Чи можуть звільнити молодого фахівця

За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

7) появи на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, а також розпивання спиртних напоїв, вживання наркотичних засобів або токсичних речовин в робочий час або за місцем роботи;

8) вчинення за місцем роботи розкрадання майна наймача, встановленого набрав законної сили вироком суду або постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення;

За скільки прогулів звільнять?

Згідно з пунктом 5 статті 42 Трудового Кодексу Республіки Білорусь, наймач може звільнити молодого фахівця за прогул, незалежно від їх кількості.

Прогулом вважається відсутність на робочому місці більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин. Це тягне розірвання трудового договору з ініціативи наймача.

Вітаю! Скажіть будь ласка з яких причин можуть звільнити молодого фахівця, який відпрацьовує 2 роки!

За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

7) появи на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, а також розпивання спиртних напоїв, вживання наркотичних засобів або токсичних речовин в робочий час або за місцем роботи;

8) вчинення за місцем роботи розкрадання майна наймача, встановленого набрав законної сили вироком суду або постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення;

У відповідності до ст.

Чи можуть молодого фахівця звільнити за угодою сторін до закінчення терміну відпрацювання?

Але через три місяці мені сказали звільнитися у зв'язку з тим, що я не простежила за оплатою рахунку за Інтернет. Я взяла за свій рахунок 24 календарних дня, щоб знайти собі інше місце роботи. Мені було сказано, що якщо я не знаходжу за цей час іншого місця роботи, мене звільнять за угодою сторін. Чи правомірно це?

Правовий статус молодих фахівців регулюється Положенням про розподіл випускників закладів освіти, які отримали професійно-технічне, середню спеціальну або вищу освіту.

Чи можуть звільнити молодого фахівця

Чи можуть звільнити молодого фахівця?

Чи може роботодавець звільнити або скоротити маму, яка має дитину до 3-х років?

але дитині ще немає трьох років. Роботодавцям, дійсно, не завжди вигідно «тримати» маму, у якої маленька дитина.

Чи можна звільнити молодого фахівця

Це означає, що не тільки працівники, а й керівники підприємства в даному випадку можуть виступати ініціаторами звільнення.