Які питання вам можуть задати на співбесіді студопедія
При відповіді на це питання звертають увагу на наступне:
· Відповідає формально викладає біографічні дані або одразу викладає «козирі», підкреслюючи своє бажання і можливість зайняти цю посаду;
· Викладає тільки головне, тобто говорить про свою кваліфікацію, досвід, відповідальність, зацікавленість, працьовитість і порядності або призводить не відносяться до справи факти;
· Говорить коротко, точно, ясно або довго мимрить і погано висловлює свої думки;
· Тримається і говорить спокійно, упевнено або невпевнений в собі.
2. Як ви дивитеся на життя: які бачите в ній складності і як з ними справляєтеся?
Якщо кандидат говорить про те, що життя важке, дуже багато проблем, більшість з яких неможливо розв'язати, що люди злі і недоброзичливі, що в житті мало радощів і все вирішує доля, випадок і інші люди, але не вона сама - значить перед вами людина пасивна , невпевнений у собі, який не довіряє іншим, песимістично налаштований і нещасливий, типовий невдаха.
Якщо ж кандидат висловлюється про життя позитивно, то перед вами людина, що займає активну життєву позицію, націлений на успіх, готовий взяти на себе відповідальність.
3. Чим вас приваблює робота у нас на даній посаді?
Погано, якщо кандидат відповідає розхожими фразами «Мене приваблюють перспективи росту, цікава робота, солідна організація ...» Кандидат повинен привести серйозні і конкретні доводи: бажання застосувати свою кваліфікацію та досвід там, де вони можуть дати найбільшу віддачу і будуть по достоїнству оцінені, привабливість роботи в сильній команді професіоналів.
4. Чому ви вважаєте себе гідним зайняти цю посаду? У чому ваші переваги перед іншими кандидатами?
При відповіді кандидат повинен продемонструвати своє вміння переконувати, підкреслюючи свої переваги. Погано, якщо кандидат і на це питання відповідає слабкими аргументами і приводить свої формальні біографічні характеристики.
5. Які ваші сильні сторони?
Кандидат повинен підкреслити в першу чергу ті якості, які потрібні для даної роботи, і привести переконливі підтвердження на конкретних фактах. Але часто відповідають призводять штампи «Я товариський, акуратний, виконавчий» і т.п. Слід уточнити, в чому проявляється його товариськість, акуратність, старанність, яка його манера вислуховувати клієнта, чого він досяг завдяки своїм сильним якостям.
6. Які ваші слабкі сторони?
Від розумного кандидата ви навряд чи почуєте покаяння в гріхах і довгий перелік його недоліків. Він постарається повернути відповідь так, щоб ще більше збільшити свої шанси. Наприклад, скаже: «Багато хто вважає мене трудоголіком" або "Не вмію відпочивати», «Занадто вимогливий до себе і до інших».
7. Чому ви пішли з попередньої роботи?
Погано, якщо причиною відходу був конфлікт, якщо кандидат лає порядки на попередньому місці роботи і свого колишнього керівника. Вихід на пенсію через конфлікт є втечею від труднощів, визнанням своєї поразки, що накладає відбиток на самооцінку особистості. Негативне ставлення до людей, звичка конфліктувати з співробітниками, а особливо з керівництвом, є стійкою характеристикою особистості і обов'язково проявиться в тій чи іншій формі на новій роботі.
Хороший спеціаліст підкреслить те позитивне, що було в його попередній роботі і взаєминах з людьми, і назве таких гідні причини, як бажання більш цікавою (високооплачуваної, що дає можливості професійного зростання) роботи та прагнення максимально повно реалізувати свої можливості.
8. Чи отримували ви інші пропозиції про роботу?
9. Чи не завадить ваше особисте життя даній роботі, пов'язаній з додатковими навантаженнями (ненормований робочий день, тривалі або далекі відрядження, постійний роз'їзди)?
10. Як ви уявляєте своє становище через п'ять (десять) років?
Багато безініціативні люди, які не планують свою кар'єру і життя, дадуть відповідь, що не уявляють собі таких далеких перспектив. А людина, націлена на особистий успіх, охоче розповість про своє плановане професійне зростання, а, можливо, і життєві цілі.
11. Які зміни ви б зробили на новій роботі?
Добре, якщо кандидат покаже свою ініціативність, знайомство з ситуацією нововведень. Погано, якщо стан справ знає не дуже добре, але прагне все переробити по-своєму.
12. Які рекомендації можете представить?
13. На яку зарплату ви розраховуєте?
Хороший спеціаліст завжди знає собі ціну і розраховує на високу зарплату. Нехай краще кандидат завищить очікувану оплату своєї праці, ніж занизить її. Якщо пропонована зарплата не влаштовує кандидата, а вам здається, що він ТОЙ, можна перерахувати наявні пільги: премії, пільги по оплати комунальних послуг, безкоштовне підвищення кваліфікації та інші прояви турботи про співробітників.
