тобто люди перестають вірити, що діюча політична система правильна і справедлива. У країнах, де невеликий розрив між багатими і бідними, бідні люди переконані, що ті, хто на вершині, - заслужили це. Як писав Конфуцій, при мудрих правителів соромно бути бідними і нещасними, а при поганих соромно бути багатими і щасливими.

- Чому ж у нас такий великий розрив між багатими і бідними?

- Перш за все через низький рівень самоорганізації. У нас неактивні профспілки. Працівникам потрібно навчитися вимагати у роботодавця підвищення зарплати. Чому на Заході такий високий рівень зарплат? Це результат багаторічної боротьби робітничого класу за свої права. Поки у нас такого не буде - будемо бідними.

Катерина Сорін,
HR-менеджер

Я б виділила кілька причин низьких зарплат. Якщо говорити про малий і середній бізнес, то це перш за все проблеми менеджменту. Кошти витрачаються неефективно, тому на підвищення зарплати насправді не вистачає. По-друге, відсутність конкуренції на ринку праці. Оскільки вакансій майже завжди менше, ніж тих, хто шукає роботу, то немає сенсу платити більше, ніж середня зарплата в галузі. Але, мені здається, основна причина - низька самооцінка людей. Як правило, в анкетах при прийомі на роботу є пункт «бажана зарплата». Більшість претендентів свідомо занижують суму, щоб не відлякати роботодавця. У мене було кілька випадків, коли людину брали на роботу на ту зарплату, яку вона вказала в анкеті, хоча попередньо планували значно більшу суму. У нас прийнято вважати, що той, хто взяв мене на роботу, зробив мені послугу. Так може думати лише нездара, від якого немає користі на роботі. Якщо людина хороший фахівець, він повинен розуміти, що це вона робить послугу, вибирає саме цю фірму. Часто чую «мені соромно просити більшу зарплату». Якщо хочете добре заробляти, потрібно позбутися від комплексу неповноцінності.