Чи можна продовжити випробувальний термін працівнику
Багатьох керівників цікавить питання про можливість продовження випробувального терміну своїм працівникам. Але порушення трудових норм загрожує санкціями. Ми розповімо, в яких випадках можна продовжити випробувальний термін працівнику і як скласти відповідний наказ.
Випробувальний термін
Випробувальний термін призначається за бажанням роботодавця та триває 2-3 місяці, для держслужбовців може бути довжиною від 6 місяців до 1 року. Терміни та правила випробувального терміну регламентують ст. 70 і ст. 71 Трудового кодексу РФ. Також тривалість випробувального терміну залежить від трудового договору. Так, якщо він укладається на термін менше 2 місяців, то про випробувальний термін для працівника мови не може йти взагалі. А якщо трудовий договір укладається на термін до півроку, то випробувальний термін може бути не більше 2 тижнів.
Якщо ви не встигли у відведений час зрозуміти, підходить вам людина чи ні, і вирішили продовжити випробувальний термін працівнику, знайте, що це незаконно.
Причиною продовження випробувально терміну можуть стати відгули або лікарняний. Якщо співробітник пішов на лікарняний під час випробувального терміну, він обов'язково повинен підтвердити це довідкою з медустанови або лікарняним листком.
Якщо ви вирішили продовжити випробувальний термін співробітнику без вагомої причини, знайте, що це незаконно.
Як скласти наказ про продовження випробування
Щоб продовжити випробувальний термін, потрібно скласти відповідний наказ. Зразок наказу можете подивитися тут.
У наказі потрібно вказати:
- П.І.Б. працівника.
- Назва підприємства або П.І.Б. індивідуального підприємця.
- Назва даного документа.
- Номер даного документа.
- Опис причини продовження випробувального терміну.
- Час, на яке випробувальний строк продовжується.
- Перелік документів, підтверджуючого, що працівник був відсутній на робочому місці з поважних причин.
- Підпис керівника.
- Друк організації.
Продовжити випробувальний термін співробітнику можна, але тільки через його хворобу або взятих відгулів. Якщо ви не можете вирішити, чи підходить вам співробітник після 2 місяців його роботи, то проблема вже в вас, а не в працівника. Складаючи трудовий договір, варто подумати про те, який термін вам необхідний для прийняття рішення, і вказати його, але не виходячи за рамки, зазначені в Трудовому кодексі.