Чи можна безпосередньо відмовити в роботі інваліду

Відмовляють-боятися. У мене теж інвалідність і вона мене дуже турбувала. але побачивши яка я, головний коммисии, яка видає групи (Забула як називається), Видав мені довідку про те, що я можу вчитися, можу працювати і доступна до практики. Дізнавшись, що я собращась надходити на юрфак, він ще доповнив, що я допустима до юридичної деятнльности. З це довідкою мені було легше вступити. І потім буде легше знайти роботу і проходити практику. Таку довідку (в Україні) Можуть видати тим, у кого є можливість бути корисним, але йому її не дають. Як в інших країнах не знаю. Її вже дивився начальник моегомужа і сказав, що прийме мене на роботу відразу, як тільки я зможу на неї вийти. Згідно із законом відмовити не мають права, без причини) Але бояться.Інвалідность може бути причиною, але дивлячись яка і не завжди (Секретар в інвалідному візку)

Знайомий на інвалідності, 2 група, але ходити може, сам все робить, просто була деяка операція. Пішов шукати роботу, йому відмовляють, мотив - інвалідність. Совість нікого не мучить. Але, потрібно бути уважним, адже часто, інвалід здатний працювати і ще краще, ніж здорова людина. А взагалі, інваліди теж люди. Бачила я недавно, багато, як-то моторошно стало, що в нашій країні так багато інвалідів, в тому числі і молодих, аж плакати хочеться. А куди йти молодому інваліду? Начебто ще молодий і все життя попереду, в той же час всі шляхи перекриті.

В принципі, безпосередньо відмовити в працевлаштуванні інваліду, через його інвалідності, роботодавці можуть цілком. Так як при працевлаштуванні інваліда, найчастіше необхідно створити багато сприятливі умови з охорони здоров'я цього інваліда. Які не завжди можна дотриматися на робочому місці інваліда. Так, що в певних умовах, відмовити в працевлаштуванні інваліду унаслідок його інвалідності - цілком законно.

Слід шукати підприємства, цілеспрямовано влаштовують до себе на роботу інвалідів. Шанс отримати роботу на такому підприємстві набагато вище.