Чим заміщення відрізняється від суміщення
Поняття «людський фактор» існує не випадково: в будь-який конторі важливий співробітник може захворіти, звільнитися або піти у відпустку, і в такому випадку виявиться, що з терміновою роботою справлятися нікому. У ситуації, коли в офісі або на підприємстві не вистачає робочих рук, начальство може оформити заміщення або суміщення професій. Всупереч помилці, ці терміни позначають не одне і те ж. Як же слід тлумачити кожен з них і чим заміщення відрізняється від суміщення?
Що таке суміщення
Згідно з Трудовим кодексом РФ, суміщення професій - це «розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи». На практиці це означає додаткове навантаження на певного співробітника, причому нові дії, які доведеться виконувати людині, що сполучає два заняття, можуть не збігатися з діями, спочатку прописаними в трудовому договорі. Тобто людина як би влаштовується ще на одну вакансію в своїй фірмі - і, звичайно ж, отримує за це непогану винагороду. При цьому він не підписує ще один трудовий договір і виконує нові обов'язки протягом робочого дня - у вільний час від основної навантаження.
Розмірковуючи про роботу відразу за двома напрямками, слід розрізняти терміни «суміщення професій» та «суміщення посад».
- Перший використовується для позначення робочих спеціальностей.
- Другий застосуємо в основному до керівництва, а також фахівцям і службовцям.
Про суміщення професій можна говорити, якщо людина працює, наприклад, і теслею і маляром, про суміщення посад - якщо це менеджер і заступник керівника відділу в одній особі.
Незважаючи на те що працівник, що зважився на суміщення професій або посад, не повинен знову укладати трудовий договір, таку ініціативу обов'язково слід оформити офіційно.
Якщо начальник хоче запропонувати підлеглому взяти додаткові зобов'язання, необхідно:
Як встановлюється випробувальний термін при сумісництво
- узгодити зміни до штатного розкладу;
- попросити співробітника написати угоду;
- скласти окреме свідоцтво про зміни - його потрібно прикріпити до початкового договору;
- підтвердити домовленість виданням розпорядження.
Що таке заміщення
заміщення співробітника оформляється, якщо керівництво вирішує тимчасово «перекинути» людини з однієї посади на іншу. При цьому підлеглий звільняється від обов'язків, якими був наділений спочатку, і отримує за роботу таку ж суму, яку раніше отримував відсутній колега.
Зарплата «замінює» може бути навіть збільшена, але ні в якому разі не зменшена.
Важливий нюанс: один і той же працівник не може заміщати іншого кілька місяців поспіль. Через 31 день такої роботи людина повертається до виконання обов'язків, прописаним в його трудовому договорі.
Найчастіше заміщення співробітника оформляють в рядових офісах, коли один з членів колективу йде у відпустку або хворіє. Однак якщо мова йде про небезпечний виробництві, критерії змінюються, і в такому випадку до заміщення вдаються, щоб:
- запобігти аварії або навіть катастрофи;
- усунути наслідки стихійного лиха;
- не допустити нещасний випадок;
- уникнути знищення або псування майна;
- забезпечити економічну стабільність фірми.
Різниця між суміщенням та заміщенням
Ретельно розібравшись, що таке заміщення і поєднання, можна зробити висновок, в чому різниця між цими поняттями. Для цього варто звернути увагу на такі фактори, як:
- навантаження на співробітника;
- розмір оплати праці;
- максимальний термін.
Людина, який поєднує дві професії або посади, відчуває куди більше навантаження, ніж заміщає.
Поєднання увазі як би дві роботи відразу, а заміщення - тільки один вид діяльності, просто не прописаний в основному трудовому договорі з працівником.
Однак подвійний праця і оплачується відповідно. А ось при заміщенні професій працівник немов «змінюється» зарплатою з людиною, влаштувалися на іншу вакансію, - і то ненадовго.
Як правильно оформити суміщення посад на одному підприємстві
Що стосується суміщення посад, займати відразу дві вакансії в одній фірмі співробітник може скільки завгодно: в додатковій угоді може бути не прописано жодного терміну (втім, іноді його все-таки встановлюють). При цьому якщо керівництво вирішить зняти підлеглого з другої посади або зменшити його винагороду, людина повинна бути попереджений про майбутні зміни як мінімум за два місяці.
Що в кожному конкретному випадку вигідніше запропонувати співробітникові - заміщення або суміщення, - вирішує начальство. Але в будь-якій ситуації не слід заздалегідь вирішувати все за виконавця або змушувати його змінити рід діяльності, нехай і ненадовго. Співробітник повинен бути обізнаний про всі особливості справи і підписати угоду, будучи впевненим у власних силах.
Порівняльна таблиця
Отже, ми розібралися, що таке заміщення і суміщення професій (або посад) і в чому подібність і відмінність цих понять. Для зручності дані можна систематизувати.