Чим аутсорсинг відрізняється від аутстаффінгу - відміну аутсорсингу від аутстаффінгу

У сучасній комерційній діяльності широко застосовуються такі кадрові технології, як аутстаффінг і аутсорсинг. Їх нерідко плутають між собою, і тому обидва терміни потребують роз'яснення.

роз'яснення термінів

Аутсорсингом називають передачу другорядних напрямків діяльності компанії на обслуговування іншій фірмі. Серед цих напрямків варто назвати бухгалтерію, юридичний супровід, управління кадрами, технічне обслуговування.

Аутстаффінг називають таку схему управління персоналом, при якій одна організація (аутстаффер) наймає фахівців, а інша компанія (замовник) орендує їх. Аутстаффінг використовується у всіх сферах економіки, від виробництва до торгівлі.

Основні відмінності аутсорсингу від аутстаффінгу

1. 1.Оформлення і графік роботи. Представник компанії-аутсорсера має гнучкий графік роботи. За ним не закріплено робоче місце. Платять йому тільки за виконану роботу (хоча аванси не виключені). Його колега, найнятий аутстаффером, щомісяця отримує зарплату, але змушений працювати, як правило, на території замовника.
2. 2.Процедура найму при аутстаффінгу відрізняється від процедури найму при аутсорсингу. У першому випадку наймані фахівці вступають в правові відносини з компанією-виконавцем (аутстаффером), але виконують функції компанії-замовника. У другому випадку працівники виконують умови договору підряду, укладеного між компанією-замовником і аутсорсингової компанією-виконавцем.
3. 3.Область застосування. Аутсорсинг застосовується в основному для вирішення «інтелектуальних» завдань. Це поняття часто пов'язують з бухгалтерськими та юридичними послугами, інформаційними технологіями. Аутстаффінг більш універсальний. За договором аутстаффінгу нерідко трудяться представники робочих спеціальностей.
4. 4.Схема взаємодії. Аутсорсинг майже завжди здійснюється за одним і тим же сценарієм: компанія-замовник передає деякі зі своїх функцій представникам компанії-аутсорсера.

Аутстаффінг припускає дві схеми взаємодії сторін:

- Компанія-замовник офіційно звільняє декількох співробітників, а компанія-виконавець офіційно їх працевлаштовує. Відтепер вони числяться в штаті аутстаффера, а працювати продовжують на замовника (на колишніх умовах і на тому ж місці). Відносини замовника і виконавця регулюються договором про надання персоналу.

- Компанія-виконавець підбирає кваліфікованих працівників, а потім надає їх у тимчасове користування замовнику. Ці працівники можуть ставитися до штату аутстаффера, а можуть бути набрані на стороні.

Помічено, що в плані економічної вигоди аутсорсинг більш ефективний, оскільки при реалізації цієї моделі компанія-аутсорсер контролює якість роботи своїх співробітників. Компанія-аутстаффер такої можливості не має. При аутстаффінгу відповідальність за якість виконання роботи покладається виключно на персонал.

Таким чином, аутстаффер є всього лише посередником, який відповідає за укладання договорів між сторонами. В аутсорсингу же посередників немає.

У бізнесі під аутсорсингом розуміють передачу деяких функцій компанії іншій фірмі, що спеціалізується виключно на виконанні такого роду робіт.