Чи можна звільняти працівника у вихідний день в 2019
Якщо день звільнення припадає на вихідний день керівника організації, останній трудовий день працівника нікуди не зміщується або пересувається. Це, звичайно, незручно, але закон є закон, і в останній службовий день людини йому необхідно видати все, що належить.
Гроші за роботу можуть бути перераховані напередодні, а от документ про стаж працівника повинен бути виданий саме в цей день.
Тому питання "звільнення у вихідний день - чи можливо?" має позитивну відповідь. Для законного вирішення цього питання роботодавець як правило виводить фахівця кадрової служби (за його згодою) на роботу (з наступною компенсацією або грошима, або додатковим відпочинком).
Коли людина відпочиває
Закон не регламентує, чи можна звільняти працівника у вихідний день, з точки зору законодавства абсолютно не важливо, коли людина вирішила припинити дію трудового договору, він сам так вирішив.
Припиняти дію угоди про працю попереднім днем не можна, оскільки це порушує право людини на можливість відкликати свою заяву.
Розривати контракт пізніше теж не можна, оскільки це суперечить вимогам закону.
підготувати і відправити поштою лист з проханням забрати свою трудову книжку або дати дозвіл на її пересилання поштою;
розрахуватися зі звільненим на наступний день.
Тому розрахунок при звільненні можна зробити напередодні, закон цим не порушується навіть якщо індивід передумав йти і відкликав свою заяву.
Загальні питання
Якщо день звільнення припадає на вихідний, як звільнити співробітника?
Розрахунок слід видати напередодні, це теж можна зробити без будь-яких побоювань.
Основний документ про стаж працівника видається в день розірвання контракту, незалежно відпочиває співробітник в цей період та під час роботи. Рекомендується саме так, оскільки видача книжки напередодні формально порушує процедуру.
Якщо ситуація того вимагає - виводимо співробітників відділу кадрів на роботу для документального оформлення всіх нюансів, потім роботодавець компенсує цей час грошима або додатковим відпочинком.
Оцініть, будь ласка, свої враження від статті