Чи можна спізнюватися на роботу якщо можна, то на скільки

Є інспектором з праці і відповідаю на багато питань пов'язані з трудовим законодавством. Згідно Трудового кодексу України (надалі буду застосовувати ТК РФ) запізнення на робоче місце (без поважних причин звичайно ж) є порушенням одного з умов трудового договору, тобто режиму робочого часу. Відповідно до статті 21 ТК Україна працівник повинен сумлінно виконувати свої трудові посадові обов'язки, при цьому дотримуватися трудової дисципліни. А ось дисципліна праці - це обов'язкова для працівників правило поведінки.

Невиконання є дисциплінарним проступком, і за його вчинення передбачені дисциплінарні стягнення аж до звільнення. А кому це хочеться? Звичайно якщо ви запізнилися без поважних причин один раз, то вас не звільнять, а тільки зможуть зробити дисциплінарне стягнення у вигляді зауваження чи догани. А ось якщо ви встигнете на роботу без поважних причин в наступний раз, то роботодавець має право вас звільнити. Отже виходить, що якщо в трудовому договорі прописано час початку і закінчення роботи і якщо у вас є незбиране дисциплінарне стягнення, то чергове запізнення на роботу без поважних причин може спричинити все серйозні заходи і наслідки будуть сумні.

Але є й інший момент, такий як прогул. Це трохи відрізняється від запізнення і може спричинити відразу звільнення. Прогул це нахжденіе працівника не на робочому місці безперервно протягом 4 годин. Повірте, цього часу дуже мало і 4 години пролітають назаметно. У цьому випадку роботодавець повинен довести, що ви були відсутні на роботі протягом цього часу. Він також повинен взяти у васоб'яснітельнкю. Якщо доведе, що зробити дуже просто, то вам загрожує звільнення відразу, без будь-яких інших дисциплінарних стягнень. Але зауважу, що це все залежить від самого роботодавця і він може вам пробачити навіть отсутвтіе на робочому протягом цілого робочого дня.

система вибрала цю відповідь найкращим

Мені просто одна людина стверджує, що якщо людина далеко живе і добирається до роботи на автобусі / тролейюусе і так далі, то йому за законом дозволено спізнюватися на роботу на 15 хвилин. Я цій людині не можу довести, що людина повинна прибути на робоче місце за 15 хвилин (приблизно) до відкриття, що б почати роботу вчасно. Якщо можете, то надайте статтю ТК з цього приводу. - 3 роки тому

alex-rib-8 7 [6.1K]

Спізнюватися на роботу згідно із законом можна в тому випадку, якщо причини запізнення є поважними.

У цьому випадку законом не встановлюється, на скільки саме часу можна спізнитися. Час затримки залежить від конкретної ситуації (припустимо, ви застрягли в ліфті, і не знаєте, через який час ви зможете вийти з нього).

При цьому бажано при можливості попередити керівництво про те, що ви затримуєтеся.

Запізнення на роботу буде законним і в тому випадку, якщо у вашому трудовому договорі конкретно обумовлюється ваш часовий режим роботи, а саме те умова, що ви маєте право спізнюватися на роботу, припустимо, на 15 хвилин. Але особисто я таких трудових договорів поки що не зустрічала.

Все залежить від того ким і де ви працюєте, а так само від причини запізнення, частоти таких проступків. Я один раз запізнилася на роботу на 5 годин через поломки автомобіля в дорозі. Мене н лаяли, що не штрафували, ні слова не сказали бо подзвонила. пояснила і це була подія одлін раз в житті. А на 10 хв теж бувало справа-проспав, пробка, вийшла взимку в тапках з дому і виявила що йду на легке майже у метро..бивает

Краще, звичайно, не запізнюватися)) Навіть якщо Ваш начальник сам не проти "затриматися" щоранку на півгодини. Керівництво, як правило, контролює своїх працівників, хто коли приходить і йде, і, навіть якщо увазі не подають, то, при нагоді, можуть Вам пригадати. Зазвичай запізнення прощають з поважних причин: "дитина захворіла", "трубу прорвало", у великих містах актуальні пробки ((