Центр Суперкадр - прихований ринок вакансій

Прихований ринок вакансій

Звичайний ринок вакансій іноді може засмутити і розчарувати. Та посаду, яку Ви хочете вибрати Ви, привертає сотні бажаючих її зайняти. Незабаром після розміщення вакансії в інтернеті, ця посада або вже зайнята, або роботодавці вже мають кого-небудь на прикметі. Або, що ще гірше, там будуть вказані вакансії, які просто ніяк не відповідають Вашої кваліфікації та інтересам.

Гарне резюме - це половина справи. Крім нього, щоб бути попереду всіх своїх конкурентів і стати помітним, хороший спосіб - це звернутися до прихованого ринку вакансій.

Що таке прихований ринок вакансій? Роботодавці завжди шукають кваліфікованих кандидатів. Вони більшою мірою віддають перевагу знайти кандидатів за чиїм-небудь порадою або рекомендації. З усіх вакансій подібні "приховані" пропозиції складають 80%.

У чому полягають переваги прихованого ринку вакансій?

У вас більше шансів знайти роботу, відповідну безпосередньо вашому досвіду і кваліфікації.

У вас є можливість створити нову посаду, поки ще не існуючу в цій організації.

Процес пошуку роботи в більшій мірі знаходиться під вашим контролем.

Ви маєте більше шансів на те, що з вами буде мати справу безпосередньо менеджер, який займається питанням найму.

Як потрапити на прихований ринок вакансій? Чітко сформулюйте цілі вашої кар'єри, визначте для себе посади і назви компаній, в яких ви хотіли б працювати. З'ясувавши, що потрібно робити і маючи необхідну для цього кваліфікацію (освіта, досвід роботи, дипломи та посвідчення і т.д.), потрапити на прихований ринок вакансій досить легко. Сама процедура складається з двох стадій.

Переконайтеся, що ви написали такий лист, прочитавши яке людині буде важко відмовити. Припустимо, ви можете довести вашому потенційному роботодавцеві, що ви могли б збільшити щорічний дохід компанії на 300 000 доларів. При всьому при цьому ви просите зарплату, яка склала б лише малу частину цього прибутку. Чи знайдеться в світі такий працедавець, який би абсолютно проігнорував таку пропозицію? Подібний підхід добре спрацьовує не тільки в галузі продажів і маркетингу, а й практично хороший для будь-якій посаді. Головне тут полягає в тому, щоб перш за все враховувати бажання і потреби роботодавця, а не свої власні.

Цей спосіб дійсно дуже ефективний і може навіть посперечатися зі зверненням в рекрутські та хедхантерскіе агентства. Він перевірений на практиці. Коли переді мною стояла необхідність пошуку роботи, я використовувала саме цей хід. Я склала для себе список компаній, в яких хотіла б працювати. Список компаній був настільки значним, що всі мої знайомі сумнівалися в успіху майбутнього заходу. Вони говорили про те, що такі компанії в принципі не відповідають на листи від претендентів, що потрапити туди в принципі неможливо і так далі. Ніякі доводи мене не лякали. Я зібрала інформацію про компанії, причому користувалася як формальними, так і неформальними джерелами інформації. Наступним кроком стало написання листа. Зібравши весь свій творчий і професійний потенціал, додавши трохи інтриги і ексклюзивності, я написала солідне лист. Для кожної компанії воно було різним. Результат не змусив себе довго чекати. Практично всі компанії запросили мене на співбесіду. Керівник однієї дуже престижної компанії був настільки здивований моїм листом, моїм знанням специфіки компанії, що протягом двох годин під всякими мислимими і немислимими приводами намагався з'ясувати, як же мені вдалося зібрати таку інформацію про його закритої компанії. Пройшовши необхідні етапи співбесіди, я отримала відмінне пропозицію про роботу.

Іншим разом, вирішивши змінити місце роботи, я написала план реалізації інтернет-проекту для однієї компанії. Я знала, чим займається ця компанія, і припустила, що такий проект буде їм цікавий. Попадання було 100%.

На думку багатьох фахівців, прихований ринок вакансій - прекрасна можливість знайти роботу.

В кінці свого листа вкажіть приблизно час, коли ви зателефонуєте роботодавцю, щоб домовитися про зустріч. Справа в тому, що роботодавці - зазвичай дуже зайняті люди і в душі вони будуть вам вдячні за те, що ви самі взяли на себе ініціативу зв'язатися з ними і тепер у них не буде боліти голова про те, що їм доведеться самим вам дзвонити.

Пам'ятайте, що поки ще ви НЕ намагаєтеся переконати менеджера компанії взяти вас на роботу, ви просто просите його приділити вам трохи часу. Ви хочете з ним зустрітися не тому, що вам потрібна робота, а тому, що у вас є що запропонувати цій компанії.