1. Що ви можете розповісти про свої професійні зв'язки, які ви могли б використовувати на новій роботі?
2. Як ви підвищуєте свою професійну кваліфікацію?
3. Чим ви любите займатися у вільний час?
4. В які терміни ви могли б приступити до роботи?
5. За що вас критикували останні чотири роки?
6. Ви частіше погоджуєтеся або сперечаєтеся і чому?
7. Які зі своїх посадових обов'язків ви виконуєте з найбільшим задоволенням?
8. Назвіть ті ситуації, в яких вам не вдалося добитися успіху. Чому?
9. Як би ви описали найбільш близького до ідеалу і найбільш далекого від ідеалу начальника?
10. Як ви ставитеся до методу примусу і погроз по відношенню до підлеглих? У якому випадку слід вдаватися до погроз?
12. Що ви будете робити, якщо вам виплатять зарплату за рік вперед?
13. Людині властиво прикрашати себе, влаштовуючись на роботу. У чому ви прикрасили себе?
«Ступінь мотивації особистості до успіху»
Дайте відповідь «так» або «ні» на наступні питання
1. Коли є вибір між двома випадками, його краще зробити, ніж відкласти на якийсь час?
2. Я легко дратуюся, коли помічаю, що не можу на всі 100% виконати завдання.
3. Коли я працюю, це виглядає так, ніби я все ставлю на карту.
4. Коли виникає проблемна ситуація, я найчастіше приймаю рішення одним з останніх.
5. Коли у мене два дні поспіль немає справи, я втрачаю спокій.
6. У деякі дні мої успіхи нижче середніх.
7. По відношенню до себе я більш строгий, ніж по відношенню до інших.
8. Я більш доброзичливий, ніж інші.
9. Коли я відмовляюся від важкого завдання, я потім суворо засуджую себе, бо знаю, що в ньому я домігся б успіху.
10. У процесі роботи я потребую невеликих паузах відпочинку.
11. Старанність - це не основна моя риса.
12. Мої досягнення в праці не завжди однакові.
13. Мене більше приваблює інша робота, ніж та, якою я зайнятий.
14. Осуд мене стимулює сильніше, ніж похвала.
15. Я знаю, що мої колеги вважають мене діловою людиною.
16. Перешкоди роблять мої рішення ще більш твердими.
17. У мене легко викликати честолюбство.
18. Коли я працюю без натхнення, це зазвичай помітно.
19. При виконанні роботи я не розраховую на допомогу інших.
20. Іноді я відкладаю те, що повинен був зробити зараз.
21. Потрібно покладатися тільки на самого себе.
22. У житті мало речей важливіших, ніж гроші.
23. Завжди, коли мені треба буде виконати завдання, я ні за що інше не думаю.
24. Я менш честолюбний, ніж багато інших.
25. У кінці відпустки я зазвичай радію, що скоро вийду на роботу.
26. Коли я розташований до роботи, я роблю її краще і більш кваліфіковано, ніж інші.
27. Мені простіше і легше спілкуватися з людьми, які можуть наполегливо працювати.
28. Коли у мене немає справ, я відчуваю, що мені не по собі.
29. Мені доводиться виконувати відповідальну роботу частіше, ніж іншим.
30. Коли мені доводиться приймати рішення, я намагаюся робити це якомога краще.
31. Мої друзі іноді вважають мене ледачим.
32. Мої успіхи в якійсь мірі залежать від моїх колег.
33. Безглуздо протидіяти волі керівника.
34. Іноді не знаєш, яку роботу доведеться виконувати.
35. Коли щось не ладиться, я нетерплячий.
36. Я зазвичай звертаю мало уваги на свої досягнення.
37. Коли я працюю разом з іншими, моя робота дає великі результати, ніж робота інших.
38. Багато чого, за що я беруся, я не доводжу до кінця.
39. Я не заздрю тим, хто прагне до влади і положенню.
40. Коли я впевнений, що стою на правильному шляху, для доведення своєї правоти я йду аж до крайніх заходів.
Поставте собі по одному балу за кожну відповідь «так» на запитання 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29 , 30, 32, 37, 40; за кожну відповідь «ні» на питання 6, 13, 18, 20, 24, 31, 36, 38, 39.
28 -32 бали. - У вас дуже сильна мотивація до успіху. Ви наполегливі в досягненні мети, готові предолеть будь-які перешкоди.
15 - 27 балів. - У вас середня мотивація до успіху, така ж, як у більшості людей. Прагнення до мети приходить до вас в формі припливів і відливів. Часом вам хочеться все кинути, так як ви вважаєте, що мета, до якої ви прагнете, недосяжна.
0 - 14 балів. - Мотивація до успіху у вас досить слабка. Ви задоволені собою і свої становищем. На роботі «не палко». Ви переконані, що незалежно від ваших зусиль все піде своєю чергою.