Чи повинна оплачуватися стажування

я пройшла співбесіду, запросили на стажування, відпрацювала 3 дні по 11 годин, вирішила що такий обсяг роботи, мені не подходіт..хотя мене хотіли брати на роботу, навіть вночі дзвонили, пропонували більше оплату, але я не погодилася, договір на стажування оформлений НЕ бил..словесно обіцяли оплачувати. з'ясувалося до того ж що спочатку обіцяли відсоток від продажів, потім оплачувати тільки вихід в день..куда мені слід звернутися? щоб оплатили стажування, роботу виконувала сумлінно, в повній мірі, не сиділа з зошитом нічому не обучалась..ето ІП, приватник. Працює по фрілансу, є офіційний сайт компанії, вона є представником компанії, їм написати скаргу? як вчинити? що ви б зробили ??

бонус за кращий відповідь (виданий): 5 кредитів

Толк з скарги навряд чи буде. Якщо ви нічого офіційно не оформляли - спробуйте довести, що ви дійсно у них працювали! Самі розумієте, проблематично буде. Я кілька разів працювала на тимчасових роботах без оформлення, але завжди домовлялася, щоб мені в кінці дня оплачували відпрацьований час. І не було ніяких проблем)

А взагалі я завжди думала, що стажування не оплачується, адже стажист тільки вчиться, можливо, навіть забирає час у інших співробітників, щоб ті пояснювали йому принципи роботи. Якщо ж ви нічому не вчилися, а відразу приступили до роботи - то чому це називалося стажуванням, а не, наприклад, випробувальним терміном, який повинен бути оплачений за законом?)

Пил Небесна [20.8K]

я сама їм принцип роботи показувала, досвід попередніх робіт есть.просто неохайність отношеній..мне завжди люди платили, без всяких договорів. - 3 роки тому

Стажування повинна оплачуватися, якщо ви по закінченню її залишилися працювати там де стажіровалісь.Еслі всім оплачувати стажування-грошей не напасешся. Заповзятливі люди можуть з цього зробити собі бізнес.

У моїй компанії, наприклад, стажист платить за навчання, Це гарантія того, що роботодавець витративши час на навчання стажиста, після закінчення навчання його не втратить, Гроші, сплачені стажистом, повертаються через пів року.

З іншого боку, є непорядні роботодавці, які використовують безкоштовну працю стажиста, поставивши це на конвеєр.

Тому, кожну ситуацію треба розглядати з різних ракурсов.і звертати велику увагу на саму компанію і на роботодавця, на її * рейтинг * на ринку праці