Чи можуть мене звільнити з банку за разове порушення

Підстави звільнення працівника з ініціативи роботодавця перераховані в стати 81 Трудового кодексу РФ. Пункт 6 частини першої цієї статті вичерпно перелічує випадки можливого звільнення працівника за одноразове грубе порушення трудових обов'язків. До них відносяться: 1) прогул; 2) поява працівника на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння; 3) розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків; 4) вчинення за місцем роботи розкрадання чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення; 5) вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця і т.п. Описані Вами дії, на наш погляд, не відповідають будь-якому з цих підстав. Отже, звільнити Вас за їх вчинення не можуть.

останні відгуки

Юрій Васильович спасибі Вам, інформація корисна необхідно вивчити конкретно. Юрій Васильович я забув написати що в будинку мережевий газ коштує газовий котел, центрального опалення немає, дайте будь ласка уточнений відповідь з мого питання з заздалегідь дякую з повагою Віктор Миколайович.

Спасибо большое за швидкий і розгорнуту відповідь, за корисну інформацію і надію на відновлення справедливості!

Спасибі, дуже помоглі.Закони змінюються і люди не завжди їх знають.

Дякую за пояснення. Ще раз переконуюся, перш ніж що-небудь підписати, потрібно тисячу разів перевірити.

Дякую Юрія Васильовича, за швидкий і професійну відповідь. Всіх вам благ.