Чим загрожує мати дві трудові книжки трудове право
Замовити складний шаблон в юрфірме буде дорого коштувати. Тому що це має величезне значення. В реальності заяву це замінник інтелекту підписувача. Помічник несвідомо вибудовує відчуття про заявника, що надрукував свої мотиви, переглядаючи заяву і його сенс. У місцях, коли рішення формується від внутрішнього рішення це стає принципово суттєвим.
Перестали бути рідкісними ситуації, коли співробітник, який залишив колишнє місце роботи за статтею, купує нову трудову книжку. Ще більш поширена ситуація, коли після деякого періоду Тимчасово не працевлаштованості, виявляється, що книжка кудись пропала, а через час вона знайдена, наприклад, за книжковою полицею, - і знову на руках дві трудові книжки. Чим це загрожує? Давайте розберемося.
Відразу обмовимося, що мова не йде про ситуації, коли дві трудових книжки - еквівалент двох роботах, на кожній з яких по дві ставки і видається зарплата, відпускні, лікарняні. Таке розпорядження трудовими книжками - пряме порушення Закону, з запобіжними заходами - аж до умовного позбавлення волі.
В першу чергу - хороша новина для власників двох трудових книжок - ніде в законі не обумовлено, що ви не можете завести одну трудову книжку, яка продовжує іншу. Тобто не передбачено ні штрафів, ні термінів. Крім того, трудова книжка - основний, але не єдиний спосіб, враховувати трудову діяльність. Наприклад, зараз успішно працює єдина електронна база. Цей ресурс враховує не тільки всі відрахування роботодавця і працівника до всіляких фондів, а й фіксує джерело надходження коштів.
Чим загрожує мати дві трудові книжки? Тепер, втрата основного трудового документа перестає бути катастрофою сімейного масштабу, адже якщо трудову книжку треба відновити - досить звернутися в місцеве відділення Пенсійного фонду, отримати роздруківку і спокійно збирати трудкніжку заново.
Крім того, роботодавець не має юридичних підстав для відмови в прийомі на роботу, якщо у претендента на руках дві трудкніжкі (в одній з них, наприклад, велика кількість подяк, відновити які заново - досить проблематична, а часом і не реальне завдання).
Єдиний, дійсно незручний нюанс двох трудових книжок на руках в тому, що діловод (відділ кадрів) не зобов'язаний вести дві трудові книжки. Тобто, кадровики зберігають у себе лише нову книжку, а стара - можливо, у Вас.
Чи можна мати дві трудові книжки
Законом не заборонено наявність у працівника кількох трудових книжок і ніяких санкцій за це не передбачено.
Єдине, чим загрожує наявність двох і більше трудових книжок, це втратою трудового стажу, оскільки пенсія буде нараховуватися лише по одній книжці, за вибором працівника.
Якщо людина працює не на одній, а на кількох роботах, необов'язково заводити кілька трудових книжок. Трудова книжка ведеться за основним місцем роботи, а на інших роботах укладається трудовий договір і співробітник вважається сумісником. За бажанням працівника за основним місцем роботи в трудову книжку можна внести запис про роботу за сумісництвом при наданні довідки від другого роботодавця.
Дублікат трудової книжки видається в наступних випадках: псування (книжка порвалась, обгоріла, забруднилася); втрати трудової книжки (вкладиша до неї) працівником або роботодавцем; наявності в ній записи про переведення на іншу роботу або звільнення, який визнано недійсним.
Як відновити втрачену трудову книжку
Втрачену трудову книжку (вкладиш до неї) можна відновити в такий спосіб: заявити про факт втрати роботодавцю за місцем останньої роботи. Видача дубліката трудової книжки (вкладиша до неї) проводиться роботодавцем протягом 15 днів з моменту подачі заяви.
При масової втрати трудових книжок роботодавцем трудовий стаж співробітників встановлюється спеціальною комісією. Дублікати трудових книжок видаються роботодавцем співробітникам на підставі акта комісії.
Як відновити зіпсовану трудову книжку
У разі якщо трудова книжка стала непридатною (порвалася, забруднилася, обгоріла) або при наявності в ній записи про переведення на іншу роботу або звільнення, який визнано недійсним за письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний йому видати дублікат. В дублікат переносяться всі записи з колишньої трудової (за винятком запису, який визнано недійсним).
Дві трудові книжки
В силу різних обставин життя у працівника може виявитися не одна, а дві трудові книжки або навіть більше.
Це може відбутися з кількох причин:Чи можна мати дві трудові книжки
Законом не заборонено наявність у працівника кількох трудових книжок і ніяких санкцій за це не передбачено.
Єдине, чим загрожує наявність двох і більше трудових книжок, це втратою трудового стажу, оскільки пенсія буде нараховуватися лише по одній книжці, за вибором працівника.
кщо людина працює не на одній, а на кількох роботах, необов'язково заводити кілька трудових книжок. Трудова книжка ведеться за основним місцем роботи, а на інших роботах укладається трудовий договір і співробітник вважається сумісником. За бажанням працівника за основним місцем роботи в трудову книжку можна внести запис про роботу за сумісництвом при наданні довідки від другого роботодавця.
Чим загрожує мати дві трудові книжки?
Розділ: Трудове право |
Перестали бути рідкісними ситуації, коли співробітник, який залишив колишнє місце роботи за статтею, купує нову трудову книжку. Ще більш поширена ситуація, коли після деякого періоду Тимчасово не працевлаштованості, виявляється, що книжка кудись пропала, а через час вона знайдена, наприклад, за книжковою полицею, - і знову на руках дві трудові книжки. Чим це загрожує? Давайте розберемося.
Відразу обмовимося, що мова не йде про ситуації, коли дві трудових книжки - еквівалент двох роботах, на кожній з яких по дві ставки і видається зарплата, відпускні, лікарняні. Таке розпорядження трудовими книжками - пряме порушення Закону, з запобіжними заходами - аж до умовного позбавлення волі.
В першу чергу - хороша новина для власників двох трудових книжок - ніде в законі не обумовлено, що ви не можете завести одну трудову книжку, яка продовжує іншу. Тобто не передбачено ні штрафів, ні термінів. Крім того, трудова книжка - основний, але не єдиний спосіб, враховувати трудову діяльність. Наприклад, зараз успішно працює єдина електронна база. Цей ресурс враховує не тільки всі відрахування роботодавця і працівника до всіляких фондів, а й фіксує джерело надходження коштів.
Чим загрожує мати дві трудові книжки? Тепер, втрата основного трудового документа перестає бути катастрофою сімейного масштабу, адже якщо трудову книжку треба відновити - досить звернутися в місцеве відділення Пенсійного фонду, отримати роздруківку і спокійно збирати трудкніжку заново.
Крім того, роботодавець не має юридичних підстав для відмови в прийомі на роботу, якщо у претендента на руках дві трудкніжкі (в одній з них, наприклад, велика кількість подяк, відновити які заново - досить проблематична, а часом і не реальне завдання).
Єдиний, дійсно незручний нюанс двох трудових книжок на руках в тому, що діловод (відділ кадрів) не зобов'язаний вести дві трудові книжки. Тобто, кадровики зберігають у себе лише нову книжку, а стара - можливо, у Вас.