Чи вважається лікарняний відпрацюванням при звільненні

Співробітник має право розірвати трудову угоду в будь-який зручний для нього час за власним бажанням. Дане право закріплено за кожною людиною згідно 80 статті Трудового кодексу. Не завжди таке розставання відбувається на щасливій ноті, найчастіше, працівники переривають взаємини з наймачем при наявності конфлікту або ж не сформованих відносин у колективі. Згідно із законом начальство може змусити співробітника відпрацьовувати 2 тижні перед залишенням посади. Спробуємо розібратися, чи входить лікарняний лист під час відпрацювання в процесі звільнення?

Загальні дані

Для того, щоб піти з підприємства, потрібно написати заяву, яка подається не пізніше 14 днів до передбачуваної дати виходу. Дане час починає відраховуватися на наступну добу після отримання документа роботодавцем. Наймач може і не наполягати на відпрацюванні покладеного терміну.
Коли співробітник при складанні заяви вказує, що не може продовжити працювати на фірмі через досягнення ним пенсійного віку, надходження вчитися, порушення наймачем ТК Україна або ж недотримання умов трудової угоди, тоді звільнення буде оформлено числом, зазначеним у заяві (це обов'язок начальства) .
До завершення терміну попередження працівник може забрати заяву навіть в останній покладений для відпрацювання день. Процес звільнення припиняється, якщо на місце даної людини письмово не був запрошений інший (новій людині за законом не можна відмовити в укладенні угоди).
Коли час відпрацювання вийшло, то працівник може не приходити на роботу. В останній день праці співробітнику повертається його трудова книжка та інші документи, для видачі яких людина напише заяву. Тоді ж здійснюється повний розрахунок.
Якщо термін відпрацювання вийшов, а дія договору так і не було припинено і при цьому працівник не наполягає на його розірванні, то трудову угоду залишається в силі і продовжує діяти в повному обсязі.

Лікарняний лист при звільненні

Якщо співробітник на всі 100% упевнений в тому, що він повинен піти з підприємства, наприклад, у нього не склалися стосунки з начальством або не влаштовує робота в даному колективі, то він спокійно може це зробити.

Бувають випадки, коли відносини настільки зіпсовані, що співробітник не бажає перебувати навіть близько до фірми жодної зайвої хвилини, але наймач все одно змушує відпрацьовувати покладені 2 тижні. Тут то людина може піти на лікарняний. Період непрацездатності за лікарняним листком входить в відпрацювання при звільненні.

Якщо роботодавець спробує вам відмовити, то саме час звернутися в Трудову інспекцію або ж суд, тим більше, що у вас на руках є повідомлення про отримання телеграми наймачем.

Гарантійні зобов'язання при непрацездатності співробітника

Виплата допомоги при непрацездатності співробітника регламентується 183 статей ТК Україна і іншими ФЗ. Так як підприємства роблять страхові відрахування на кожного співробітника, то це дає право отримати компенсацію за лікарняним листком (БЛ).

Якщо протягом 30 днів після звільнення так вийшло, що ви захворіли і пішли на лікарняний, то можете вимагати компенсацію за цей проміжок часу у колишнього роботодавця. Перші 3 дні по БЛ оплачує наймач, а інші ФСС.

Щоб отримати цю виплату необхідно, щоб період хвороби увійшов у відведені 30 днів. БЛ передається фірмі не пізніше 6 місяців з дня його отримання, інакше вам буде відмовлено.
Коли період хвороби триває занадто довго, то рішення про оплату БЛ приймає ФСС. Теж саме стосується і пред'явлення кількох листків непрацездатності.

Якщо ви встигли стати на облік в Центр зайнятості та обзавестися статусом безробітного, то при виникненні хвороби, вам також належить оплата БЛ.

У всіх вищевказаних випадках, коли ви йдете на лікарняний після звільнення з фірми, претендувати можна лише на 60% від середнього заробітку за 2 роки. Якщо у вас немає й півроку стажу, то розрахунок буде проводитися виходячи з МРОТ.