Чи дозволяє працювати 2 група інвалідності
Юридична консультація> Трудове право> Чи можна влаштуватися на роботу, маючи 2 групу інвалідності
Шановні Новомосковсктелі! У статті викладені типові способи того, як вирішувати юридичні проблеми. Ваш випадок індивідуальний.
Залежно від того, наскільки людина втратила працездатність йому може присвоюватися три групи інвалідності, кожна з яких має кілька ступенів. У даній статті ми розглянемо другу групу інвалідності.
В яких випадках присвоюється друга група інвалідності
2 група інвалідності - робоча
Законодавство чітко не прописує при наявності, яких хвороб або розладів здоров'я встановлюється друга група. При винесенні рішення про присвоєння групи інвалідності медична комісія буде керуватися наступними даними:
- чи може людина самостійно себе обслуговувати або потребує допомоги третіх осіб;
- наскільки особа, яка претендує на отримання групи адекватно в психічному плані, чи представляє воно певну небезпеку для суспільства або себе самого;
- ступінь втрати працездатності, при цьому враховується робота, яка особа виконувала раніше і його здатність виконувати цю роботу в даний час;
- ступінь фізичного каліцтва, у разі якщо група встановлюється в зв'язку з втратою, будь - якої кінцівки.
Друга група інвалідності встановлюється, як правило, на рік і для її продовження потрібно щороку проходити переогляд, на якому визначається, чи збереглися порушення здоров'я і працездатності, за які вона була призначена. За результатами оцінки комісії група може бути збережена або скасована.
Ступеня обмеження працездатності при другого ступеня інвалідності
Крім присвоєння самої конкретної групи інвалідності додатково встановлюється і ступінь обмеження працездатності. Як і груп інвалідності їх три:
- Перша ступінь обмеження працездатності є найлегшою. Людина, якій вона присвоєна практично не має обмежень при виборі праці, за винятком важких, шкідливих і небезпечних умов.
- Друга ступінь накладає вже великі обмеження. Такій людині потрібно або спеціально організоване робоче місце, або спеціальні умови праці. Вибір робіт і їх час також обмежені.
- Третя ступінь обмеження працездатності є найважчою і має на увазі, що людина не може працювати. Тобто роботодавець не має право приймати на роботу такого працівника, навіть з його згоди.
Іноді в довідці про інвалідність, в графі ступінь обмеження працездатності може проставлятися позначка: «не має», це означає, що обмежень по працездатності, така особа практично не має, але при цьому все одно потрібно встановлювати умови праці. що не суперечать індивідуальної реабілітаційної карті хворого. Також за таким інвалідом зберігаються всі пільги, покладені трудовим законодавством.
Реабілітаційна карта інваліда
2 група інвалідності - це люди з обмеженими можливостями
При присвоєнні інвалідності крім довідки, що підтверджує це особі, яка отримала інвалідність, видається на руки реабілітаційна карта, що носить назву: індивідуальна програма реабілітації.
У ній містяться всі відомості про лікування, якого потребує інвалід, в тому числі санаторно-курортному. Також в окремій графі вказується ступінь обмеження до праці і умови, при яких інвалід може працювати.
При влаштуванні на роботу, особа має інвалідність зобов'язане надати виписку з карти або її копію роботодавцю, для того, що б останній зміг створити оптимальні умови для трудової діяльності інваліда і не порушив трудове законодавство.
Робота і пільги для інваліда другої групи
Виходячи з вищевикладеного можна зробити висновок, що наявність другої групи інвалідності не є протипоказанням до трудової діяльності з невеликими обмеженнями. Працівник з інвалідністю може бути прийнятий тільки на посаду, робота з якої не суперечить показам в індивідуальної реабілітаційної карті.
Обмеження, як правило, вводяться на тривалість робочого часу, напруженість і складність виконуваної роботи, час і місце виконуваної роботи. Незалежно, від того які обмеження передбачаються або не передбачається в карті реабілітації, інвалідам покладені пільги. які встановлює Федеральний закон № 181. Пільги покладені відповідно до закону:
- робочий тиждень інваліда не може становити більше 35 годин на тиждень із збереженням повного заробітку;
- інвалідів не можна залучати до надурочних робіт, навіть маючи їх письмову згоду;
- працівникам-інвалідам щорічна оплачувана відпустка подовжується на два календарних дні;
- також інваліда по їх бажанню роботодавець зобов'язаний надати відпустку за свій рахунок із збереженням робочого місця тривалістю до 6о календарних днів. Час цієї відпустки має бути погоджено самостійно між працівником і роботодавцем.
Таким чином, законодавство захищає громадян, які мають інвалідність, але створює додаткові труднощі для роботодавців. І останні всіляко намагаються ухилитися від прийому на роботу таких працівників.
Квотування робочих місць для інвалідів
Відмовити людині в прийомі на роботу через його інвалідності не мають права!
Для того, що забезпечити людей з інвалідністю робочими місцями, був прийнятий закон про квотування робочих місць.
Згідно з яким, організації має зазначену в законодавстві чисельність повинна встановити кількість робочих місць для інвалідів. Ця кількість встановлюється в процентному співвідношенні до середньооблікової чисельності всіх працюючих.
В даний час контролюють це закон органи зайнятості населення. Для того, що б дізнатися, яка кількість мет для інвалідів має бути виділено, потрібно звернутися саме туди. Але варто уважно вивчити і сам закон.
Зокрема в ньому йдеться про те, що з середньооблікової чисельності працівників, від якої вважається кількість робочих місць можна виключити тих, яким в результаті спеціальної оцінки праці були встановлені важкі, шкідливі і небезпечні умови праці.
Відповідальність за приховування наявності інвалідності
Оскільки роботодавці неохоче укладають трудові договори з особами, які мають інвалідність, а також у зв'язку з досить обмеженим переліком видів робіт, до яких допускаються інваліди, дуже часто людина, не надає потенційному роботодавцю інформацію про наявність інвалідності.
Хто несе за це відповідальність?
Інваліди повинні відчувати підтримку держави!
Згідно ТК Україна довідка про інвалідність не входить до переліку обов'язкових послуг, що при прийомі на роботу. Отже, якщо працівник зовні не має ознак того, що тон інвалід, він з успіхом може приховати цю інформацію від роботодавця, але разом з цим він відповідно позбавляється всіх пільг.
Якщо роботодавець не поінформований належним чином, то він також не несе відповідальності за такого працівника. Але тут можуть бути нюанси.
Якщо посада передбачає проходження медичної комісії, то потрібно обов'язково направляти працівника на її проходження, в іншому випадку, якщо станеться нещасний випадок і при відсутності медичної довідки виявиться, що працівник на додачу мав інвалідність, це може обернутися для роботодавця серйозними наслідками.
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter. щоб повідомити нам.