Чи можна заборонити працівникам обговорювати свої зарплати

Головна сторінка »Важливе» Уроки права. Чи можна заборонити працівникам обговорювати свої зарплати?

Вивчаючи трудові договори, все частіше стикаюся з умовою про нерозголошення умов договору. Мотивування проста - умови трудового договору містять конфіденційну інформацію. Пропоную провести юридичну експертизу правомірності такого вимоги.

Розмір зарплати - це конфіденційна інформація?

Найчастіше включенням в трудовий договір умови про нерозголошення конфіденційної інформації роботодавець намагається припинити поширення інформації про розмір заробітної плати окремих працівників, в тому числі і інформацію про персональні стимулюючих виплат.

Таке бажання роботодавця цілком зрозуміло, але навряд чи має під собою юридичні підстави.

Ми повинні пам'ятати, що умови трудового договору, що погіршують становище працівника в порівнянні з чинним законодавством, не можуть бути застосовані.

КонстітуціяУкаіни в ст. 29 гарантує кожному громадянину право передавати та поширювати інформацію будь-яким не забороненим законом, способом. Положення трудового договору жодним чином не можуть вважатися положеннями закону. Тому такі умови обмежують право працівника і застосовуватися не можуть.

Ситуація. Громадянину, який оформляє в банку споживчий кредит, співробітник банку рекомендувала надати в банк копію трудового договору, оскільки за умовами кредитування це дозволить знизити розмір процентної ставки за кредитом. Незалежно від наявності або відсутності в трудовому договорі умови про нерозголошення інформації, що міститься в ньому, працівник має право надати договір в банк за своєю ініціативою. При цьому його діяння не можна буде трактувати як порушення умов трудового договору.

Відомості про власну заробітну плату працівника не можуть становити комерційну таємницю

1. Інформація повинна бути включена до спеціального переліку відомостей, що становлять комерційну таємницю.
2. Відомості повинні бути відомі працівнику в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків.

Розберемо обидва умови послідовно.

1. Не будь-яка інформація є комерційною таємницею.

2. Відомості про зарплату стають відомі працівнику до початку виконання ним трудових обов'язків, а не в зв'язку з їх виконанням.

Таким чином, не виконуються обидві умови.

Зовсім інший буде ситуація, якщо відомості про заробітну плату того чи іншого працівника будуть розголошені співробітником, якого вони стали відомі в силу виконання його трудових обов'язків (бухгалтер, фахівець відділу кадрів і т.п.)

У цьому випадку мова йде вже про розголошення інформації не про власну зарплату, тому такий працівник може бути звільнений відповідно до подп. «В» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.