Чи дійсно немає можливості перервати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (з поверненням допомоги)

Співробітниця пішла у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. У цей період у неї відбулися передчасні пологи і дитина померла. Співробітниця після закінчення місяця після пологів виявила бажання приступити до роботи, тому що так їй простіше впоратися з ситуацією. За роз'ясненнями ФСС виходить, що ми не можемо перервати співробітниці відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, а їй у зв'язку з оперативним втручанням видали ще один лікарняний лист на 16 календарних днів, та співробітниці доведеться перебувати вдома. Чи дійсно немає можливості перервати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (з поверненням допомоги) і доведеться відмовляти у виході на роботу співробітниці до моменту закінчення лікарняного листа? Заздалегідь дякую."

З одного боку, чинне законодавство не містить прямої заборони на дострокове припинення відпустки по вагітності та пологах. Декретна відпустка надають співробітниці за її заявою, а значить, залежить не тільки від медичних показань (факту вагітності), але і від волі співробітниці (ст. 255 ТК РФ). Таким чином, співробітниця по своїй волі вправі перервати декретну відпустку раніше терміну його закінчення, а у роботодавця формально немає підстав перешкоджати її виходу на роботу, якщо до того немає інших медичних протипоказань, про які роботодавець належним чином повідомлений (ст. 76 ТК РФ).

Однак якщо працівниця звернеться із заявою про дострокове переривання декретної відпустки, то роботодавцю при прийнятті рішення потрібно враховувати наступні можливі ризики (на які вказав також Роструд у листі від 24.05.13 № тисячі сімсот п'ятьдесят п'ять-ТЗ).

По-перше, декретна допомога в загальному випадку виплачують заздалегідь (ч. 1 ст. 15 Закону від 29.12.06 № 255-ФЗ).

У разі дострокового припинення відпустки у роботодавця не буде підстав утримувати частину "декретних" з зарплати співробітниці (ст. 137 ТК РФ). Тобто єдиний варіант для повернення цих коштів - лише власна ініціатива співробітниці.

По-друге, оскільки суму декретної допомоги відшкодовує ФСС, то роботодавцю потрібно буде:

повернути до ФСС посібник за час, коли співробітниця буде працювати (якщо фонд раніше відшкодував ці витрати на розрахунковий рахунок організації);

перерахувати інші податки (наприклад, якщо організація виробляла доплати до посібника до фактичного середнього заробітку).

І при цьому зберігається ризик, що при перевірці ФСС відмовить в часткове відшкодування суми допомоги, оскільки в загальному випадку часткова оплата лікарняних листків безпосередньо в законодавстві не передбачена. Як ми розуміємо, саме в зв'язку з цим Ваше територіальне відділення ФСС наполягає на неприпустимості дострокового виходу працівниці з декрету.

Якщо Ваша організація все ж прийме "позитивне" рішення, то підставою для дострокового припинення декретної відпустки стане заява співробітниці і наказ керівника за результатами його розгляду. Типових форм цих документів законодавством не передбачено. Тому їх потрібно скласти в довільній формі.

Як варіант, якщо достроковий вихід співробітниці недоцільний для Вашої організації, то Ви можете зробити висновок з робітницею цивільно-правовий договір на час, який залишається до закінчення її декретної відпустки. З матеріалами Системи про порядок укладання цивільно-правового договору Ви можете ознайомитися, перейшовши за цим посиланням.

Подробиці в матеріалах Системи:

Відповідь: Як оформити відпустку по вагітності та пологах

Чи може працівниця вийти з відпустки по вагітності та пологах достроково

Заборона на дострокове припинення відпустки по вагітності та пологах законодавство не містить. При цьому роботодавцю слід враховувати можливі ризики.

Декретна відпустка надають співробітниці за її заявою, а значить, залежить не тільки від медичних показань (факту вагітності), але і від волі співробітниці (ст. 255 ТК України). Таким чином, співробітниця по своїй волі вправі перервати декретну відпустку раніше терміну його закінчення, а у роботодавця формально немає підстав перешкоджати її виходу на роботу, якщо до того немає інших медичних протипоказань, про які роботодавець належним чином повідомлений (ст. 76 ТК Україна).

