Часті питання на співбесіді що потрібно знати
Перед тим, як влаштуватися на роботу, кожен проходить співбесіду. На якому задають безліч питань, від яких залежить, візьмуть вас чи ні. Найчастіше, рекрутори ставлять одні і ті ж питання, незалежно від сфери діяльності. Тому ми пропонуємо розглянути найбільш поширені питання на співбесіді і оригінальні відповіді до них.
Для чого потрібні опитування?
Питання на співбесіді задають для того, щоб зрозуміти, на що ви здатні в роботі, а також для того, щоб визначити рівень компетенції. Але крім того, як ви будете відповідати рекрутерам, необхідно і відповідне виглядати, адже, як то кажуть, зустрічають по одягу. Також необхідно і правильно відповідати. Якщо відповіді будуть затяжними, а мова невиразною або зовсім некультурно, то, відповідно, ніяка посада вам і не світить. Намагайтеся бути ввічливими, уважними і комунікабельними. Важливо пам'ятати, що питання можна задавати і вам, оскільки це тільки підтвердить вашу зацікавленість в посаді і виявиться плюсиком до роботодавця.
Найперше питання, яке задають на співбесіді, це розповідь про себе
До такого питання потрібно готуватися заздалегідь, щоб не розгубитися при його оголошенні. Звучить як вирок ... Але саме така реакція змушує задуматися рекрутора про ваше призначення на посаду. У цьому питанні важливо розповідати про те, чим зацікавила вас дана посада, а не про те, як ви добре (або погано) вчилися в школі і вищих навчальних закладах. Також, не забудьте вказати на те, що ви хочете не тільки заробити і отримати навички на цій роботі, але і принести якусь користь організації за допомогою своїх, придбаних тут або вже раніше, навичок. Сильно затягувати розповідь не варто. П'яти-шести пропозицій відповіді на питання буде досить.
Найчастіше він роздає лист з тестами, де потрібно вказати про ваші достоїнства і недоліки
Для початку потрібно перерахувати гідності, але саме ті, які зацікавлять рекрутора. Наприклад, то, як ви вмієте добре розподіляти робочий час або ж є навички в укладанні контрактів, а також те, що ви швидко знаходите спільну мову з колегами. Найчастіше в перевагах вказують такі якості, як комунікабельність, пунктуальність, добре знання комп'ютера, відсутність шкідливих звичок і здатність швидко навчатися. Всі ці якості мало цікавлять роботодавця, тому вказувати про них не варто. Зазвичай, такі резюме відкладають в стопку тих, кого можна навіть не розглядати. У недоліках варто вказувати про те, що ви, наприклад, можете закрутитися в справах і забути про якийсь дорученні начальника. У цьому випадку не забудьте сказати про те, що ви вже намагаєтеся виправляти цей недолік за допомогою нотаток. Також тут можна сказати і про те, що ви різкий людина і при виникненні будь-яких негативних критик або розбіжностей намагаєтеся усунути їх причину, уникаючи при цьому сварки.
Далі може запитати про вашому хобі і захоплення, на що теж потрібно відповісти більш вигідно для компанії
Тому наступне питання може прозвучати так - «що для вас має велике значення при виборі нового місця роботи?». На це питання треба відповідати коротко, але зрозуміло. Найкращим виходом з цієї ситуації буде використання зворотних відповідей на попереднє запитання. Тобто, скажіть про те, що вас влаштовує заробітна плата, відстань між роботою і будинком, а також про те, що ви цілком зможете досягти високого кар'єрного росту саме тут. Не відходячи від цього питання, піде наступний - «Аж доки ви шукаєте роботу?». В цьому випадку не говорите про те, що ви вже знаходитеся в пошуках близько декількох місяців. Це лише викличе сумніви у вашій профпридатності. Тому відповідати на це питання потрібно з упевненістю, сказавши про те, що в пошуках роботи ви перебуваєте близько двох тижнів, при цьому маючи ще два-три відповідні пропозиції. Важливо вказати на те, що протягом двох тижнів ви добре вивчали різні пропозиції.
На питання про те, чому ви хочете працювати в цій компанії, відповідайте сміливо і коротко
Наприклад, скажіть про те, що ваш досвід підійде саме цієї організації і завдяки цьому, ви зможете здійснити кар'єрний ріст, а компанії - вдосконалитися. Також, деякі рекрутора запитують про майбутнє. Тобто надходить питання про те, ким ви бачите себе через 5 або 10 років. В цьому випадку не розповідайте про свої плани в покупках квартир, сім'ї і так далі. Це все не цікавить роботодавців. Відповідайте, знову ж таки, так, щоб сподобатися рекрутеру. Скажіть про те, що ви бачите себе затребуваним фахівцем або, можливо, керівником того чи іншого підрозділу в їх компанії. Негайно після цього рекрутер запитає про те, коли ви зможете приступити до роботи.
Незважаючи на посаду, яка вас цікавить, рекрутера задають однакові питання. І відповідати на них потрібно впевнено, сміливо і іноді не так, як очікує роботодавець.