Чергування вдома, облік робочого часу при чергуванні на дому, трудовий кодекс, сучасний

Чергування вдома - це не робота з дому, як багато хто помилково вважає, а знаходження співробітника будинку в очікуванні виклику на роботу. Деякі роботодавці губляться - як при чергуванні на дому вести облік робочого часу? Чи вважати це роботою у вихідний день або не враховувати зовсім - адже в деяких випадках працівник може бути і не викликаний на роботу?

Графік чергування вдома

Такий режим безумовно передбачає особливості обліку робочого часу - він зараховується в загальну тривалість робочого часу за встановленими правилами і не вважається роботою у вихідний або святковий день. Відповідно до думки МінтрудаУкаіни, режим роботи у вигляді чергування на дому повинен бути встановлений тільки в ситуаціях, які передбачені Трудовим кодексом України та іншими федеральними законами. При цьому облік робочого часу, а також оплату цього часу потрібно організувати в порядку, який вказаний в даних нормативних правових актах.

Викликати працівника на роботу у вихідні та святкові дні роботодавець має право в таких випадках:

• при виникненні надзвичайних ситуацій - тобто працівник викликається на роботу для запобігання катастрофи, для усунення наслідків стихійних катастроф і лих, в невідкладному випадку;
• якщо діяльність роботодавця має на увазі роботу в вихідні дні. Наприклад, якщо виконуються роботи з обслуговування населення, невідкладні незаплановані заздалегідь ремонтні роботи і т.д. В даному випадку письмова згода для чергування працівника не потрібно.
• в разі виникнення будь-яких непередбачених ситуацій, від яких залежить діяльність організації. Зверніть увагу, в цьому випадку вам знадобиться отримати письмову згоду працівника.

Однак варто враховувати, що на роботу у вихідні дні не можна викликати вагітних жінок і неповнолітніх (винятком є ​​трудящі, що належать до творчих професій і спортсмени).

Чергування вдома по Трудовому кодексу

Давайте розберемося з урахуванням робочого часу на прикладі медичних працівників, для яких чергування на дому і гнучкий графік роботи - майже звичайна ситуація. Згідно ч. 4-5 ст. 350 Трудового кодексу України медичним працівникам, працівникам в медичних організаціях, може встановлюватися чергування на дому (за їх згодою). Для працівників, яким встановлюється чергування, використовують підсумований облік робочого часу.

Роботодавець повинен вести облік наступних періодів робочого часу співробітника, який працює (чергує) на дому:

• часу, яке співробітник перебуває вдома, чекаючи виклик на роботу;
• часу, яке співробітник витратить на надання медичної допомоги;
• часу, протягом якого працівник буде добиратися від будинку безпосередньо до місця роботи (в разі медичних працівників - місця надання допомоги), а також часу, витраченого на зворотну дорогу.

При обліку часу, фактично відпрацьованого медичним працівником, час, який він чергує вдома, враховується і оплачується в розмірі 1/2 години робочого часу за кожну годину чергування. При цьому графік чергування на дому в обліковому періоді повинен бути скоректований і розподілений між працівниками таким чином, щоб загальна тривалість робочого часу працівника з урахуванням часу, яке він чергував на дому, не була більше норми його робочого часу за відповідний період.

Якщо чергує на дому медпрацівника все-таки викликають на роботу, час на надання медичної допомоги і час, який співробітник добирається до місця роботи, а також час, витрачений на зворотну дорогу, має бути враховано в розмірі години робочого часу за кожну годину надання допомоги і перебування в дорозі. При цьому порядок обліку перебування в дорозі до місця роботи і назад повинен бути встановлений локальним нормативним актом роботодавця (наприклад, Правилами внутрішнього трудового розпорядку) за погодженням з робочим профспілкою (або іншим представницьким органом працівників при його наявності).

У табелі обліку робочого часу в дні, коли співробітник з його згоди чергував на дому, фактично відпрацьований час необхідно відображати за вищевказаними правилами. Наприклад, якщо в певний день тривалість чергування на дому медичного працівника склала чотири години, і він не виїжджав за викликом для надання кваліфікованої допомоги, в табелі обліку робочого часу в цей день необхідно вказати дві години.