Чи потрібна зарплата директору засновнику ооо

Реєстрація ТОВ онлайн настільки доступна, що створити (зареєструвати) свою компанію може, ну, абсолютно будь-яка людина. А далі? Адже реєстрація ТОВ та створення компанії - дуже різні речі. Так, стати директором засновником ТОВ для кого-то статусно і престижно, можна це в бізнес-візитці вказати навіть. Але за цим зовнішнім прикриттям не завжди є те, чим можна, дійсно, похвалитися. Особливо, якщо це початківець бізнес. Хочеться знизити всі витрати, всі податки і т.д. У тому числі не нараховувати зарплату директору засновнику ТОВ (найманого директора рідко коли запрошують в початківець бізнес, зазвичай засновник і є директор). З одного боку, можна зрозуміти ситуацію, коли бінес «не злітав», і виходить що кілька місяць, а то й кількох років! директор не отримує зарплату. І не важливо, що потім, зліт бізнесу, простий або закриття, доведеться ... відповідати за порушення трудового законодавства (платити штрафи і т.п.)!

- директор видав розпорядження про ненарахування йому заробітної плати;
- компанія ще не почала діяльність;
- компанія призупинила діяльність на час;
- компанією отримано збиток;
- немає грошей на виплату зарплати і т.д. і т.п.

Можливі, звичайно, варіанти:

а) з роботою не на повну зайнятість

Перший спосіб - оплата часу простою. Згідно зі статтею 157 Трудового кодексаУкаіни заробітна плата під час простою виплачується не в повному розмірі, а виходячи з двох третин заробітної плати. Відповідно, у випадку, коли директор не хоче отримувати заробітну плату через те, що діяльність фактично не ведеться, можна офіційно визнати наявність простою і скоротити заробітну плату на третину. При цьому окремих документів про просте оформляти не потрібно - достатньо буде відповідного запису в табелі обліку робочого часу (коди РП (31) або НП (32) в залежності від причини простою). Втім, для посилення ефекту можна видати наказ про оплату часу простою.

Другий спосіб зменшити виплату директору - неповна вироблення. Він передбачає введення для директора неповного робочого часу. Таке можливо в двох формах: неповний робочий день і неповний робочий тиждень (ст. 93 ТК РФ). Оформляється це додатковою угодою до трудового договору. В угоді вказується новий графік роботи співробітника. Оплата при цьому провадиться пропорційно відпрацьованому часу і цілком може бути менше МРОТ (ст. 93 і ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Однак і у цього способу є недоліки. Зокрема, треба стежити, щоб директор не підписував юридично значимі документи (договори, довіреності, декларації, банківські документи, накази, розпорядження і т.п.) в ті дні (при неповному робочому тижні) або той час (при неповному робочому дні) , коли він не повинен виконувати свої функції. В іншому випадку можуть виникнути проблеми як з контрагентами, які можуть спробувати довести неукладення договорів, так і з контролюючими органами, які будуть наполягати на фіктивності умови про скорочений робочий час.

б) з постійними (але не без перерв!) відходами у відпустку без утримання і т.д.

Але! Навіщо створюється ТОВ? Для ведення бізнесу. Якщо бізнес не ведеться, значить сенсу в існуванні ТОВ контролюючі органи угледіти не можуть. І задають питання ...

Можливо в ситуації, коли немає можливості / бажання платити зарплату директору ТОВ, варто задуматися про те, чи не варто зареєструватися як ІП? Адже в останньому випадку всі отримані гроші (грубо кажучи) - це особисті гроші фізичної особи. Відповідно, будь-ІП та є директором, але робити йому розрахунок зарплати не потрібно. Таким чином, виходить, що директор не отримує зарплату тільки в тому випадку, якщо зареєстрований бізнес на ІП (фізична особа зареєстрована як індивідуальний підприємець). І вибір ІП якраз і є оптимальним для багатьох підприємців-початківців.