Чи можуть звільнити за запізнення на роботу по трудовому кодексу

Підписуючи трудовий договір, працівник зобов'язується підкорятися тим правилам дисципліни, які прийняті у роботодавця. Вони зафіксовані в локальному акті - ПВТР, або в самому тексті договору. Будь-який відступ від цих правил розглядається як порушення трудової дисципліни і може стати причиною одного з дисциплінарних стягнень, перелік яких вичерпно закріплений в ст. 192 ТК РФ.

Трудове законодавство України захищає права працівника і регламентує процес звільнення. Що робити в разі примусу до звільнення за власним бажанням.

Визначення окремих дисциплінарних проступків в трудовому законодавстві не наводяться, за винятком прогулу. Використовується загальний термін «порушення трудової дисципліни». Роботодавець, якщо вважатиме за потрібне, може включити перелік порушень в один з локальних актів організації.

Запізнення як проступок

Найчастіше роботодавцю доводиться стикатися з таким проступком як запізнення. Під ним розуміється відсутність співробітника на місці в робочий час, тобто в той період, коли він повинен, згідно з договором, виконувати свої обов'язки. Під прогулом також розуміється відсутність співробітника, але між цими двома порушеннями дисципліни є вельми суттєва різниця. Вона виражається в наступному:

• Тривалості. Прогулом вважається відсутність працівника, що триває більше 4 годин підряд. Отже, затримка від 1 хвилини до 4 годин - це запізнення.
• Способі фіксації. Прогул обов'язково зазначається в табелі, запізнення - тільки при використанні пропускної системи.
• Тяжкості проступку. Прогул трудовим законодавством віднесено до грубих порушень дисципліни, запізнення - до незначних.
• Міри покарання. Звільнення за запізнення на роботу, на відміну від прогулу, не передбачено, за це йдуть більш м'які покарання: зауваження або догану.

причини запізнень

Запізнення, яким би короткочасним він не було, залишається порушенням трудової дисципліни. Однак не завжди воно відбувається через несумлінність працівника. Перш ніж застосовувати до запізнився міри покарання, варто з'ясувати причини допущеного проступку. Можливо, вони виявляться поважними, не залежними від самого працівника. До таких належать:

Деякі роботодавці допускають запізнення співробітників на 5-15 хвилин на свій розсуд. Однак якщо ці порушення будуть регулярно повторюватися, то незабаром начальнику набридне таке не обов'язкове ставлення до трудового порядку.

• хвороба, як самого співробітника, так і його близького родича, наприклад, дитини;
• порушення в роботі громадського транспорту або ДТП;
• виконання громадських обов'язків;
• проходження обов'язкового медогляду;
• стихійне лихо або надзвичайна ситуація і т.д.

Поважність причини повинна обов'язково мати документальне підтвердження у вигляді довідки з медустанови, ГИБДД, автотранспортного підприємства і т.д. тільки в цьому випадку у співробітника є всі підстави уникнути покарання. Керівник, переконавшись в сумлінності свого співробітника, не має права застосовувати до нього дисциплінарні санкції.

Чи можна звільнити за запізнення

Разове запізнення не розглядається трудовим законодавством як причина звільнення за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку. Такий проступок дає право роботодавцю застосувати більш м'які заходи дисциплінарного впливу, наприклад, зауваження.

Надалі, якщо співробітник продовжує спізнюватися, у його керівника з'являються підстави вважати порушення систематичними і застосувати положення п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. щоб розлучитися з таким недисциплінованим працівником. Однак, є одна необхідна умова: звільнення за таким підставі можна тільки в тому випадку, якщо у співробітника є чинне дисциплінарне стягнення (не обов'язково за запізнення).

Якщо трудовому договорі не прописаний факт запізнення, або працівник не був ознайомлений з правилами трудової дисципліни на робочому місці, його не можна притягнути до відповідальності. В такому випадку він може звернутися з заявою до суду.

Покрокова інструкція по звільненню за систематичні запізнення

Розглянемо, якими мають бути дії роботодавця при звільненні за неодноразове порушення трудової дисципліни.

Можливі причини для звільнення позначені в Трудовому кодексі. Новомосковський про відповідальність роботодавця за незаконне звільнення.

Поширені помилки роботодавців

Працівник може вважати своє звільнення неправомірним і звернутися за захистом до суду. Якщо роботодавець повністю виконав вимоги закону, оскаржити його рішення не вдасться. Однак суд прийме сторону працівника і визнає звільнення за систематичні запізнення неправомірним, якщо виявиться, що роботодавець:

• не оформив належним чином попередні стягнення;
• звільнив за прогул, підсумувавши час запізнень;
• не врахував тривалості дії попередніх стягнень;
• звільнив за запізнення з поважної причини.

Читайте про те, за скільки повинні попередити про скорочення тут.

Наслідком допущених з боку роботодавця порушень стане відновлення на роботі несправедливо звільненого співробітника, а також оплата йому вимушеного прогулу.