Чи не легкий легкий працю що можна вимагати в моїй ситуації

Не можу сослатся зараз на конкретну статтю, але проте, якщо організація не може надати посаду, що задовольняє умовам легкого праці, то Ви так, можете не вдома сидіти звичайно, а просто бути присутнім на роботі і нічого не робити за середній заробіток! Але тут багато тонкощів, тк потрібно точно знати умови цього легкого праці! Точно пам'ятаю, що не можна нічні зміни, відрядження, раб день більш 8/5, робота з комп'ютером, ну і з усякими шкідливими чинниками! Ваші роботодавці можуть Вас просто обмежити в підйомі важких предметів, а стояти на ногах все одно доведеться (((

Повторно писати заяву на надання "легкого праці":

"Прошу перевести мене на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, відповідно до медичного висновку.

Звертаю Вашу увагу, що з моменту, визначеного у медичному висновку, до вирішення питання про надання жінці легкої роботи, вона звільняється від роботи зі збереженням за рахунок роботодавця середнього заробітку за всі пропущені робочі дні. Якщо такої роботи немає, то її звільнення може тривати із збереженням оплати до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

я думаю, треба до трудової інспекції звернутися, щоб вони пояснили, що у вашому випадку вважається легкою працею. і, друге, навіщо ви підписували наказ, якщо не вважаєте працю легким або розумієте, що вас це не влаштовує ?!