Однак при достроковому припиненні відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами роботодавцю потрібно враховувати ряд ризиків.

У разі дострокового припинення відпустки підстав утримувати частину відпускних у роботодавця не буде (ст. 137 ТК України). Співробітниця може повернути цю суму тільки за власною ініціативою.

По-друге, оскільки суму допомоги відшкодовує ФССУкаіни, організації буде необхідно:

повернути в ФССУкаіни посібник за час, коли співробітниця працювала (якщо фонд раніше відшкодував ці витрати на розрахунковий рахунок організації);

перерахувати інші податки (наприклад, якщо організація виробляла доплати до посібника до фактичного середнього заробітку).

І при цьому зберігається ризик, що при перевірці ФССУкаіни відмовить в часткове відшкодування суми допомоги, оскільки в загальному випадку часткова оплата лікарняних листків безпосередньо в законодавстві не передбачена.

Якщо роботодавець прийме позитивне рішення, то підставою для дострокового припинення декретної відпустки стане заява співробітниці і наказ керівника за результатами його розгляду. Типових форм цих документів законодавством не передбачено. Тому їх потрібно скласти в довільній формі.

Ніна Ковязіна,
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів МінздраваУкаіни

Відповідь: Кому належить допомога по вагітності та пологах

Чи потрібно надавати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами та виплачувати допомогу, якщо дитина померла під час пологів

Відповідь на це питання залежить від того, на який період вагітності припали пологи. При цьому співробітниці в будь-якому випадку буде покладено посібник того чи іншого виду. Пояснюється це наступним.

Таким чином, співробітниця в будь-якому випадку отримає лікарняний листок того чи іншого виду, а роботодавець зобов'язаний буде його оплатити. При настанні пологів на 22-му тижні вагітності і в більш пізній термін співробітниця має право претендувати на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами та його оплату протягом всього терміну, зазначеного в листку непрацездатності, незалежно від фактичного результату пологів. Якщо ж вагітність перерветься на більш ранньому терміні - до 21-го повного тижня, то право на тривалу відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами у співробітниці не виникне, але вона отримає звільнення від роботи і лікарняне допомогу на період відновлення.

Галина Орлова,
позаштатний консультант ФССУкаіни

ФЕДЕРАЛЬНА СЛУЖБА ПО ПРАЦІ І ЗАЙНЯТОСТІ

Про достроковий вихід з декретної відпустки

У Федеральній службі з праці та зайнятості розглянуто звернення з питання можливості дострокового виходу на роботу працівниці з відпустки по вагітності та пологах. Повідомляється наступне.

Оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами є гарантією держави, спрямованої на турботу про здоров'я жінки і дитини. Мета посібника по вагітності та пологах - відшкодування втраченого заробітку у зв'язку з необхідністю тимчасового припинення трудової діяльності. Перш за все, тому законодавством прямо не передбачена можливість дострокового виходу жінки на роботу з відпустки по вагітності та пологах. За своїм бажанням працівниця має право без згоди роботодавця перервати тільки відпустку по догляду за дитиною до трьох років. Це прямо випливає з частини 2 ст.256 ТК РФ. Для відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами така можливість в кодексі не закріплена. Однак кодекс не містить заборони на вихід на роботу з відпустки по вагітності та пологах до його закінчення.

Разом з тим, потрібно враховувати наступне. Така відпустка надається жінці не тільки на підставі її заяви, а й на підставі лікарняного листа, в якому вказана конкретна тривалість відпустки. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і оплачується, як правило, до виходу у відпустку. Одночасна виплата допомоги і заробітної плати не допускається.

Підстав у роботодавця для утримання частини допомоги в разі нарахування заробітної плати в період відпустки працівниці немає.

Таким чином, дострокове відкликання працівниці з відпустки по вагітності та пологах не допускається.

У разі якщо працівниця звернулася із заявою про дострокове переривання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, роботодавцю при прийнятті рішення має бути враховувати всі вищевикладені особливості.

Заступник керівника
Федеральної служби з праці та зайнятості
І.І. Шкловец

Петиція від всіх кадровіковУкаіни

У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.

Чи дійсно немає можливості перервати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (з поверненням допомоги)

Анонси майбутніх номерів