Чи можна працювати за сумісництвом на повну ставку

Трудове законодавство України говорить про те, що багато працівників, крім основної роботи, можуть оформити договірні умови для служби за сумісництвом. Такий вид діяльності дозволяє зміцнити професійний навик і збільшити рівень доходу. Відповіді на питання: як правильно оформити подібну діяльність на весь трудовий день і як проводиться оплата за таким видом служби можна дізнатися в матеріалі.

Чи можна працювати за сумісництвом на повну ставку?

Сумісництво - варіант заробітку для трудящих, які хочуть отримати можливість збільшити свій заробіток. Воно грунтується на тому, що призначений обсяг праці проводиться у вільний від основної діяльності час.

Законодавство України не обмежує право працівника в оформленні сумісництва. Іншими словами, трудящий може оформити стільки видів додаткової зайнятості, на скільки вистачить часу і сил. Однак працювати на повний день при оформленні внутрішнього або зовнішнього сумісництва співробітник може лише в деяких випадках. Роботодавець має право прийняти працівника на поєднану діяльність, якщо:

• Підлеглий не має можливість працювати на основній посаді через погіршення здоров'я, спираючись на положення статті 73 ТК РФ.
  Керівник може приймати співробітника в разі вихідного на основному місці зайнятості;
• Грунтуючись на статті 73 частина 4 ТК Україна. трудящий може працювати цілий день на внутрішньому або зовнішньому сумісництво посад з виплатою всієї ставки. Даний процес можна ініціювати, якщо основний вид діяльності має тривалі проміжки відпочинку в роботі і у фахівця є багато часу для реалізації інших процесів;
• Якщо оплата за основним видом діяльності затримується або припиняється з вини роботодавця, співробітник має право оформити угоду на суміщення посади з урахуванням повного обсягу праці.

Як прийняти працівника за сумісництвом на повну ставку?

Оформлення за сумісництвом на повну ставку - така ж процедура, як і укладення необхідних документів для зайнятості на головній посаді. Щоб співробітник вважався працевлаштований йому слід скласти заяву. Приймати фахівця начальник може, якщо він принесе паспорт і документ, який підтверджує його кваліфікацію в сфері праці.

На підставі поданої документації видається наказ і укладається трудовий договір. Умови, які фіксуються для внутрішнього або зовнішнього сумісництва відрізняються від тих, які прописуються для основною посадою. Порядок і правила оформлення сумісництва на повну ставку при складанні трудового договору включають:

• Основоположним принципом для оформлення додаткового місця праці повинно бути одне з перерахованих вище умов.
• Робочий графік не повинен перевищувати трудову норму, яка прописана в Трудовому кодексі РФ. При повній ставці співробітник може працювати повний робочий день - 8 годин за винятком, якщо на основному місці зайнятості він працювати не буде. Тобто місячна норма на суміщеної діяльності не повинна перевищувати число робочих годин основного виду праці. Графік служби коригується і закріплюється в штатному розкладі.
• Відпустка при сумісництво діяльності призначається таким же чином, як і при основній службі.
• Обов'язок роботодавця проводити оплату згідно відпрацьованим годинах.
• Трудовий стаж нараховується за такими ж критеріями, як і вислуга років при основному виді зайнятості.

Внутрішнє сумісництво на повну ставку

Оформлення працівника за внутрішнім сумісництвом посад не відрізняється особливостями заповнення документів. Від співробітника потрібно написати заяву і оформити разом з начальником трудовий договір або додаткове додаток до нього, спираючись на положення статті 282 ТК РФ. Співробітник, який робить обсяг роботи для двох посад вважається цінним кадром. Якщо він вносить в робочий процес свої корективи, які покращують стан фірми, роботодавець має право платити додаткові преміальні і бонуси. Якщо у підлеглого виникло бажання зробити переклад на повну ставку по роботі за сумісництвом, то це питання слід обговорювати з начальником.

Зовнішнє сумісництво на повну ставку

Оформляється такий вид діяльності по загальноприйнятій зразком: пишеться заява, на підставі якого оформляється трудовий договір і видається наказ про зарахування співробітника на посаду. Варто відзначити, що зовнішнє поєднання роботи несе лише тимчасовий характер. Робити оплату повної заробітної плати при зовнішньому суміщенні посади за Законом роботодавець не може. Оскільки наявність повної ставки вимагає від працівника бути на роботі весь трудовий день. Це неможливо, з урахуванням оформлення двох посад в різних компаніях. Винятком з правил стають перераховані вище умови, при яких працівник може отримувати повноцінну оплату праці за період тимчасового зовнішнього сумісництва.

Сумісництво і оплата повної ставки

За правилами ТК Україна оплата суміщеної діяльності робиться на підставі відпрацьованих годин, кількості виготовленої продукції або з урахуванням процентного співвідношення рівня продажу. В оплату можуть входити і додаткові преміальні, надбавки і компенсації, які керівник вважатиме за потрібне виплатити. Робота на повну ставку при суміщенні діяльності не повинна бути нижче показників мінімальної оплати праці.

Трудовий договір за сумісництвом на повну ставку - зразок

Завантажити зразок трудового договору за сумісництвом на повну ставку

При здійсненні будь-якого роду робочої діяльності кожний працівник і наймач повинен керуватися нормами трудового законодавства. Дотримання всіх правил допоможе забезпечити збереження інтересів всіх учасників співробітництва.

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста

Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово та без вихідних):

• +7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
• +7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
• +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.